Ⅰ 赣州开发区的新市民公寓什么时候申购我们是赣州开发区农村户口，不知怎么买
所有青岛落户情况全在这里了，请仔细根据自己情况查看：
青岛新户籍政策放宽八类人落户条件：
夫妻投靠不再限制年龄婚龄外来人员有贡献也能成为市民\实行户籍新政后，我市将实行积极的人口迁移政策，促进人口合理有序流动。为此，新政策放宽了8类人的落户条件。
一。专业人员落户放宽条件限制在市南、市北、四方、李沧区及高新技术产业开发区内有接收单位，符合下列条件之一，本人及其配偶、未成年子女、成年未婚子女可在工作所在地落户。
1、享国务院特殊津贴人员和省级以上专业技术拔尖人才。
2、年龄50周岁以下，具有高级专业技术职务或具有硕士以上学位的。
3、男年龄50周岁、女年龄45周岁以下，具有中级专业技术职务及技师、高级技师职业资格，聘用期或签订劳动合同3年以上并已履行满一年，由该用人单位按规定缴纳养老保险费满1年以上的。
4、年龄在40周岁以下的高级技工或经市政府研究确定的紧缺专业毕业生和具有特殊才能人员，聘用期或签订劳动合同3年以上并按规定缴纳养老保险费满1年以上的。高级技工引进工种范围，由市劳动保障部门根据劳动力市场需求情况按年度向社会公布。
5、年龄20周岁以下（特殊专业可适当放宽年龄限制），获得全国性正式比赛前6名，省级正式比赛前3名或达到国家一级运动员标准的人员，本人可在工作所在地落户。
二。在市内四区和崂山、黄岛、城阳区（以下简称三区）内有接收单位，年龄40周岁以下，具有本科以上学历，或具有大专学历（含高级技工学校学历）且聘用期满三年的，本人及其配偶、未成年子女、成年未婚子女可在工作所在地落户。
在即墨市、胶州市、胶南市、平度市、莱西市（以下简称五市）城区内有接收单位，年龄在40周岁以下，具有中专以上学历（含技工学校学历）或虽无学历但聘用期达到8年以上并已同时缴满养老保险费年限的，本人可在工作所在地落户。
在五市和三区城区以外镇驻地，有合法固定住所，本人及其直系亲属均可在住所所在地落户。虽无合法固定住所，但在小城镇内被国家机关、团体、企事业单位合法录、聘用的大中专院校及技工学校毕业生、高级技工、技师、高级技师或被这些单位引进的人才，本人可在单位所在地落户。
三。“三投靠”落户
不限年龄婚龄.新政策对于投靠落户的条件也有所放宽，具体规定为：
1、属夫妻投靠的，不受婚龄、年龄限制。夫妻一方具有本市户口其配偶可办理落户。
2、属父母投靠子女的，须父亲满60周岁，母亲满55周岁，且身边无子女，可办理落户。
3、属子女投靠父母的，父母只要一方户口在本市，其未成年子女或成年未婚子女可办理落户，但不包括结婚后离婚和丧偶的子女.
