『壹』 房地产企业文化是什么
说起麦当劳、可口可乐时人们会想到文化，说起毕加索、达利时人们会想到商业，大商业必然是文化的，大文化必然是商业的，通过商业与文化的合作，必将使房地产文化节成为一个商业与文化并置的经典。各地产商通过这种新方式为自己的品牌增加附加值。并通过文化持久性将品牌有效传播，文化因有了商业的介入积极健康地走向了社会，并成为一种有效的社会生产力。80年代是地段、质量和价格的竞争，90年代是环境、服务和品牌的竞争，21世纪的竞争焦点已经转移到房地产文化上来了。今天房地产的竞争，地段、资金、信息技术、新型建材和规模经济性等都将不再是突出的优势，而产品价格、环境、销售渠道等操作层面上的竞争优势，也由于企业相互间的模仿和借鉴，使得借此建立起来的优势也越来越短暂。房地产企业之间的竞争也深入到文化竞争，开发商一旦能成功地将楼盘赋予独特的文化内涵，则该项目将会具有长期的不可替代的竞争优势。
房地产文化主导购买取向文化因素在顾客购房决策中越来越受到重视,在综合因素的多项指标中,文化因素的权重正越来越突出。随着人类物质文明的不断发展，人们从基本生理生活需求逐渐延伸为对文化艺术精神享受的追求。现代人买房，不仅仅追求居住物质环境，更追求居住文化氛围，追求生活的品位和内涵。现代人买房，是购买一种生活方式，更是购买一种人居文化。房地产文化是整个房地产的经营开发的灵魂。优秀的房地产文化不但能形成持久竞争优势，而且可作为对付模仿的最有效、最坚固的壁垒。它有利于产生独特性，而且文化中所包含的只可意会，不可言传的因素，使竞争者难以模仿和复制。房地产文化贯穿整个房地产开发的全过程，影响项目定位的科学性和准确性，并对楼盘的市场销售起着直接推动力，也为未来优秀的社区文化形成和建设奠定良好的基础。房地产文化赋予楼盘灵性，提升楼盘价值。
房地产文化丰富多彩，开发过程中的每一个环节都体现着文化。从项目选址、理念创意、规划设计、建筑施工、市场营销、物业管理等每一过程的都在综合应用和体现着文化因素。房地产文化既体现在社区名称、主体概念方面，也体现在社区空间规划、建筑风格设计方面；既体现在楼盘的广告策划、推广宣传方面，也体现在开发商的开发理念、目标使命方面；既体现在社区建筑风格、园林山水的物质空间布局与构建，更体现在社区生活方式、居住理念等精神生活的引导与创造。无论是景观房产、运动社区、智能住宅，还是"郊居运动"、"新都市主义"、"新自然主义"等，都是文化赋予楼盘社区以精神和灵性。可以说房地产业的每一个理念都离不开文化。
成功的开发商可以利用文化独特的亲和力，把具有相同文化修养与文化追求的人们聚集在一起，并取得价值观的认同，从而达成有效的沟通，建立起与顾客的亲密关系。优秀的开发商通过倡导和塑造优秀的房地产文化，能够真正为顾客提供独特的附加利益、居住体验和生活价值，超越顾客的期望值和满意度，从而提高顾客的忠诚度和美誉度，也为开发商长期发展提供文化积淀和品牌提升。
文化成为居家终极追求。随着人类生活水平不断的提高，家的概念必将从简单的居住概念过渡到到终极的精神居住概念。正因有了这种转变，人类对自己美好家园的构筑将成为一种终极追求，这种追求没有终点，只有不断进步和多元化的起点，所以形成了现在房地产开发化的多元化。然而在这种多元化的开发理念形成新生活中，文化的重要性、主导性越来明显的摆在我们面前。文化将最终形成精神居住的重要元素。在这样的大前提下，策划房地产文化节是极具意义的也是划时代的。房地产文化节将作为一面旗帜，引导与见证房地产事业的发展，也将成为房地产文化最为有力的载体。
『贰』 请问房地产企业文化要怎么落地呀我太难了！
这个你可以问下新优势企业文化咨询机构，他们有过很多房地产公司的企业文化案例，应该可以帮到你。
『叁』 谁有房地产企业文化建设方案的求分享！
之前看到新优势企业文化咨询机构的网站上有很多关于房地产企业文化建设的案例，或许可以帮到你~
『肆』 房地产企业文化墙设计方案怎么写
首先是栏目设置，也就是说根据公司企业文化墙的实际情况，初步计划列出几个板块，分别是：企业简介、企业文化、发展蓝图、成功案例、团队风采、励志故事、公告栏等。接着是栏目内容，也就是说从编者按出发去写一些比较有代表性的话语，紧接着是企业简介，在这样的一个内容里面，要做到的就是言简意赅突出核心抓住要点，简明而要地将企业的核心内容说出来，当然还有的就是企业文化，这样的一个部分主要对公司文化“执行、清晰、分享”进行深入剖析和理解。内容由行政部向员工征集，总裁办负责核稿。
