中介地产行政人事工作怎么样

❶ 在房产中介公司进行人事行政工作如何

呵呵，虽然抄现在G/D打出袭抑制房地产这个旗号，但是他们是根本抑制不住的，他们也根本没有那个能力，因为房产商到处圈地拆迁，其实G/D是他们的幕后后台，G/D也从房产商那里获得了巨大的利润回扣，所以我觉得房地产这个行业还会一直稳定下去

但我对它的内部职能不了解，不知道人事行政和销售有什么关系，但要是你和那家公司有关系，或者你的人际关系很好处理得很游仞有如的话，即使有一天人事行政里面人员太多过于臃肿需要分流到诸如销售或其他部门去的话，可能不会至少不会第一批将你淘汰出去的

至于这家公司不大，那你就要看看他们的老板的水平怎样，还有社会关系怎么样，与人打交道的能力怎么样，房地产中介和个人的交际说话水平有很大关系，一句话就是看他们有没有潜力。大公司都是由能干的人将小公司逐步变大的；同样道理，如果将大公司交给一些没有本事的人掌管，过一段时间也会败光的

❷ 房地产中介行政文员都做什么工作

其它的我不知道，我们公司的文员主要做这几项事：
1.打扫卫生。
2.填写宣传板报
3.管理本公司风站
4.客户资料建档
5.协助客户准备资料。
6.房源的建档管理
就这几项吧，文员的工作与销售无关，只是协助性的。

❸ 房地产人事，招销售的这个工作怎么样

房地产人事，招销售员，这个工作好。
但应看到难点。销售员流动性大，工作有压力，客户要求高，招人、留人的条件不是招聘人能决定的，这就把销售员的压力传递给招聘员了。

❹ 做房产中介公司的人事行政如何

在中介做人事行政复方面制的工作还是不错的，一般的房产中介只需一个秘书就可以了，秘书也可以拿提成的，只是比较低，所以要看效益好不好！
地产这个行业不是很稳定，但跟秘书没多大关系。市场不好时最惨的是业务员！ 但是前提是，这家公司资金要雄厚，要撑的过淡季哦！ 不然很容易失业的！现在房产中介太多，大多是市场好的时候起一批，差的时候又倒一批！ 找一个大型点的，比较有保障！
一般是不会拉去做销售的，除非是你在销售方面很有潜力，经理才会劝说你改做销售，但是有很多中介的秘书都改行做业务，因为工资比较高！

❺ 想从事房地产行政或人事工作，需要掌握什么

行政和人事工作基本就是文员类的工作，大致要掌握以下几点：
回1. 首先要有一个很好文字答功底，平时写点申请和通知类公文要规范。
2.工作效率要高，记忆力要超强，因为要处理很多琐碎的事情和突发事件，有的时候会有一些很小、时间周期很长的事情需要做，如果不慎忘记，后果不堪设想。
3.如果是领导的跟班秘书，还要照顾好领导的饮食起居，替他想到、照顾到，做好这一点是很重要的。
4. 行政类工作是比较繁杂的，有的小公司文员根本就是杂工，平时扫扫地，擦擦桌子，而且有人来的时候要倒倒水，最重要的是文员要会思与想，知道什么事情该做，什么不该做。
5. "office"等办公软件要熟练操作。
主要就是以上这些。再就是要勤快，善于沟通，能最好的理解领导的指示。

❻ 去链家地产工作怎么样我是女生，不想从事现在的行政人事了，希望大家给点意见，谢谢了～

去链家地产工作，如果是做销售这一块肯定是有销售业绩压力的，不会像行政人事那么轻松，要有心理准备。

到链家地产做业务员，试用期三个月，至少完成12000的任务。如果完成就升级为经纪人，底薪1200，如果没做到12000就被公司淘汰了，压力还是非常大的。过试用期转正后至少底薪在1500元。

