房地产招聘哪些人

『壹』 为什么房地产，那么频繁的招聘新人，想知道这其中的套路

卖房是一个公认的高薪职业，所以每年都有很多的毕业生选择进入这个行业。只不过想在这行里面混出人样，能够开单留下来的话并不容易的。很多的新员工一般都是干不了三个月就要走人，不是因为没有完成业绩被开除，多数还是自己受不了走人的，这是怎么回事呢？

房产中介想开单到底有多难，为何新人干不了三个月就走人？

房产中介一般底薪都是非常低的，在试用期可能还给你1000块的底薪，让你解决温饱，试用期过后就是没有底薪了，完全就是靠卖房提成来赚钱的。只不过想开单卖掉房并不是一件很容易的事情，尤其是对于刚进来的新人来说，那个过程是特别不容易的。

对于刚入职的新人，一般会有老员工带你的，但是也中介带你熟悉流程而已，想卖掉房还是需要自己去找客户，自己去谈客户的。而新人干不了三个月就走人，也是因为想找客户实在太难了，下面这三种找客户的方式都让新人受不了，最后走人。

1、路边举牌发传单

相信大家都会在路边看到过一些人在路边举牌，有的更是直接就拦住人问你要不要买房，然后推荐名片给你。对于新人来说，没有客户只能够主动去找客户，路边举牌虽然看起来作用不大，但却是最实在一种方法了。新人都是会去举牌的，毕竟整天呆在公司里客户是不会主动上门的。只不过路边举牌就让人很没有面子。

2、找海选电话

打海选电话相信是所有新人最烦的一个工作了，领导都会给你几页纸的电话号码，就是让你一个个打，从里面找出意向客户。可以说这是公司给你的一个福利了，毕竟这些电话号码可都是花钱买来的，只不过很多新人都受不了一天打几百个电话，频繁被人拒绝的尴尬，不少人受不了也是跑路了。

3、网上发房源

新人想找到客户，网络也是一个很重要的手段，比如说各种租房的网站。想要买房的话都可以在里面找到房产中介的联系方式的，只不过想在网上发房源，就必须要交钱的。就有很多新人不舍得花钱发房源，觉得这是公司骗钱的，自己都还没有赚钱就要花钱了，所以也是因为这个原因不愿意干了。

可以说房产中介想得到一个意向客户都是很不容易的，就算得到了意向客户后还会有其它公司的人过来抢单的，真正想签合同是是不容易的。很多新人都还在寻找意向客户的阶段就受不了走人了，所以说干这行也是挺不简单的。

『贰』 为什么一般的房地产公司喜欢招聘新人

1. 房地产公司还是抄喜欢有经验的袭人才的

2. 大量招聘新人有很多时候是因为业务的扩张，尤其是房地产企业，如果要在新的地区搞一个项目，他很多时候都会需要大量的人

3. 所以，有很多新人招聘进去了以后其实是要派到传说中遥远的山区的~就是不是在一线城市，可能去到二线三线四线等等

『叁』 请问为什么现在房地产招聘那么多人，而且门槛那么低

招聘人多，成活率低，门槛低，要求高，现在购房人少，全靠人去跑市场宣传版，为了成活下来你就得有业绩，故权每位新人都多少有点业绩吧？开发商对新人有考核，没有业绩就便宜走人。过去要求高是生意好，不宣传你会自己来，那里需要人去跑。要与时俱进，不要怀恋过去。

『肆』 为什么房地产中介总是在招聘人啊

因为该行业在很多城市都是实行的无底薪制度，而且一般情况下是不签定内劳动合同的。且容该行业受国家政策的影响比较大，该行业对人员的个人业务能力要求很高。所以造成人员流动大。

房地产中介行业是房地产业的重要组成部分，房地产中介贯穿在房地产业经济运行的全过程之中，为房地产业的生产、流通和消费提供了多元化的中介服务。房地产中介在我国既是一个年轻的行业，又是一个蓬勃发展的行业，已显示出强大的生命力和广阔的发展前景。它具有服务性、流动性和灵活性的特点，在房地产业中起着重要作用。

