A. 什么是二期房 如何理解二期房
期房是指在建的、尚未完成建设的、不能交付使用的房屋。
一期就是刚开始建造的房屋专。
从字面上即可属以理解：二期房，第二期建的房屋。
1、首先开发商拿到一个地块，地块面积n平米
2、如果开发商直接全部建房，就不存在几期，如果开发商觉得目前形势不好或者资金问题等原因，决定分期开发，就把n平米的地分成a和b两块，或者更多块；
3、然后，在a地块上盖上一个项目，称为“xx小区一期”，一期项目结束后或者在开建后任何时间开发商又开始在b地建另一个项目，一般称为“xx小区二期”。
其实一期、二期或者三期都是开发商取的名字而已，简单理解，就是在同一个或者临近的地块分期建房，二期延续一期，三期延续二期。
B. 安徽蒙城县十里小区装修120平米的房子需要多少钱
蒙城县装修120平米普通装修需要多少钱；房屋普通装修（全包）的价格是 。专。。
如果是大众化装修，需属要用 750-800元/平方，属常规性普通装修。
如果想一般化装修，需要 600-650元/平方，属一般普通装修了。
如果按 400-450元/平方装修，就属简单装修了。
供参考
C. 安徽省亳州市蒙城县新开发的十里小区多少钱一平房谁知道
十里小区是蒙城县的农民安置小区，那一片的农民因为城南新区征地建设将被安置在哪里。一般他们一家会分个三至四套，你要卖直接跟被安置人联系。当然房产证过户不会那么快办理。
D. 十里小区有房产证吗
十里小区有房产证吗；只要十里小区开发商完善以下手续， 就有房产证的。。。
需要开回发商的各种国土手续答齐全、开发立项、规划报批、施工图审、修建手续、报建报检、预售等等，的手续办理齐备。
还需要房屋竣工验收合格，包括其它的消防、环保设施验收合格。
这些完善后，才具备办理房产证的条件，在办理房产证开始后，还需要3-6个才能拿到房证。
E. 蒙城县十里小区门面什么时间拍租
房子是庄周办事处的我个人感觉会在天御一品和皇家花园开盘以后才会拍
F. 蒙城县人民政府网官网六里小区安置房是家人赠予的房子，可不可以入当地户口
房产权利赠与属于房管局管辖，户籍迁移属于公安局管辖，两回事，不存在当然同意
G. 杨叶安置小区 二期房多少层楼
杨叶安置小区的²二期房可以去售楼拆迁办了解清楚。
H. 蒙城十里小区二期拖欠农民工工资这么办
工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
二、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。
由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。