二手房销售招聘怎么找不到人

❶ 在58同城怎么找不到发布房产一手销售招聘的信息啊

只能说明现在没有在58上招聘一手房业务员的

不知道你对二手房销售感不感兴趣？有兴趣的话可以和我联系

❷ 我急需二手房店长，但是就是招不到。请各位支招。

您好,二手房店长懂房产的都知道,很好招的吧,祝您早日找到这方面人才.您可以登广告报纸什么的,自然就有精英给您联系的.到时候再吧待遇等等一讲,然后就是试用期啦,是骡子是马拉出来溜溜.

❸ 我想招聘店长！是做二手房的！但是一直找不到合适的人！有合适的人可以跟我推荐一下！待遇方便好谈！

你可以考虑哪些有责任心的资深房产经纪人

❹ 做二手房店长 招聘人好难哦

大城市现在二手房异常冷淡
谁愿意天天在公司里无所事事啊
没经验的业务做不好
有经验的挖过来代价又大

❺ 二手房如何招聘业务人员

建议主要分复析下“全军覆没”类制的原因。
你猜是不行的，一个一个地问他们，你要的结果就出来了。
如果是因为工资待遇不满的，这个问题留给老板；如果是因为你自己为人处事让他们相继离开，那么你得面壁思过。其它的，你问出来，就通通知晓了。

❻ 为什么二手房中介频繁招人，现在从事这行销售前景如何

二手房中介没抄有什么门槛，并没有什么学历要求，但是也要有一定的慧根，当然你总得能说会道，如果市场好，钱是不少赚。但也是一个很不固定的工作，我是做二手房的，有时一个月拿万把块，有时一个月几百块。。
做了这行，换别的工作有点看不上了，你拿多了万把块一个月，你会发现一个月1000多块或2000多的工作你都没有办法生存了。。

❼ 房地产中介公司该怎么招人，怎么才可以招到人

一、树立企业目标和愿景

所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。

三、留人从招人开始

一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。

四、建立全面的培训体系

房产中介行业，在知识层面上要求比较全面。所以，要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平，唯有这样才能与时俱进，扩大我们的业绩，才不会被社会淘汰。

五、利用管理系统提高效率

房产中介人员流失率大，招人也难，要想真正结局这个问题，建议使用一个好的现代化房产中介管理系统来帮助经纪人提高工作效率，提高工作积极性。易房大师房产中介管理系统让房产经纪人将更多时间用在客户跟进上而不是房源的管理上；

中介公司老板也能通过易房大师轻松管理员工的工作，指导员工进行客户维护、房源跟进等事项，让员工提高客户的转化率。更能存进成交，更快促成成交。

❽ 为什么房产中介总是缺人，一直在招聘

为什么房产中介总是缺人，一直在招聘
近几年房价涨得特别快，这也导致房子特别好卖，很多的房产中介靠着这几年卖房子，也是赚到了几套房子的首付了。很多房产中介的收入都是挺高的，月薪上万不在话下，高的更是一个月好几万块的。不过现在房产中介却还是天天都在招人，这是怎么回事呢。

房产中介月薪上万却天天在招人，真有那么缺人吗？听老员工怎么说

房产中介收入高是大家都知道的，不过既然工资那么高，很多人都愿意来，这个工作应该是人满为患才对的。但是现在基本上每一家房产中介都在招人，而且还是天天都在招人，好像是非常缺人的，这是为什么呢。

一位工作多年的老员工就说，其实有时候房产中介招人并非就是缺人，不缺人也是会招的。如今天天招人的原因，无非就是下面这几个。

1、房产中介流动性比较大。别看他们月薪上万很容易，那也只是那些留下来的人才可以拿得到。而那些没能够留下来的人，自然业绩就是很差的，很多人都是干了三个月一单都没有成交。虽然公司不会辞退你，但是很多人觉得赚不到钱，自然也就是离开了。

2、房产中介底薪低，招人不需要太多成本。现在房产中介都是高提成低底薪，有的还会有一两千块钱的底薪，但是一旦工作三个月后，就是没有底薪了，只有提成。所以对于公司来说，招聘这些没有底薪来的员工，自然是越多越好，想拿工资就要卖出去房子，卖不出去的话公司也不需要发工资，对于公司来说是一本万利的事情。

3、为了打广告，提高知名度。有时候一些公司现场去招聘，不仅是真的为了招员工，也是有宣传的好处的。很多房产中介可以是既进行招聘，又直接就是寻找意向客户，提高公司的知名度。

反正现在房产中介这一行业，有能力的人留下，没能力的人自然会离开，都是一个优胜劣汰的过程。一直在有人退出，那就需要一直招聘了。反正公司从来不会觉得房产中介人多，只是会觉得人太少了，人越多能够帮公司越挣钱，这就是为何天天招人的原因了。

❾ 销售二手房中一般遇到最大的困难在什么地方为什么招聘网站上总有那么多的二手房产招聘信息

二手房中介是一个朝阳行业，收入还是可观的，选择一个好的团队，一个好的公司必然重要，自己不要单方面的去投简历，去实地公司看下，看看该公司的团队氛围，看看该公司所处位置，都很重要，我是做二手房。

❿ 做二手房销售 怎么才能找到客户

可以通过中介或者潜入年轻人的行列 现在年轻人买房很迫切多去自己宣传 观察 还有网上的广告