4、父母双亡的未成年子女或病残成年未婚子女需投靠具有本市户口的其他近亲属的，父母在青藏高原工作或在边远省区从事地质勘探工作，其未成年子女或病残成年未婚子女无法随身抚养，需投靠具有本市户口的祖父母或外祖父母的，可办理落户。
5、符合收养法规定，已办理收养登记的，可办理落户。
6、经批准回市区定居的华侨和港澳台同胞，可进市区落户。
7、原是本市户口的退学人员、境外人员、刑满释放人员，可回原户籍地落户。
四。投资达到标准也能办理落户
在市内四区和三区城区内注册个体、私营企业的创业人员，有合法固定住所的，配偶有接收单位的，符合下列条件之一，本人及其配偶、未成年子女、成年未婚子女可办理落户。
1、当年实际纳税10万元、连续3个纳税年度累计实际纳税20万元或连续5个纳税年度累计实际纳税30万元以上。
2、招用城镇失业人员30人，签订3年以上劳动合同并为职工足额缴纳养老保险费的。
五。外地来青注册的各类企业，在市内四区符合下列条件之一，允许本企业距法定退休年龄15年以上、签订5年劳动合同、在技术或管理岗位工作满3年以上的业务骨干办理落户。三区城区落户条件同比减半。
1、当年实际纳税200万元、连续3个纳税年度累计实际纳税300万元或连续5个纳税年度累计实际纳税500万元，可迁入5人户口。
2、招用城镇失业人员100人，签订3年以上劳动合同并为职工足额缴纳养老保险费的，可迁入5人户口。
3、留学回国人员创办企业当年实际纳税5万元，可迁入2人户口。
在五市的投资创业人员落户，按照国家小城镇户籍管理规定执行。
六。复转退伍军人
按照规定执行组织调动、复转退伍军人、随军家属落户条件：青岛市及以上组织、人事部门批准的调动者；录用的公务员及参照公务员管理的机关工作人员；经审核批准的中央、省驻青单位系统内组织人事部门调动者；复转退伍军人（含转业士官）进市落户，按照有关规定执行；随军家属落户按照有关文件和市政府有关规定执行；军休干部进市落户，按照有关规定执行；无军籍退休退职职工的进市落户，按照国家有关规定执行。
七。 外地人买新房
全家都能落户.据介绍，凡具有稳定收入的外来人员，在七区购买单套新建商品住宅建筑面积达到100平方米以上，取得《房地产权证》，并实际居住的，本人及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可一次性迁入购房所在地落户。 据介绍，符合条件的外来人员购买的房产必须是100平方米以上（含100平方米）的一手房，而且要提交购房合同、并取得《房地产权证》，9月1日开始就可以办理落户手续。
八。新市民有贡献也能成为市民
新政策规定，在本市获得市级以上“劳动模范”等荣誉称号或获得山东省以上荣誉称号的本市外来人员，本人及其配偶、未成年子女、成年未婚子女可迁入落户。新政策同时规定，城市各类中高级科技人才、技能人才和已在城市落户的大中专毕业生，愿到小城镇和农村工作的，其户口既可保留在原城市，也可迁往工作地区，也可以再由工作地区迁回原居住城市。凡属本市行政区内引进人才，而不办理落户或暂不具备落户条件的，或在青工作已取得《山东省外来人才聘用证》、或符合《青岛市居住证》办理条件的，可以办理居住证，凭证享受当地居民同等待遇。
想成青岛人有8条路可走
1、除了专科及专科以上可以落户外，男年龄50周岁、女年龄45周岁以下，具有中级专业技术职务及技师、高级技师职业资格，聘用期或签订劳动合同3年以上并已履行满一年，由用人单位按规定缴纳养老保险费满一年以上的，也可以落户。
2、“三投靠落户”。即夫妻投靠，不受婚龄、年龄限制；父母投靠子女的，须父亲满60周岁，母亲满55周岁，且身边无子女，可办理落户；子女投靠父母的，父母只要一方户口在本市，其未成年子女或成年未婚子女可办理落户，但不包括结婚后离婚和丧偶的子女。
3、在市内四区和三区城区内注册个体、私营企业的创业人员，有合法固定住所的，配偶有接收单位的，当年实际纳税10万元、连续3个纳税年度累计实际纳税20万元或连续5个纳税年度累计实际纳税30万元以上的可落户；另外，招用城镇失业人员30人，签订3年以上劳动合同并为职工足额缴纳养老保险费的，也在可落户之列。