(6)中介地产行政人事工作怎么样扩展阅读：

销售员岗位职责：

1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。

2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率；

3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务

4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。

5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。

❼ 房地产中介公司行政助理怎么做

不同行业的行政复助理有不同制的职责，工业企业的行政助理的主要职责是：

1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；

2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；

3、对一般文件的起草和行政人事文的管理；

4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作；

5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；

6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；

7、组织公司各种活动的策划；

8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

❽ 有从事过房产中介里面行政工作的请告知这个工作怎么样，谢谢了

我以前在一家从事高档住房销售房地产公司的门店里做过门店秘书，了解过一些专情况。

中介公司就像保险公属司一样，一年四季长时间招人，因为中介员的工作强度非常厉害，很少人能够承受，即使有底薪，想留住人也很难。如果你想因此学习一些人事工作的话，是比较难的，因为基本上来者都会录用的，只是问一些问题过过场一样。

这些中介员每天要在店里被店长洗脑，鼓舞他们的士气，因为要找到房源非常难，卖出去更难，店里的每个人之间又有竞争。

总店每过一段时间就会派人来视查，来稳定人心。如果有些干得不错的人想要离职，那么行政人员就要找他们谈话，必竟这些人走掉，也带走了许多宝贵的客户和房源。

说得简单一些，这个职位的人一定要会喊口号，但工资不会很高。
如果中介员做得好，提成是挺高的，但做行政的工资不会高的，甚至挺低的，而且也学大不到很实际的东西。

❾ 房地产人事好做吗

一、每天常规工作流程

1、准时到岗，打上班卡，更换工作服。清理办公区域，整理办公文件。

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2、如暂无应聘者，则同主管进行现场巡视检查、拍照。

3、对公司的各网站上已发布信息进行刷新;对有价值简历进行下载(储备)、并进行电话沟通。

4、接听应聘者电话咨询、做以解答，同时做好接打电话的统计记录。

5、接待每天应聘者：指导应聘者填好应聘表、认真阅读‘员工入职须知’并签字确认，之后，对应聘者进行初试：

(1)首先了解应聘者的个人情况和工作经历，通过应聘者的个人资料与企业的实际情况进行衡量，分析应聘者的稳定性和可用价值;

(2)对应聘者简单介绍企业的情况及薪资福利待遇，如试岗期、工资构成、上班时间、能否加班、寝室环境、个人需承担餐费等等;

(3)初试合格后，如有需要，请部门主管进行最终面试，并在面试表上写明面试结果、工资待遇;

(4)和面试通过者约定具体上岗日期及时间，并在应聘表上标注,告知应聘者：上岗所需携带的相关物品(身份证原件、复印件二张、一寸照片一张、吃饭餐具等;住宿需自带行李等基本情况)。

6、办理每天的入职手续：

(1)员工上交身份证复印件和照片后，在员工个人信息表上标注岗位和上岗时间，将身份证原件、复印件、照片、个人信息表一并交文员(个人信息表存档、信息录入电子档案、身份证保存七天)。

(2)带新员工到所在部门，将填写的《七天试岗期评估表》交部门主管，七天后收回、交文员归档。并做好跟进工作等相关工作;

7、办理离职手续：

先由本部门主管领取《离职申请单》，填写完毕后上交企业的相关物品(如：服装、工牌、工具等)，离职单需本部门主管、库房、财务部、人事部签字方生效。具体操作可参照办理《离职规范程序》;

二、每周常规工作流程

1、招聘管理档案、培训管理档案的日常整理;

2、新员工入职培训每周不少于一次。

3、登录招聘网站每周不少于一次。

4、每周员工入职、离职情况，招聘、培训情况，在周五例会前上报部门主管。

5、每周行政例会会议记录、并整理成文后，交部门主管、上传总经理。

三、每月初需要完成工作内容

1、录用率计算=录用人数/参加面试人数*100%

2、离职率报表

(1)离职报表(各部门、企业)。当月离职率=当月离职员工人数(入职不足7天不计)月末人数+当月离职员工人/数*100%(入职不足7天不计)

(2)新员工离职率报表新员工离职率=当月离职新员工人数(不足7天不计)/当月入职新员工总数*100%(入职不足7天不计)

房地产企业不发工资劳动者怎么办

1、企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。

2、企业未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果，即劳动者可以要求有关部门规定企业以下内容：

(1)限期支付：企业没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是企业只要补付即可。

(2)差额支付：

(3)加付赔偿金：企业在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的期限内，逾期不支付的，劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。