❶ 一般情况公司的工资什么时候发呢当月月末马上发吗还是等什么时候发
一般情况下工资的工资都是五号十号或者是25号都是整数的，而且都是压工资的。
❷ 刚进地产公司的 第一个月有 工资吗
朋友
你好！现在来基本每个公司都自会按时发工资！不过现在公司发工资一贯的做法就是
头一个月的工资在第二个月的中旬那几天发放！如果你想了解你所在的公司的一些福利待遇以及发放情况
可以向人事部门咨询！或者问下身边的同事，老员工！
❸ 地产行业工作多久可以拿到年薪300万
年薪三百万意味着你已经步入高管层了，而你能不能进入高管层是很看缘分或者说专运气的一件事情，你属说你努力努力可以进入到中层，一年拿个五六十万轻轻松松，但高管层更多看缘分，而且现在房地产行业也没前几年那么火了，一般不是很大的地产公司都给不了这个价格，估摸着也要前30的房地产企业，然后高管一般主要工资都是要看绩效的，业绩好一年300万也不是不可能，你首先要当上总裁 副总裁，总经理 副总经理或者区域总，项目总，区域负责人不过一般大多数普通人到中层当个经理或者总监差不多就到头了，所以你这个答案其实是有很大不确定性的，因为你不知道你能不能做到高管。
所以说，如果运气好985毕业，进入top10的房企，1年干到主管，3年副经理，5年经理，10年到总监级，然后又中彩票了，得到董事长或者高层赏识，15年做到个助理总裁或者副总经理。再干个几年到20年，这样你再做出点业绩估摸着就可以年薪300万了。
总而言之可能比买彩票概率高一点，所以加油吧，骚年
❹ 在房地产行业想要做到年薪20万有多难
本人985小本，2012年成为全国top10开发商营销管培生，所在城市为1.5线城市。入职年薪税前版10w（含月薪5000+年终奖+节日权补贴），年终奖每年看情况，2-6个月不等。入职三年升企划主管，月薪税前7500，年薪接近15w。
行业内，除了万达、龙湖之类的薪资土豪（给你行业标准的两倍工资让你干三倍的活），其余公司也应该是我们公司的水平。
题主的问题，问的不是很具体，要知道城市、公司、年份、部门、岗位、个人资历都会差很多。以我在的营销部为例，销售如果能力中上，项目ok，入职第一年就可能到达20w厉害的百万也不无可能，而策划和销控等辅助类，差不多要到达经理级才有可能，正常速度5年才能达到。
需要了解房地产目前是所谓的白银十年，机会减少和发展降速，如果对金钱十分渴望，那么这一阶段选择房地产可能就是掘错井了。
❺ 你好，公司是每个月什么时候发工资呢
每月底发当月工资
规模不算大，不差钱、不怕员工走的公司
月结清，互不相欠。
这类公司一般人员规模都不算大。
在财务上和管理上公司管理的比较轻松。
同时，公司的利润也都是比较客观的，
工作内容也轻松简单，
工资一般也没有很高。
这类公司最牛，老板反正不差钱
也不担心员工走
所以不需要靠押工资的形式来留住人！
总结起来就是一句话：
有钱，任性！
下面都是这个月发上个月工资的情况↓
2
10号之前发工资
大都是高大上的好公司
一般来说，
每月5号至10号之间
就发工资的这些公司，
大多为高科技公司、上市公司
外资公司或国企。
这类企业规模比较大，福利待遇好，
而且制度方面都很完善。
不仅仅是高薪，
过节福利、加班补助、高温费、
带薪年假、年终奖啥的，
也基本都会有。
还有一点就是
如果遇到发薪日与节假日冲突
多数企业会提前发放。
这类企业一般各方面都实力雄厚，
多数人挤破头想进。
3
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
一般这个时间发薪的公司，
可能没有第二类公司那么大规模，
但也差不到哪儿去~
至少也是一些A股上市公司
或者是效益比较好、
制度比较健全注重管理的公司
至于双休、节假日和一些福利啥的
一般也不会少
4
15号发工资
一般中小型企业居多
一般15号以后发工资的
多数为小企业，
这样做的目的
主要是为了稳住员工、圈住员工，
毕竟押了大半个月工资呢~
想要离职走人，还是得掂量掂量！
还有一个问题，
就是有些小企业常年没有
固定节假日和休息日，
在加班费发放上也不那么干脆。
还有一种
↓
5
超过一个月或不固定时间发工资的公司
资金或公司运营出现问题，甚至面临倒闭的公司
这样的公司一般是资金周转苦难
或者公司运营管理出现问题
也或者公司正面临破产倒闭风险
这类公司，有些拖欠工资是经常的事儿，
有些每个月发工资的时间都不一样，
能拖到什么时候就拖到什么时候，
让人一点安全归属感都没有。
❻ 请问在房地产公司从事销售楼盘的工作一年的工资都是年底一起发(平时只发基本生活费)的哇
房地产公司目前有很多，不同的公司有不同的经营模式,根据模式不同,发放薪金的时间与版形式也有很大不同权,一般的都是底薪与提成在第次月的中旬发放,也有象我爱我家这样的老品牌是次月发放前月底薪及前一个月的提成,没有结单前是要扣10%的工资的,等结单后才发放.
房地产分为一级市场,二级市场,三级市场.一手楼盘的销售所针对的是二级市场,而二手房地产是针对三级市场的,二手房地产也就大家所说的中介.
此行业挣的会很多,但是一份自己付出多少劳动拿多少报酬的工作,对于懒人不适合,只能拿到少数的底薪,3个月没有业绩就会被开除
❼ 地产公司工资一般多少
首先地产公司的话，
看你做什么职位了，
有的高有的低，
销售的话，
一般就是卖的多就高
几千-上万
❽ 房地产公司内的员工，一般情况下能不能按月发放工资啊
房地产公司和施工单位不一样,房地产公司一般正规一些,正规公司每月按时发工资.目前施工单位大体管理基本差不多,一般每月只给基本生活费,年底会结清工资.
❾ 龙湖地产兼职工资一般什么时候发
《劳动来法》规定，工资按月发源放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
❿ 一般什么时候发工资
其实不同的地方工资标准不一样。你有本科学历，可以试一下顺丰的仓管员。这个是顺丰基层最有提升空间的职位。在东莞，一个仓管员月工资3000左右，深圳就更高点。能力好点，参加主管培训和考试，不到一年便可以成为分/点部主管，工资提升至4300+，进而想经理竞争，机会是比较大的。业务员比较累，刚开始进去半年内是没什么钱赚的。因为要培训，还要适应，前三个月拿底薪。另外，业务员的业绩跟划分的地域有很大关系。新进人员基本没有好的地域给你跑，所以业绩不会有什么建树。再次，不知道你用什么交通工具？自行车公司提供，在东莞跑得好点自行车可以拿到2K到3K的样子，摩托车是不允许的。再就是自己买个长安之星什么的，就好点，连带油费，车子耗损，步入正轨后可以有个5K左右。像在3年前做业务员还是很好的，一般业务员工资在7K以上是正常事。更早就更可怕，2004年到2006年间，一个业务员工资在12000以上就像吃便饭那么简单。因为那是的业务员少，快递行业又刚开始，每个人的区域大，竞争小，提成高。但是现在不同了，顺丰规模扩大，人员多了，燃油上涨故而成本上涨，提成就少了。人多地域小，提成少，快递行业多了竞争大。所以，建议你去顺丰做仓管员！顺丰跟我有不解之缘，我曾经也是顺丰的一员，而且我爸爸就是顺丰的一员老将了