A. 面试，我做过房产经纪人（二手房）1个多月，想去做置业顾问（新楼盘），面试问题该怎么回答
我想说的是，做一手房置业顾问比做二手房经纪人要简单的多。一手房置业顾回问只需要答了解本楼盘的信息，一般外形不太寒碜的都没有什么问题（大地产公司除外）。而二手房经纪人不但要有厚实的专业知识（比如房屋结构、地段、市场均价、过户手续、贷款办理、国家政策等等），还有非常强的沟通谈判能力。二手房经纪人就像老虎，单打独斗，什么都要自己去把握去争取才能求生存。而一手房置业顾问像狮子，有一个团队在为你做很多事情，你真正需要做的往往只是某几个方面的工作。所以一般来说，做过二手房经纪人再去应聘一手房置业顾问问题都不大。
面试的时候，你其实没必要去关注这么个别问题，重要的是要表现出自信和沉稳，因为面试官的提问并不一定局限于这几个，主要还是考察你这个人的气质和能力。建议你这几天多看看有关房地产的知识，以及你要去面试公司的资料，肚子里有料了，自然能搞定面试。“应试教育”不是长久之计。
B. 面试楼盘销售，请问需要注意什么问题
面试楼盘销售时应该注意的问题有:
1．外在形象有可信度
分析销售人员的素质与业绩的关系，发现销售业绩名列前茅的的人，男性80%以上外表和举止多少有些木呐，女性则多是相貌平平，那些看起来精明强干的人，销售业绩总是位居末列。许多人想不透各种缘由，实际上这种现象符合人才学基本原理。从心理学角度上说，这实际上是销售人员与顾客下意识的智商较量。敦厚朴实是富有可信度的外在形象，能从心理上解除顾客的防范，并能迅速成为顾客的朋友；精明清秀、一看就像做生意的人，会引发顾客高度的戒备心，所以给人可信感不强的人是绝对做不好房地产销售员的。漂亮的女性在社会上总是能得到比一般人更多的权利、帮助与自由，在攻关上往往给人造成所向披靡的印象，实际上这局限在一部分领域，在工业品销售尤其是房地产销售中，销售业绩粉碎了这种错觉。在国外，房地产销售中年女性几乎占半数。漂亮的女性固然赏心悦目，但在工业品尤其是房地产销售中，却给人以什么也不懂、不可信的印象，特别是投资房地产，投入的往往是自己一生的积蓄，有时还要由后代承担部分债务，为赏心悦目而交出自己身家性命的人恐怕不多。
2．一定的专业背景和市场知识
房地产产品的特殊性要求销售人员有较深的产品知识与专业知识。尤其是所售楼盘周边有竞争楼盘存在、而楼盘差异化又不大时，知其然又知其所以然的销售人员是战胜竞争对手的决胜砝码。商品房往往是顾客倾起一生所有购买的大宗产品，反复比较、犹豫不决是常见现象，顾客对楼盘能察觉的使用价值做了反复比较依然拿不定主意时，如果售楼人员能就顾客难以察觉的楼盘使用价值做一番说明，如可以告诉顾客：“我们的楼盘不是……结构，而是……结构，具有……特点，这种结构能降低……，能提高……”；“内墙涂料别人是……，而我们采用……，是……环保产品，有……功效”；“插座是……产品，是……材料，有……特点”等等，就有可能争取到顾客的认可，实现销售。
售楼人员应付的是整个社会，是不断变化的各类人和事，知识经济的时代，知识改变命运，因而必须具备多方面的知识和经验。因此掌握市场营销学基本原理，了解国家、当地政府颁发的各种房地产政策、规定，具有一般社会学、心理学、行为科学知识、消费心理学等的基本常识，附之于自己的专业知识，是销售人员自信的基础，也是销售技巧的保证。
3．人缘好人气旺
一些人的面孔就是被大多数人所喜欢和接受，即所谓人缘好、人气旺，这在演艺界特别明显，同时也是目前社会心理学家尚无法解释清的现象，我们只能说这是个人内在素质的外在综合表现被多数人认可。首先将这种现象实际应用于人员招聘的是美国西南航空公司。成立于1971年的美国西南航空公司最突出的成功标志是它的高效率，除最初两年外，是近30年来唯一一直赢利的航空公司。它在招聘空姐的时候，请常飞乘客与普通乘客分别做评委，结果却惊人的相似。确保乘客对空姐满意，就是将用户满意放在首位。我们同样可以把这个原理应用于房地产销售人员的招聘与评价上，即请入住者做评委，而入住者可以是本楼盘的入住者，也可以是周边楼盘、甚至是其它品牌楼盘入住者。
人缘好、人气旺的售楼人员往往也是有幽默感的人，有幽默感的人更具亲和力。
4．成就动机高
心理学研究证明，两个智商大体相同的人，成就动机高者比成就动机低者在活动中成功的可能性更高。就是说，那些知足常乐、安贫乐道、自尊心过强、过于自爱的人是不适合做房地产销售人员的。一个有效的房地产销售人员，渴望与人沟通，善于与人周旋，具有“与人奋斗其乐无穷”的个性，对成功与高薪有着强烈的渴望，因此他愿意承担容易引起争议的工作，能够承受不断的拒绝与失败，执着的向着某一特定目标行动；成就动机高的人，具有强烈的进取精神和坚忍不拔的毅力，具有随时将自己的左脸再次面向顾客宽容精神与忍耐力；他审慎地把握每一次机会，时时想到的是最终的结果。
