地产编制内和编制外有什么区别

⑴ 事业单位编外和编内有什么区别

事业单位编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。

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1、事业单位企业编制通常有两种情况。

一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。

2、从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。

工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。

如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，如今事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。

参考来源：网络-事业单位编制

⑵ 同样是事业单位，编制内和编制外区别大吗

你好，在同样的事业单位中，编制内与编制外区别还是很大的，主要有以下几点：
一是编制上的不同。事业单位中的人员主要是有编制和没编制两类人。编制内就是有编制的工作人员，主要分为普通管理岗、专业技术岗、工勤人员（工人）等，他们也就是我们日常所说的“金饭碗”、“正式工”；编制外就是没有编制的工作人员，主要分为劳务派遣、合同工、临时工等，他们是没有编制保障的，工作的稳定性也不强。

二是待遇上的不同。事业单位中编制内与编制外的待遇差别是很大的。以笔者单位为例，一样的工作人员，有编制的工资大概在3500左右，没有编制的才1800元左右；编制内养老保险、医疗保险、工伤、公积金、职业年金等待遇齐全，没有编制的只有养老保险，有的除了工资什么都没有。倒是过节发福利的时候，大家都是差不多的。而且工作上，编制内与编制外就没有区分那么明显了，甚至编制外的人比编制内的人干得更多。

三是前途上的不同。编制内是国家正式人员，普通管理岗可以通过晋升科级、处级等领导干部，提高自己的政治待遇和工资福利待遇；专业技术岗可以通过晋升初级、中级、高级等职称，来提高自己的工资福利待遇。但是编制外的工作人员，除了最初约定的工资待遇外，其他晋升等都与他们无关，即使干一辈子也是如此，不会有多大变化。

⑶ 编制内和编制外待遇差别大吗

在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的。而编外回人员不属于事业单答位正式职工，其工资待遇与正式职工有所差别。

⑷ 编内和编外的区别

1、编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差较大。
2、编制内人员的人事关系由当地人事局管理，编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
3、编制内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定， 至于编制外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编制外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。
4.首先，编制内的人享受到的相关福利待遇是很多编制外的所没有的，这其中包括个人劳动报酬、工龄补贴等等方面。编制内的员工因为有足够的保障，所以他们完全不用担心这些相关福利不会发给他们，而编制外的员工虽然说和编制内的员工同工同酬，但是在某些方面还是会有一点区别的。可能一开始觉得没有什么，时间久了总会出现一些想法。毕竟很多人都不会愿意看见明明做的一样的事情却拿不一样的薪水这种情况。
5.其次，编制内的人稳定性要比编制外的人高，同时编制内的人一般工作心态也比较好，毕竟编制内的人所受到的相关保障要远远高于编制外的人，他们一般都是把自己的工作当成是一个终身工作，而编制外的则完全不一样，因为保障程度一般，导致他们很难把情绪稳定下来，只要受到了稍微一点的区别对待可能都会萌生离职的想法。
6.最后，编制内的人员相比较编制外人员获得晋升的可能性要大得多，一般情况下编制外人员想要获得除非自己平时表现的特别优异，否则也是没有什么大的机会的。

⑸ 事业单位的，编制内和编制外最大区别是什么

1.编制方面的差别：

编制内属于正式人员，具有很大的升职空间。普通的管理岗能够晋升科级、处级等管理职位。

并且专业技术岗位也可以晋升初级、中级、高级等职称。但编外人员却不同，由于不属于正式人员，编制外人员的职位会一直维持一个状态，是保持不变的。

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事业单位考编流程

1.招考公告发布：

般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的4：6比例，一般无最低分数线。

2.考试报名

人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报名与考试时使用的身份证必须一致。

3.单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。

4.笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

5.面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。

6.考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。

对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

7.签订合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。

符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。

8.监督检查

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。

⑹ 编制内和编制外的区别

主要是工作安排和待遇不同

⑺ 事业单位编制内和编制外有什么区别

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单专位预算外收入中解决。
2、福属利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

⑻ 编制内和编制外待遇差别大不大

在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的。而编外人员专不属于事业单位正式职属工，其工资待遇与正式职工有所差别。