1、开盘就是一个楼盘集中蓄客到一定的数量，选定一个日期，集中销售的一种方式。蓄客就回是买房的客答户给开发商交诚意金，获得开盘时选房的资格。
2、开盘流程指的是“开盘”这个活动的执行流程，开盘选购方式一般有两种，第一种就是摇号，另外一种就是按签到顺序先来先选。开盘当天的活动主要有以下几个流程：客户签到拿到选房卡——客户进入选房休息区休息或看表演（一般就是前面搭个大舞台，找个主持人在上面策，或者找人表演节目，主持人一般就要告诉大家选房流程及注意事项）——差不多人来齐了，就正式宣布开盘——摇号的话就喊人上舞台摇号，摇到多少号多少号就进入边上的选房区去选房——然后假如你进去选房了，先是到一块大的销控板前面，选好你要的房子——然后进入财务区，按照要求交定金（一般是你有个诚意金发票给财务转成定金，这个钱转定了不退）——然后再到签约区，就是签认购协议——然后签完后差不多就可以从选房区出来了。流程差不多就这样，全程有工作人员陪同。
❷ 请问资深的HR房地产开发商招聘的现场工程师是看专业技术还是协调管理
可能他来们考虑这个位置的人很快就自会接管理的工作，当领导的罐模式又更复杂些，除了沟通协调还要会规划制定目标，安排与分配工作，对上要懂得如何与上司沟通配合，更要彻底执行上司交付的任务……等等，所以你尚未达到他们希望的水平，但我觉得你已经非常优秀，可以考虑到其他公司试试，若不是因为我在浙江，还真想聘用你。
❸ 房地产公司招聘的人事助理都做什么呀
不是
负责招聘工作
招聘接待、文件整理、之类
的工作，主要是人力资源方面的
❹ 房地产行业招聘网站选择有哪些招聘渠道
我是做人力资源HR的，据我对招聘房产招聘网站了解，像土木英才网，房地产英才网都不错，在房产行业都是知名的网站，而建筑英才网针对设计方面可以，房地产的话还不够力度！
采纳哦
❺ 请问资深的HR房地产开发商一般招聘的现场工程师看的是工作经验还是学历是看专业技术还是管理
现场工程师当然经验>学历 但问题现在学历全日制本科的太多了，你自然竞争力下降。版另外HR只是完成第一权步初审，其余决定性环节由相关业务板块条线领导完成，并非HR。至于专业技术还是管理，专业工程师当然要有独挡一面的能力，而这能力的基础就是过硬的基本功
❻ 房地产公司招聘信息怎么写
虽说销售人员很吃香，但却很难招，特别是在每家企业都招兵买马时，如何写好销售招聘广告语才能让求职者一眼看中，并有兴趣参加你的公司?这是很多HR的烦恼。以下是PINCAI小编收集整理的销售招聘信息怎么写吸引人，希望对大家有帮助!!
我认为有4个最基本的要点是必不可少的:
1.首先，企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员需求计划，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。要是以现场招聘为主，易拉宝设计要注重招聘岗位及福利待遇;要是以网络招聘为主要，选对发布招聘信息的媒体平台很重要。
2.其次，我们要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。一方面是让求职者对公司和岗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求职者能够主动联系到企业HR。
3.再者，现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。
4.最后，企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
最常见的销售人员招聘方法
一、现有人员推荐 公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验，理解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣。若接受被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不接受或接受后又解雇，则应当给推荐人适当解释，并继续鼓励其推荐新的人员。
二、招聘会 公司可以按标准招聘，减少私人偏见，节省时间和成本，直接获取候选人的详细资料。 但小型企业特别是中小国有企业很难招聘到优秀的销售人员。
三、网络招聘 网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息多，信息处理难度大。
四、校园招聘 企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生，是由于此种候选人易于培训，积极主动，要求薪水低。但他们缺乏工作经验，适应工作慢的缺陷是销售经理考虑内容。
招聘销售人员广告语大全
1、给你一个成为土豪的机会，用你的口才与智慧!
2、想磨练和锻炼自己吗?想成为一名将军吗?你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起!
3、我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩!只要你有才，虚以待位，只等你来!
4、还在为找工作而烦恼吗?这里，有属于你的位置!够胆你就来!
5、节后生活，想神马有神马想工作，来这里!
6、一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。
7、做土豪?不是梦。2015要神马有神马。
8、这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。
9、这里有你想要的一切!只要敢想，没有什么做不了!无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与!
10、快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗?加入我们吧!
❼ 房地产开发公司一般都在哪招人
淘智猎复头在房地产方面的高级人才制信息应该是最全的，我去面试过感觉公司挺正规的，人也不错。但是猎头费用是很高的，不一定每个公司都承受得起。如果是普通人才的话，还是现场招聘，或者是广告招聘，现在网络的效果也不错，希望你早日找到人才。
❽ 请问为什么现在房地产招聘那么多人，而且门槛那么低
招聘人多，成活率低，门槛低，要求高，现在购房人少，全靠人去跑市场宣传版，为了成活下来你就得有业绩，故权每位新人都多少有点业绩吧？开发商对新人有考核，没有业绩就便宜走人。过去要求高是生意好，不宣传你会自己来，那里需要人去跑。要与时俱进，不要怀恋过去。
❾ 房地产公司招聘该选择哪些渠道
没有必要，这要根抄据公司的招聘需求来的。
如果贵司是常年招聘的，建议选三类网站，综合性网站（如前程无忧等），地方性网站，行业性网站（如房地产英才网），因为综合性网站可以给你补充一些行政人事财务的基层岗位人员，地方性网站给你招聘带来便利，专业性网站给你的专业人才提供了有理的协助。
如果碰到特殊情况，可以适当增加几场本地或者有影响了的招聘会！