5．对工作有宗教般的热情
一个有效的房地产销售人员，对工作有异乎寻常的热情，就象演员进入角色，对待所销售的楼盘就像对待初恋的情人，有宗教般的热情和执着；又像对待自己的孩子，将一切优点加诸之上，唯恐别人没有同感。他不仅对所销售的楼盘有深刻的了解，而且深信所销售的楼盘是最好的，能够满足潜在客户的基本要求，并带来超值。国内外专家从自然生理素质、心理素质、社会文化素质三方面分析了有效销售人员的基本素质。
H·格罗普曾对不同种类公司35000多名销售人员进行分析，结果表明大多数成功的销售人员通常显现出以下特质：魄力、活力、可信任性、果断、情绪能自控、自负、自信、乐观、外向、乐意劝说、能面对困难、渴望成功、能承认和接受制约等。
P·科特勒认为，诚实、可靠、有知识和会帮助人是优秀销售代表必须具备的素质。
C·加菲尔德认为超级销售员具有下列品质：能承受风险、强烈的使命意识、有解决问题的癖好、认真对待顾客和仔细做好每次访问。
D·梅耶和H·格林伯格提出有效的销售人员至少应该具备两种基本素质：①感同力Empathy，就是我们通常说的善于站在顾客的角度看问题，即关心顾客需要什么。②自我驱动力ego—drive，想达成销售的强烈的个人意欲。即能根据顾客的爱好，随时调整和引导他们的介绍以符合顾客的期待。
R·迈克默里认为：高效率销售员是一个习惯性的追求者，有赢得和抓住他人好感的迫切需求的人，同时有把各种异议、阻力或障碍当作挑战的竞争心理倾向。
台湾学者钟隆津认为优秀营销人员的基本素质可分为内在素质和外在素质两类。内在素质有：①忠诚服务于公司；②丰富的商品知识；③良好的道德习惯；④识别他人的能力与独到的敏锐见地；⑤幽默感；⑥良好的社会公共关系；⑦判断力与常识；⑧对客户需求的满足，以及发自真诚的关心；⑨悟性；⑩说服能力；⑩机警善变；⑩忍耐力强，精力充足，勤勉过人；⑩见人所爱，满足其要求；⑩乐观，富创造性；⑩记忆力；⑩顺应性。外在素质有：①善于接近顾客，引起顾客的注意；②善于表达自己和有关商品；③善于激发顾客对商品的信心；④善于唤起顾客对商品的占有欲望，并博得顾客信任；⑤把握顾客占有欲望，促成购买
C. 明天去面试售楼员`我应该如何自我介绍`请帮帮我
万科‘ 南昌的？
最后一句不要了‘‘ 说那句一开始就显得你不够自信
就到我会用最大努力做‘‘‘‘‘‘
前面的就可以了‘
最主要是面带微笑‘ 自然点
因该没问题‘‘‘
D. 如果去房地产公司面试，别人问你对房地产有什么了解，该怎么说
就把你知道的房地产的现状 以及客户心理说明下（满意请好评哦~）
E. 面试房产主要注意什么
面试房地产销售人员应该注意的地方主要由以下方面：
第一，要注意自内己的穿着打扮，男士要干容净，穿着得体，女士要大方端庄，切忌浓妆妖媚；
第二，要注意自己的言行举止，房地产销售面对的大部分是高端人群，所以自己的言行举止尤为重要，面试过程中也是面试官很看重的；
第三，要注意自己的专业知识，包括房地产方面，关于楼盘、地理位置等方面的独到见解；
第四，要注意回答问题的技巧，学会谦虚、好学；
第五，要注意自己的态度，积极向上，勇敢争取机会等；
第六，表示感谢，不管结果如何，能够拥有面试的机会就要学会感恩；
第七，当然应聘销售工作，还要多提及自己的销售经验和结果等，更具有说服力；
以上就是面试房地产销售人员应该注意的地方。
F. 面试售楼员时,面试官问到如何看待公司楼盘,该如何回答
一般人都是从地理位置，交通，环境说，不够突出，你可以从风水学上说一说，至于什么是好风水，可以网上看看，这块儿见仁见智，不会出大错，还有特点。祝你成功！
G. 明天去面试售楼员怎样回答自己所知道的有关楼的知识
售楼员的价值体现在什么地方，社会实际财富会因为售楼员的服务而增加吗，很抱歉我有点笨，有些问题想不明白
H. 面试置业顾问时如果问对最近的楼市 或者对房地产 有什么了解 之类的问题我该怎么说啊 谁指导我一下
你可以就今年政府对房地产的宏观调控谈一谈你的观点。这个需要你看一下新版闻。
你要权当置业顾问一般情况下开发商会问你对工作的态度，热情度，个人能力做初步判断。不会问你太专业的。不要紧张，保持微笑，说话有条有理就行。
I. 面试置业顾问：面试官提问“你对房地产市场了解多少”应该怎么回答好一点叫
朋友我是做中介的，如果说他问你对市场了解多少的话，你可以根据自己专的经验如实回答，因为属做这行的话给人留下的第一个印象要诚实，如果他问你置业顾问最重要的是什么你可以回答最重要的是人际关系，也为这个行业你如果没有人际关系的话，你就相当于永远接近不了成功，希望我的解答能帮助您。
J. 房地产入职面试时怎么说
简单说下你姓甚名谁，多大年纪，哪里人，先前都在哪工作过，有无房地产，房产中介，方面的经验或者销售方面的经验，然后顺势回答问题就行了。