链家地产是什么

Ⅰ 链家地产的七步法是什么

应该全名是7步沉思法吧，是英国剑桥大学心理学家提出思考方法，内容为：
1．不怀先内人之见法。容要求人们在观察事物时不能预先带有成见，否则很容易陷入困境。
2．细大不捐法。人们在做出决定之前，对各有关方面，不论其大小巨细，都应加以考虑。
3．慎始善终法。要预想自己行为的后果，而且要方法得当。使预想的准确性大大提高。
4．有志不分法。人们做事必须目的明确，并唯目的而奔忙，避免盲目性。
5．重点优先法。遇事不仅要多方面思考，尤其要找出重点，并予以优先考虑。
6．博采广选法。要学会“狂想”，考虑到事物发展的各种可能性。凡想得出来的，便认真去考虑，最后在辨别、判断中去伪存真。
7．设身处地法。遇到不同意见，要设身处地替对方想一想，以打破僵局，找到解决问题的好办法。

Ⅱ 链家地产什么时候上市

1、截止到2015年8月份，链家地产还没有上市，具体的上市日期还没有公布，所以上市时版间未知。
2、链权家地产成立于2001年，目前已覆盖北京、上海、深圳、重庆、大连、天津、南京、成都、青岛、杭州等17个城市，门店约3500家，旗下经纪人超过5万名，2015年交易额预计将达4000亿元。

Ⅲ 链家的企业愿景是什么

链家一个愿景：

链家将致力于建立和有效管理最高质量的房地产服务标准，链版家领导和推动行权业进步。
链家这个目标在9年内一步步走过，链家欣喜地看到房地产经纪行业在逐渐完善，公开，透明，链家坚定执行了透明交易，资金监管，服务标准化等业内领先的要求，但链家前方还有很远的路要走，房地产经纪行业还有许多等待完善的地方。

Ⅳ 链家地产的管理模式是什么

透明交易、签三方约、不吃差价。

2004年链家在业内明确提出“透明交易、签三方约、不吃差价”的阳光操作模式，并将其作为公司业务准则全面推进。链家通过签约前通过视频等制式化手段向交易双方提示签约风险提示； 线上披露高压线、垃圾站等6类嫌恶设施，公示房屋真实成交价，让业主定价、购房人出价更有依据。

经纪人信息全透明展示，好评、差评，给客户评价一目了然、更精准的购房成本参考 ；线上更新实缴税费，价/税等关键信息；公示一房一核验、房源被带看次数、业主调价记录等促进房产交易的信息透明，让客户安心购房。

(4)链家地产是什么扩展阅读：

企业管理模式要求规定：

1、坚持企业组织首要的管理是对人的管理的原则 ，人本管理强调的是了解和满足人的需要，注重工作中的人际关系沟通和交互作用，着眼于企业人的集体意识的培育和对企业及团队重大决策的参与。

2、侧重于使企业成员受到尊敬、获得自我实现的满足，即保障员工参与企业的重大问题的决策，在团队中与领导协商制定团队目标和个人目标，实施目标管理。

3、坚持创造更好的培训、教育的条件和手段，优化和完善企业人心智模式的原则。人本管理组织的设计与构造应遵循统一有效、幅度合理、职权和知识相对应、直线主管和幕僚相结合、集权和分权的平衡与适宜、组织和地位弹性的原则。

Ⅳ 链家地产是什么类型的公司

链家地产是房地产经纪公司，主做二手房的租赁和买卖业务。居间居多。

Ⅵ 链家地产怎么样是什么公司工作内容是什么

链家就是一房地产中介，在行业算是老大，一般的业务员每天的工作就是刷房源，专找到房源属挂到网上。然后是找客源，网上的房源能带来一定的客源，其他自己动脑筋去同行挖掘。有了房源客源，然后就是带用户看房，促成交易。要想做好：其劳动强度和劳动时长都比较大，还是蛮辛苦的。