4、符合条件的军转干部可落户。
5、在市区(市内四区和三区)购买单套新建商品住宅建筑面积达到100平方米以上，本人及其配偶、未成年子女或成年未婚子女一次性迁入购房所在地落户。
6、劳动模范等先进人员落户条件:在本市获得市级以上“劳动模范”等荣誉称号或获得山东省以上荣誉称号的本市外来人员，本人及其配偶、未成年子女、成年未婚子女可迁入落户。
7、实行人才户口城乡自由流动政策城市各类中高级科技人才、技能人才和已在城市落户的大中专毕业生，愿到小城镇和农村工作的，其户口既可保留在原城市，也可迁往工作地区，也可以再由工作地区迁回原居住城市。
8、在青工作已取得《山东省外来人才聘用证》或符合《青岛市居住证》办理条件的，可凭证享受当地居民同等待遇。
日前，青岛市出台了《关于调整入市落户条件简化办理程序规定的通知》，对外来人口落户条件作出重大调整，对相关办理程序予以很大简化，特别是放宽了外地来青投资创业人员和技术管理人员的落户门槛。
据介绍，《通知》的主要措施有：一是扩大了政策适用范围。对进市人口管理政策统一调整的范围，由过去的市南、市北、四方、李沧区和高新区扩大到崂山、黄岛、城阳区。
二是调整明确了各类人员落户条件，最大限度减少审批的自由裁量权和随意性。《通知》中将落户人员分为五类，即专业人员、投资创业人员、组织调动人员、复转退伍军人及随军家属和投靠收养人员。比如在"专业人员落户"方面，以学位和职称为主要标准。市区原则上是年龄在40岁以下，具有普通高校全日制学士学位人员、高级技工或技师，有接收单位的，本人可办理落户；年龄在45岁以下，具有硕士以上学位、副高级专业技术职称人员或高级技师，配偶有接收单位的，可携配偶和未成年子女落户。针对青岛市技术工人不足的现状，《通知》中增加了高级技术工人本人及亲属落户条款。再比如，取消了购买住房落户的规定，明确了"外地来青投资创业人员落户"实际纳税或使用青岛城镇劳动力的标准，包括对来青注册的个体、私营和独资企业和其它类企业的纳税情况及相应的各类人员落户条件做出了具体规定；留学归国人员创办的企业，条件适当放宽。另外，在"投靠收养类落户"方面，着力解决两地分居夫妻的家庭实际困难，取消青岛市原规定的"分居需满6年，年龄达到35周岁"等夫妻投靠条件，而将分居年限改为婚龄年限，确定为婚龄满3年；取消了年龄限制。
三是规范和简化了落户办理程序。取消市控制人口机械增长办公室，从今日起该办公室停止办公；对符合条件的五类人员落户分别明确了相应的责任单位，实行归口管理，减少审批交叉；减少和归并落户申报材料，部门要求落户所需材料不超过6项；明确了审批时间，审查部门办理不超过3个工作日；公安部门特殊办理需要，原则上不超过20个工作日。
四是建立户籍政策和外地人员落户公开制度，使落户的各个环节更加透明。青岛政务网近日将设立户籍专门窗口，将户口办理所需提报材料、办理时间、收费标准、责任领导、举报电话等一律向社会公开；每月将批准的外地落户人员名单、原户籍地、引进单位、落户依据、审批单位等向社会公开，接受公众监督。
五是强化落户审批的责任制和检查监督。各部门落户审批实行 A、 B角责任制和过错追究制；强化市长公开电话、公务员效能投诉电话在户籍办理过程中的投诉受理；市监察、法制、物价等部门负责对落户审批单位在审批办理过程中各种行为的监督检查和举报查处；市公安机关负责落户人员单位和外地人员落户申报材料真实性的审查和查处。
Ⅱ 不是可以拆迁分房子吗为什么有什么廉租房 经济适用房
拆分房子是对抄于那些开发商要拆袭你房子，然后会分给你多少面积的房子，廉租房是针对哪些经济比较困难（买不起房，只能租房住的人），经济适用房事针对那些收入不是什么很多（务工，或底薪阶层，等其他收入不是很理想的一个政策），这样的行为其实在间接地打压房价，这样让大家都买得起房，像赣州就搞得比较好的就是，新市民公寓，价钱在1500元一个平米，90平米以下的都是2房的，这样让大家都有房子住，赣州虔州房地产欢迎您！
