如何应聘房产经纪人

❶ 房产中介怎么招人最有效

这个行业主要是流动性强。天天招。招聘会，报纸等。最好是通过员工自己介绍进内来的。这容样跟容易留也可以去挖同行 到学校里去招，然后做一些简单的培训。招聘的人员不需要口才很好，但一定要吃苦耐劳。不一定要有经验，但一定要诚实上进。

❷ 房产中介应聘怎么自我介绍

面试的话就先介绍自己的具体情况，比如名字，有什么特长，学习和社会经历，取得过内什么成就，容对本工作有什么心得体会，对未来有什么计划，对本公司有什么看法等等。最重要的是自我介绍时要自信，说话清晰，有条理，别紧张。先写个草稿，自己多练习一下。工作主要还是看能力，介绍尽量精炼，不啰嗦。

❸ 我想应聘房地产经纪人，不知道要注意什么问题

委托人提供房地产信息和居间代理业务的经营活动。

从事的主要工作内内容：

（1）采集、容核实和分析客户与房源等信息，设计与管理房号体系，填报和分析业务报表等；（2）陪伴客户查看房屋，测算购房费用等；（3）代理契约鉴证与契税缴纳及权证办理，咨询与代理各类房贷事宜，协理房屋验收与移交等；（4）申办租售许可证，调研房地产市场，核算与评估房价，设计价格体系，编制宣传展示与管理用图表文件，设计平面安排和处理面积误差。
需要注意的问题：
你认为你自己能行！总结自己的相关于这方面的能力，以及经验，学历等！ 了解面试的基本问题，考官都想从你那里得到三个问题的答案：分别是 你做得了这个工作么，你愿意做这个工作吗？把你和其他求职者比起来又如何？
最后你应聘房产经纪人就要表现出自己的沟通能力和语言表达能力，这个很重要！

祝你面试成功！

❹ 如何招聘房地产经纪人

这一行 哎！怎么说来呢 去中专学校源 或外地 或朋友介绍吧！社会上的人 ，或了解过 或干过的人都不太认可，而且招过来怎么带也是个事 得费点心思 不是哥哥泼你冷水 不太看好房地产这一行前景 祝你好运吧！！！

❺ 应聘房产中介需要什么条件

房地产中介主要是以介绍买卖房屋为主，并从中收取手续费。 其人员招聘的岗位主要就是置业回顾问。下面是职答员和管理人员的岗位要求。
职员岗位要求：
1.沟通能力强，有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；处事灵活，具有良好的团队精神；
2.帮助客户选址，做出方案，带领客户实地勘察，进行磋商谈判，促成房屋的交易，签订租赁或买卖合同；
3.负责公司商业地产房屋资源的开发与维护，与客户建立良好的业务协作关系面对问题能灵活处理，能独立带客户，独立谈判业务，最终完成独签约落单。
管理人员岗位要求：
1.一年以上房产中介销售工作经验，有团队管理经验优先；
2.对于团队建设、管理及培训经验，对于人员管理及培训有独到见解；
3.沟通能力及应变能力强，具有较强的谈判技巧；
4.负责对团队人员的管理及培训；
5.配合部门经理达成公司年业绩指标；
6.激励员工，并起带头作用，发挥榜样作用（能完成个人业绩，并带领好团队）；
7.参与业务课件的制作，并对下属员工进行培训，提高员工的业务能力；
8.分配任务字表，并落实到每个员工身上，并帮助其完成每月制定业绩额；
9.提高员工工作积极性，辅助员工完成晋升。

❻ 线下怎么招聘房产经纪人

既然是发展中公司 工薪待遇比同行业的高 去人才市场、网络发布、电台电视广告 来的人到时回候怕你接待都接待不答过来 招聘的时候重点突出你们的优势和其他的同行业公司进行对比 分类 同时刺激人才的心理 比如犹豫的人就可以告诉他们挑战下自己 做一个有追求的人 总之呢方法多的事 同时呢 你也应该知道就像2楼人家讲的 这个行业门槛低 流动行很大 别以为人多了就不招聘了 要学会未雨绸缪

❼ 想应聘房产经纪人的职位，做这个需要具备那方面的知识呢，

朋友:你好
想做房地主经纪人
不需要任何知识
只要有一张能说会道的嘴就可以了

❽ 如何做好房产经纪人招聘工作

经纪人很好找 就是看你给他什么样的定位。一般你去当地的房产网站、经纪人网站看看 很多经纪人都回发帖留联系方式的。

❾ 如何招聘房产经纪人人才

您好，我的浅见，“招聘”这个词一开始就用错了，人才是招聘不来的。给您建议读一些书，搜《社3会3纵3横3学》 （3去掉） 里面专门的阐述

❿ 房地产中介公司该怎么招人，怎么才可以招到人

一、树立企业目标和愿景

所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。

三、留人从招人开始

一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。

四、建立全面的培训体系

房产中介行业，在知识层面上要求比较全面。所以，要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平，唯有这样才能与时俱进，扩大我们的业绩，才不会被社会淘汰。

五、利用管理系统提高效率

房产中介人员流失率大，招人也难，要想真正结局这个问题，建议使用一个好的现代化房产中介管理系统来帮助经纪人提高工作效率，提高工作积极性。易房大师房产中介管理系统让房产经纪人将更多时间用在客户跟进上而不是房源的管理上；

中介公司老板也能通过易房大师轻松管理员工的工作，指导员工进行客户维护、房源跟进等事项，让员工提高客户的转化率。更能存进成交，更快促成成交。