『伍』 为何房产经纪人的招聘人数很多

我做过一段时间的二手房交易谈谈感想吧，没有从事以前以为要求很高，其实不然，而且回他们还喜欢答用新人，原因有下
第一这行需要的专业知识其实不多，上手也很简单，最开始就只需要跑跑楼盘熟悉环境，了解每个楼盘的户型，停车位，市场价格，以及有哪些房源。。然后就是在公司里打电话写客户和业主的跟进。。。整个过程其实很简单的
第二做这行要有耐心和激情，毕竟不是你每天都能谈成一笔生意的，新人最开始都抱着学习的态度做事积极任劳任怨。
第三就是没有多少人长期从事这行，毕竟这是靠信息吃饭的工作，而且有时候为了套业主的房源是需要撒点谎欺骗业主和客户的，公司其实是没有真正意义上房产归属公司的房源的，现在为止连我以前的总经理都没有做了。
不过这行的确也赚钱，在重庆一年赚不到十万就是做得差的了。目前行情不好说，公租房也渐渐开始出炉了，无疑就是一个对二手房一个很大的难题，而且现在的房源也大都集中在一些做房地产投资的人手上，那样就导致一个入住率低的问题，随之而来的就是物业配套不完全。。。还是做新房的置业顾问好卖一些。。当然那些老手前辈一样还是做得很好的。。。祝你好运，希望对你有帮助

『陆』 房地产中介公司该怎么招人，怎么才可以招到人

一、树立企业目标和愿景

所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。

三、留人从招人开始

一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。

四、建立全面的培训体系

房产中介行业，在知识层面上要求比较全面。所以，要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平，唯有这样才能与时俱进，扩大我们的业绩，才不会被社会淘汰。

五、利用管理系统提高效率

房产中介人员流失率大，招人也难，要想真正结局这个问题，建议使用一个好的现代化房产中介管理系统来帮助经纪人提高工作效率，提高工作积极性。易房大师房产中介管理系统让房产经纪人将更多时间用在客户跟进上而不是房源的管理上；

中介公司老板也能通过易房大师轻松管理员工的工作，指导员工进行客户维护、房源跟进等事项，让员工提高客户的转化率。更能存进成交，更快促成成交。

『柒』 为什么很多行业比如房地产，招聘等等，都有个说法叫“金九银十” 还有哪些行业也是金九银十哦为什么呢

首先“金九复银十”是指阳历，几乎制所有的行业都有这个特点，原因：
1.所有企业的明年发现规划都在9，10出台，进行人才招聘配备开始进行
2.出口企业面向欧美，12月的圣诞节前后消费的旺季，9/10月补充人手，赶在11月底前要尽可能满足订单
3.各地温度相对凉爽适宜，人们更愿意出行，带动各行业的需求增加，参加招聘会人员增多，厂家容易招到合适的人才
4.年终奖金已可以预见，如果多，换工作的冲动增加

『捌』 大型房地产公司人事主管要做什么

负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力专资源高效利用,具体的属工作内容比较多，以下说一下招聘方面的内容：
1、根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求。
2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。
3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估。
4、负责人员招聘、面试、甄癣录用等工作。

『玖』 房地产公司招聘的人事助理都做什么呀

不是
负责招聘工作
招聘接待、文件整理、之类
的工作，主要是人力资源方面的

『拾』 房地产公司应聘为什么招那么多人

所有的销售公司人才流动量都是相当大的，每天有人离职也有人入职！房回地产公司不停招答人培训，最后择优入取选择适合这个行业的优秀人才，进入公司以后主要做的就是房地产销售，通过各种渠道获取卖房者的信息，和买房者沟通推荐本公司所售房源信息，最后达成成交，获取提成！