Ⅲ 为什么企业"用工荒"现象越来越严重2，解决"用工荒"问题可采取什么措施
1，根本原因与主要原因
专家称劳动者权益得不到保障是“民工荒”根本原因。一项对珠三角五市1500余名农民工的最新调查表明，2009年加班费收入为0元者为839人，但工作时间为1至8小时者有640人，也就是说有199人有加班，但是没有加班费，工作时间更长，收入却没有增加。另外，从2007年开始，农民工每月、每周、每天的工作时间均值都在增加。但小时工资却在下降，从2007年的8.0258元/小时，降至2009年的6.9658元/小时。
具体原因
春节返乡潮 "用工荒"考验企业应变能力 叶榭镇服装行业的有关企业家分析说，由于服装行业有向中西部地区梯度转移之趋势，许多打工者就近实现了就业，外出务工的人员减少，加之这一行业劳动强度较大，本地年轻人越来越不愿意干。不过，除了春节因素之外，当前各种生活成本大幅上涨，是许多务工者萌生“退出大城市打拼”的关键。 中西部快速发展吸引农民工“逆流动” 随着沿海产业向内陆地区转移和推进，中国经济的纵深活力凸显，劳动力也不再是单向地流动，“逆流动”的队伍正在壮大。事实上，近几年来沿海地区频频上演“用工荒”，一定程度上也是中西部地区与东南沿海“民工争夺战”的结果。 农民工节后提前进京谋生 起薪较节前降一成 粗略估计，节后各用人单位列出的各职位起薪，普遍比节前降了一成左右，“市场在起着杠杆作用，节前用工是供不应求，而现在则成了供大于求的局势，用人单位降低起薪并不奇怪。再说，企业也更愿意用调低起薪、拔高最高工资的办法，来刺激员工的积极性。”
2，
解决“用工荒”问题的四大举措
（一）进一步完善平台，疏通民工流动渠道。要加强有形人才市场的建设与管理，进一步发展就业中介机构，规范其业务运作方式，提高服务质量；要充分运用互联网，不断地向全国发布企业招聘信息，提供有效的就业岗位；政府有关部门加强与劳动力富余地区政府、职业学校联系，建立长期的用工合作关系，促进民工有序有效流动。
（二）为民工创造良好的工作和生活社会环境。能否吸引和留住外来民工，除了企业的工资福利及工作、生活条件外，社会环境也是一个重要因素。要让外来民工感到家的温暖，仅仅依靠企业自身是难以办到的，因为人们的工作、生活是不能够局限在某个小天地里，必然与整个社会紧密相连。政府的责任就是要为外来民工创造一个良好的社会环境，要制定相关的法律、法规和政策，建立和完善民工的社会保障制度，切实维护民工的合法权益；解决民工看病难，子女上学难等实际困难；宣传教育当地市民与外来人员互敬、互让、互帮、互学，共建和谐社会，使外来民工从情感上真正融入当地社会。
（三）为企业减负，扶持企业转型。在用工荒问题一年比一年严重的形势下，劳动力成本大幅度增加，同时原材料价格不断上涨，企业的利润越来越少，负担越来越重，相当多的中小企业面临生存危机。政府应当采取有力措施，给予更多的政策，减轻中小企业的税负和各种规费；运用税收、财政、信贷政策，鼓励、支持企业改革创新，加大技术改造，革新生产工艺，改善经营管理，加快调整产业、产品结构，有效提高劳动生产率和经济效益，从而使企业增强应对;用工荒的承受能力和稳定发展的后劲。
（四）加快城市化进程和户籍制度改革。人口大量地从农村向城市集聚是社会经济发展的必然。为什么目前大量农民进城打工心情不定，流动性很大？要想留住人，必须留住其心；而要留其心，必须留其根。这个根就是户籍、户口关系。民工进城打工多年，甚至十几年、几十年，但户籍户口关系一直在农村，不能享受城市的社会福利，怎么能安心？为此建议：加快城市化进程和户籍制度改革，在城市发展规划中，特别在规划工业发展园区时应充分考虑建设新城区，采用政府投资，政企联合投资或吸收民间资本等多种形式，建设大量的廉租房、经适房作为民工公寓;新市民公寓，制定相关条件标准，出让有限产权（使用权），或出售给外来民工，让民工能够在工作所在地真正安家落户，这是解决用工荒;问题的根本性措施。
Ⅳ 职业教育在破解"用工荒"难题中有什么作用
