Ⅰ 在房地产上班.会务员和解说员都是干嘛的.那个哪个比较辛苦呢.
会务员：就是为各种会议的召开做后勤服务的，比如布置场地、准备器材资料版、安排下榻、会中服务权、会后撤场等等。
解说员：就是在相关场合（如售楼部、展示厅、历史陈列室等）向客人介绍项目详情、户型信息、企业文化、企业历史等的。
万科是全国最大的地产企业，管理、升职、待遇等有非常规范的体系，尤其是在深圳，待遇本来就较高，应该不错。
至于说辛苦，各有各的吧。表面上，解说员比较辛苦，不停地说话，还得站着（会务员也有站着的时候）。但是，感觉解说员更锻炼人，更有前途：和各种人打交道，以后也可以转去售楼部工作，向优秀的营销精英、营销经理发展。会务员主要是行政、服务方面，空间不太大。
Ⅱ 讲解员 是做什么的
讲解是以陈列为基础，运用科学的语言和其它辅助表达方式，将知识传递给观众的一种社会活动。讲解员是沟通博物馆、纪念馆与社会的桥梁和纽带，是博物馆、纪念馆的名片，讲解服务的质量和水平直接影响着观众的受教育和参观质量，影响着博物馆、纪念馆的窗口形象，甚至影响到一个地区和国家的形象。因此，如何选拔和培养讲解员，特别是培养优秀的讲解员，在博物馆、纪念馆社教事业中起着关键作用。
职业特点
讲解是知识和语言的高度综合艺术，其职业特点与组团社导游员有着根本的区别，它综合了教师、播音、演讲、话剧、表演等专业的技术手段，是专业性、知识性和艺术性的综合。讲解员处于一个特殊关键的岗位，她面对的是一个知识层次、年龄层次等不相同的特殊团体，讲解员既担负着宣传和教育的职能，同时要能有效的组织引导观众参观，此外还担负着协调处理、写作研究等义务和职责。
综合素质
讲解员的选拔对于讲解员的培养很重要，一个优秀的讲解员必须具备良好的综合素质，其选拔的主要来源是大中专院校学生，因为这部分学生个人基础条件及基本素质较好，而且年龄特征在18-22岁之间，具有接受新事物的能力强、工作积极性强的特点。讲解员基本任职条件必须严格要求，特别是有些条件例如嗓音、形象等是通过后天无法达到要求的，要谨慎考虑。
一是讲解员应具有良好的思想品德与职业道德，遵守国家法律法规，有热爱祖国、热爱博物馆、纪念馆事业、热爱观众的情感品质，因为只有达到这样的条件，才能让讲解员树立起观众至上的理念，全心全意的为观众服务。
二是要具有良好的文化素质和知识修养，不仅自身要掌握丰富的专业知识，同时要博览群书。讲解员最好是文博、历史、考古、旅游、中文、播音或相关专业毕业，大专以上学历。
三是应具有良好的公众形象，身体健康，身高、面容符合职业要求，这样才能给观众留下良好的第一印象，也有利于讲解的持续进行。
四是具有良好的嗓音条件和语言表达能力，善于与观众交流。能通过和谐的语言将观众组织好。普通话水平应达二级甲等以上。外语讲解员或哑语、方言讲解员的语言也应达到相应的水平。
此外，讲解员还应具有良好的性格特征、心理素质和反应能力，能面对不同的观众较好的完成讲解任务。对其兴趣和爱好也要有适当要求，精通琴棋书画、能歌善舞的讲解员总是令观众耳目一新。以上这些都是我们选拔讲解员的基本条件。
Ⅲ 做房地产解说员一般需要什么要求
能说会道，察言观色，有行业信息来源和丰富的经验，交际广泛，无论认识不认识的都能聊起来
Ⅳ 楼盘的沙盘解说员是做什么的和销售有什么区别一天工作8小时，包午餐，工资100元，合理吗
楼盘的沙来盘其实就是你这个自房地产开发商建房子的一个模型，从沙盘中，你能大致了解这个楼盘的情况，像什么户型、面积啥的都可以大致给客户讲一下，周边环境也能有个大致了解。100元一天还管午饭的话，如果不是在北上广这些一线城市还是可以的。
Ⅳ 什么是解说员
