Ⅰ 面对无良开发商，我该怎么维权
准备以下材料：1，起诉状，弄清楚对方的基本登记信息（对方的名称、版地址、法定代表人、权电话等），可以自己写也可以找律师代写；并按对方当事人人数复印副本；2，准备证据，你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对你有利证据及复印件、及其他可能对你有帮助的证据及证人名单等3，带上诉讼费；到法院立案庭立案。第一百零九条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百一十条 起诉状应当记明下列事项：（一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）诉讼请求和所根据的事实与理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
Ⅱ 开发商违约后如何维权
开发商不交抄房可以按照袭合同要求赔付违约金，超过3个月以上未交付，购房者有权退房。 开发商房产证迟迟办理不出来超过1年，可以要求退房
《中华人民共和国房屋预售合同范本》约定的： 非抗力因素（重大的自然灾害事故） 以外的各种原因，开发商不能按时交房都要赔付违约金。逾期60日以内： 开发商按日 每天赔付万分之3的违约金。逾期60日以上： 业主有权解除购房合同，开发商要在收到解除合同通知之日起60内退 还已付房款，并按已付房款的5%赔付违约金。业主也可以要求继续履行合同，开发商按 日 每天赔付万分之5的违约金。
《城市房地产管理法》规定：开发商在购房合同约定的时间内未取得房屋的产权证。根据法律的规定，由于开发商的原因，购房者在购房合同约定的期限内超过一年以上仍然无法得到产权证，购房者就可以要求退房，并且可以要求开发商承担赔偿损失。
Ⅲ 开发商严重侵害全体业主利益怎么维权
您小区变更规划的情形已经十分严重了，大家应该团结起来和开发商及未尽到监管责任的政府进行集团诉讼，向开发商索赔！
Ⅳ 房价大幅下降该怎样找开发商维权！
首先要明白你们复的购房合同制是有效吗？受法律保护吗？购买该房时你们的购房合同约定房屋跌价后开发商赔偿吗？
若合同属于无效、或开发商有跌价补偿的承诺、或合同有约定的话可以维权；
没有上述理由的话和在股市购买股票时一个道理、根据契约精神涨跌自己承担、很难获得法律支持！
Ⅳ 如何向开发商维权呢
1，如果你不想要房子了，就去何开发商协商退房。原因是他们不达标。不行就得法律解决
2，还想要房子，房子买了领了钥匙，就先去物业 报修。找施工方的负责人。
Ⅵ 新房发现大面积空鼓，如何找开发商维权（高分，最佳答案继续追加）。
你说的现象，根据我多年的经验判断：这是墙面粉刷施工不当的质量问题，不管你签没签字，墙面大面积空鼓发现后，你没有擅自处理过，应当报开发商或物业公司来处理。
Ⅶ 我还能找开发商维权吗急！
首先,说一下违约金的问题.买卖双方在合同中约定存在违约金的,如果发生诉讼,可以向法院主张调整违约金,也即根据相对方的实际违约损失程度进行赔偿.我国违约赔偿奉行的原则是"直接损失补偿",而不是"惩罚性赔偿".
其次,就内容而言,开发商的封闭阳台行为,构成违约,但不足以成为业主拒绝收房的理由.并且,业主确实将因不当处理交房事宜,而可能面临违约赔偿责任.
第三,在楼盘交付过程中,业主如果认为开发商交付可能违规,则应在向律师咨询后,判断采取对策.即便是拒绝办理收房手续,也需要采取拍照\录音\递送EMS（文件名称一栏注明合格交付催告函）。否则，非常容易陷入维权不利（举证规则）的尴尬境地。
其他不明白的地方，可登陆我的空间咨询。
Ⅷ 我可以找开发商维权吗
这个问题你是问对人了,让网络知道之星来回答你!
1/如果不在代理公司上班,可以要求把钱结清.
根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条,在解除劳动关系后的15日内,要办理完工资和社保等各项手续.
2/开发商没有与你签订劳动合同,可以告他们.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条,申请仲裁的时效是1年.
开发商违反了《中华人民共和国劳动合同法》第10条,你可以根据第82条和第97条的规定,向开发商要求支付双倍工资.从今年1月份开始计算,合计11个月的工资
3/开发商没有给你买社保,违反了相关社保法规,你可以根据第38条的规定解除劳动关系,并按照第46条的规定要求经济补偿
你在开发商处工作一年零十一个月,经济补偿为两个月工资(工资是不包含提成的)
开发商支付经济补偿后,应该给你补缴社会保险.
4/如果在代理公司做,表明你与开发商的劳动关系已经解除,但是仍然可以维护自己的权益.
不过如果你合法维权后,一般很难在代理公司呆下去,毕竟人家与开发商是合作关系,不会为了你得罪开发商.
5/建议尽快去申请劳动仲裁,时间拖久了,不利于维权.等开发商把房子卖得差不多了,你想找到开发商的人都难.
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十七条
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
http://www.gov.cn/flfg/2007-12/29/content_847310.htm
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。