Ⅶ 链家地产是房地产公司吗待遇什么水平

中介,也代理新复房销售,新房销售也没有制建筑方卖啊,基本都是委托另一个公司卖
待遇水平你就不要要求了,如果你是个刚毕业的学生且内向你可以去锻炼一下,如果岁数不小了就别去了,卖房子不是个能说就能卖出去的,你要有社会关系,人际关系(最好是能出的起钱买房的)你要是具备就能做的很好,前提要勤快
最好以你学的技术去找个工作,不要看钱,要看公司
祝你成功

Ⅷ 链家地产储备店长是什么

在链家新抄人都是从置业顾问开始做袭起的，前三个月底薪2800）+高额提成（10%-30%）+现金奖+带薪培训+保险（社保+商保）。以后转正之后就是底薪2000加保险，加提成。做的好的话，三个月以后可以升职做储备店经理（hrc）。
公司相对来说正规，对量化要求没有说的那么严格，人文气氛好，文化价值观正。

Ⅸ 链家地产工作怎么样

第一，进他们公司首先承诺是3000责任让底薪加1000绩效
，把你骗进去再说。3000七扣八扣的没有多少了
，1000是等你开单了才能拿懂吗
你开单才有。第二，不断为你洗脑培训他们公司的价值观
还唱公司的洗脑神曲
你想面试签字入职？对不起
你首先得自己交发布房源的端口费
您得自己掏钱
懂？掏钱交费开端口了
才能面试
这不是重要的
还要进行4天的封闭式洗脑能吃苦耐劳的培训
哈哈
还有军训里面有会讲些故事让你感动得鼻涕眼泪直流
我搞不懂
你个这么大型的企业
为什么要进行这样的培训
讲一些感动的
故事？让你奋发图强？这样对吗
？不认同也不反对？但是我认为一个良好的企业
应该培养员工的精神和积极进取
而不是天天感天动地的培训洗脑怎么要努力怎么要为父母怎么为什么什么
良好的企业应该发现员工最大的兴趣爱好
去怎么样融合公司让这个公司更加有效率的运转。让员工的喜悦大于感动的泪水。第三，链家承诺什么不收中介费
尼玛？不收中介费
你链家赚什么？佣金不是中介费？打个眼子把中介费改为佣金费了，就说不收中介费了。第四，链家为什么不断的招人，就像传销模式一样，不断的汲取身边的朋友，人多了
他们的平台才大，有的人甚至坑自己的亲戚好朋友来买房提高自己的业绩，我想说链家合作的楼盘都是不好卖的
，有人又会说，中介不都是这样的吗，我想说
链家做的是中介的事，现在想把自己洗白不是中介，就像它收佣金一样不是中介费，佣金不是中介费吗，那我就呵呵了
呵呵呵呵以它们公司平台发布的房源才多，所以客户才会多，就像一张很大的蜘蛛网，你网越编越大
是不是抓到的昆虫越来越多，当然总会有破洞
它也会慢慢编织上去
就像招人一样
你走了
在招
天天有人走
天天在招人
。我不明白，为什么天天会有人走
有人说销售是这样的
吃不了苦的人都会走
但是我要说
难道都是自身的原因吗？你链家就没有一点原因吗？一个人员流动率如此之大的公司
我还是第一次见。当然，最后一句，它还在不断扩张
不断招人
不断走人
不断招人
不断扩张。如果你觉得您有才华
就加入链家
不要轻易做决定
不要浪费自己的时间
不要为了一个公司拒绝了其他的公司
最后一句
我不是黑链家
每个人选择不一样
生活不一样
方向也不一样
。我想更多的是一个企业能让我感受喜悦的泪水大于感动的泪水
我想要的是创造
创新
兴趣
努力
坚持并快乐
而不是成天灌输你怎么努力
怎么赚钱
怎么要能吃苦
？我想要的是创造。选择和努力
我觉得选择更加重要
而不是努力不重要
努力也很重要
就像健身一样
世界上唯一付出和收获公平的就是健身了。当然
你首先得选择！