就是要给别人讲讲博物馆里面展品的由来和历史，要让别人喜欢回你和你所在的博物馆，解说员答也很重要，
可以说是一个比较有挑战的职业。和导游比较类似，只不过导游讲解的是风景和人文。解说员要提前去了解博物馆的展品情况，可能还要背一些东西。讲解可以像讲故事一样，要生动活泼。
Ⅵ 样板房解说员，这个职业，主要是负责什么工作，都要做些什么，帮忙回答一下
如果是房地产公司，主要要介绍楼盘位置优点，投资潜力，居住优越和交通便利性。
还要介绍房屋结构，采光，设计理念，人文关怀，及楼盘的景观。
Ⅶ 什么是讲解员
讲解是以陈列为基础，运用科学的语言和其它辅助表达方式，将知识传递给观众的一种社回会活动。讲答解员是沟通博物馆、纪念馆与社会的桥梁和纽带，是博物馆、纪念馆的名片，讲解服务的质量和水平直接影响着观众的受教育和参观质量，影响着博物馆、纪念馆的窗口形象，甚至影响到一个地区和国家的形象。因此，如何选拔和培养讲解员，特别是培养优秀的讲解员，在博物馆、纪念馆社教事业中起着关键作用。
Ⅷ 什么是楼盘讲解员
就是沙盘的还有样板房的讲解员咯，肯定有一套固定的说辞，你得站在客户的角度去，让他感受到你的楼盘带给他的那种家的感觉，让他有身临其境的感觉就行了。
Ⅸ 房地产解说员职位职责是什么
下面估计你用的到。5．14 档案管理制度 1．0 主要内容及适用范围 规定公司办公室各类档案资料的形成与归档、分类、鉴定与保管、借阅、保密、统计、销毁等管理内容。客户档案管理执行《客户档案管理制度》。 2．0 档案的管理机构 2．1 文书结案后，原稿由公司办公室所辖档案室归档。 2．2 各经办部门或个人视实际需要，经有关领导批准后可留存影本。 2．3 档案室主要职责： 2．3．1 制定或参与制定档案工作的规章制度； 2．3．2 对企业其他部门文件材料的归档工作，进行指导和监督； 2．3．3 做好企业档案的收集、整理、保管和利用工作； 2．3．4 做好永久性档案向有关档案机构的移交工作； 2．3．5 提高档案管理的水平和技术，逐步实现档案管理现代化、科学化。 3．0 档案的种类 3．1 法规性文件。包括上级颁发、需企业执行的，或由企业发行的各种标准、规章制度等。 3．2 企业的重大决议。包括由企业股东大会、董事会、监事会、总经理办公会及其相关行政会议等形成的文件和会议材料、会议记录等。 3．3 计划性文件。包括企业总体计划或规划、开发计划、项目质量计划、营销计划、财务计划等。 3．4 总结性文件。包括企业年度和月度工作总结、下属部门的年度和月度工作总结、单项性工作总结、调查报告等。 3．5 批示性文件。包括企业各类计划指标、技术指标、营销指标等。以及企业各类命令、工作指示等。 3．6 凭证性文书材料。包括企业各部门上报的、在日常活动中形成的原始记录和凭证，如财产状况、房屋销售、合同书、协议书等的原始记录和文本。 3．7 证件性文书资料。包括法人营业执照、土地许可证、开发资质证、施工许可证、规划许可证、预售许可证、企业和产品获得各类荣誉牌匾和证书、达标证书和证明等。 3．8 汇报性文书资料。包括企业上报各级主管部门的文件资料和相关统计表，以及公司领导在外部公共场合发言、汇报或发布的各类文书资料。 3．9 劳资人力资源资料。包括企业下属各部门的人力资源任命、人力资源调整、人力资源管理、人才引进和培训、员工工资审核记录等相关资料。 3．10 声像制品资料。包括企业及下属各部门在其经营活动或政治、文件娱乐活动中，以及在外学习、考察时或外部门提供的，以声像形式记录下来的各种资料，如照片资料、录音资料、录像资料、影片资料等。 3．11 题赠性资料。包括上级领导和外协友好部门...