1，根本原因与主要原因
专家称劳动者权益得不到保障是“民工荒”根本原因。一项对珠三角五市1500余名农民工的最新调查表明，2009年加班费收入为0元者为839人，但工作时间为1至8小时者有640人，也就是说有199人有加班，但是没有加班费，工作时间更长，收入却没有增加。另外，从2007年开始，农民工每月、每周、每天的工作时间均值都在增加。但小时工资却在下降，从2007年的8.0258元/小时，降至2009年的6.9658元/小时。
具体原因
春节返乡潮 "用工荒"考验企业应变能力 叶榭镇服装行业的有关企业家分析说，由于服装行业有向中西部地区梯度转移之趋势，许多打工者就近实现了就业，外出务工的人员减少，加之这一行业劳动强度较大，本地年轻人越来越不愿意干。不过，除了春节因素之外，当前各种生活成本大幅上涨，是许多务工者萌生“退出大城市打拼”的关键。 中西部快速发展吸引农民工“逆流动” 随着沿海产业向内陆地区转移和推进，中国经济的纵深活力凸显，劳动力也不再是单向地流动，“逆流动”的队伍正在壮大。事实上，近几年来沿海地区频频上演“用工荒”，一定程度上也是中西部地区与东南沿海“民工争夺战”的结果。 农民工节后提前进京谋生 起薪较节前降一成 粗略估计，节后各用人单位列出的各职位起薪，普遍比节前降了一成左右，“市场在起着杠杆作用，节前用工是供不应求，而现在则成了供大于求的局势，用人单位降低起薪并不奇怪。再说，企业也更愿意用调低起薪、拔高最高工资的办法，来刺激员工的积极性。”
2，
解决“用工荒”问题的四大举措
（一）进一步完善平台，疏通民工流动渠道。要加强有形人才市场的建设与管理，进一步发展就业中介机构，规范其业务运作方式，提高服务质量；要充分运用互联网，不断地向全国发布企业招聘信息，提供有效的就业岗位；政府有关部门加强与劳动力富余地区政府、职业学校联系，建立长期的用工合作关系，促进民工有序有效流动。
（二）为民工创造良好的工作和生活社会环境。能否吸引和留住外来民工，除了企业的工资福利及工作、生活条件外，社会环境也是一个重要因素。要让外来民工感到家的温暖，仅仅依靠企业自身是难以办到的，因为人们的工作、生活是不能够局限在某个小天地里，必然与整个社会紧密相连。政府的责任就是要为外来民工创造一个良好的社会环境，要制定相关的法律、法规和政策，建立和完善民工的社会保障制度，切实维护民工的合法权益；解决民工看病难，子女上学难等实际困难；宣传教育当地市民与外来人员互敬、互让、互帮、互学，共建和谐社会，使外来民工从情感上真正融入当地社会。
（三）为企业减负，扶持企业转型。在用工荒问题一年比一年严重的形势下，劳动力成本大幅度增加，同时原材料价格不断上涨，企业的利润越来越少，负担越来越重，相当多的中小企业面临生存危机。政府应当采取有力措施，给予更多的政策，减轻中小企业的税负和各种规费；运用税收、财政、信贷政策，鼓励、支持企业改革创新，加大技术改造，革新生产工艺，改善经营管理，加快调整产业、产品结构，有效提高劳动生产率和经济效益，从而使企业增强应对;用工荒的承受能力和稳定发展的后劲。
（四）加快城市化进程和户籍制度改革。人口大量地从农村向城市集聚是社会经济发展的必然。为什么目前大量农民进城打工心情不定，流动性很大？要想留住人，必须留住其心；而要留其心，必须留其根。这个根就是户籍、户口关系。民工进城打工多年，甚至十几年、几十年，但户籍户口关系一直在农村，不能享受城市的社会福利，怎么能安心？为此建议：加快城市化进程和户籍制度改革，在城市发展规划中，特别在规划工业发展园区时应充分考虑建设新城区，采用政府投资，政企联合投资或吸收民间资本等多种形式，建设大量的廉租房、经适房作为民工公寓;新市民公寓，制定相关条件标准，出让有限产权（使用权），或出售给外来民工，让民工能够在工作所在地真正安家落户，这是解决用工荒;问题的根本性措施。
Ⅳ 江阴市璜土镇湖路米兰阳光毛坯房租房价
你好，这个的话要看你是看什么户型的啊，基本那边的房价大概是4000到5000样子，望采纳