当然在进行着企业文化墙设计方案撰写的时候还应该要包括企业发展蓝图，这个栏目要做的事情就是列举出公司今后一段时期的发展规划，还有在进行着企业文化墙设计方案撰写的时候还应该要撰写一些成功案例，这样的一个部分内容讲述公司对外合作的具有较大影响的成功案例，旨在宣传展示公司实力和形象，增强员工自豪意识。内容由各业务部门提供，人力资源部负责收集，总裁办负责核稿。最后就是企业团队风采，这样的一个部分内容主要展现公司团队和荣誉意识，内容为公司活动、教育培训、对外交流和优秀员工展示等方面，旨在创造和谐相融、积极向上的工作氛围。内容由行政部提供，总裁办负责核稿。
『伍』 房地产的企业文化有哪些
对于房地产企业文化，可以先从几个标杆房地产企业的文化入手，来探讨共性的文化。
万科的企业文化：
企业愿景
万科的企业愿景是成为中国房地产行业持续领跑者。为了早日达到该愿景，万科要求自己要从下面几个方面努力：
1、不断钻研专业技术，提高国人的居住水平;
2、永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务;
3、展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的代表;
4、快速稳健发展公司的业务，实现规模效应;
5、提高效率，实现业内一流的盈利水准;
6、树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业;
7、拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇;
8、以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象;
9、为投资者提供理想的回报。
企业宗旨
万科的企业宗旨是建筑无限生活。宗旨有几方面的含义：
1、对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间;
2、对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益;
3、对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台;
4、对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。
核心价值观
万科的核心价值观是创造健康丰盛的人生。核心价值观包括几个方面的内容：
1、客户是万科永远的伙伴
◎客户是最稀缺的资源，是万科存在的全部理由。
◎尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。这是万科一直坚持和倡导的理念。
◎在客户眼中，公司的每一位员工都代表万科。
◎员工1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。
◎衡量员工成功与否的最重要的标准是让客户满意的程度。
◎与客户一起成长，让万科在投诉中完美。
2、人才是万科的资本
◎热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。
◎尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科成功的首要因素。
◎万科尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利;所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等;万科提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。
◎职业经理团队是万科人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造傛的职业经理队伍，是万科创立和发展的一项重要使命。
◎万科倡导“健康丰盛的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。
◎学习是一种生活方式。
龙湖地产文化：
使命：
为客户提供优质产品和服务并影响他们的行为。在此过程中，成为卓越的企业并创造机会。
核心价值观：
追求卓越 人文精神 研究精神 信任/共赢 企业家精神
经营管理原则：
长期利益原则
员工成长原则
科学决策原则
简单直接原则 客户至上原则
同路人原则
改进创新原则
先外后内原则 团队原则
精英原则
保利地产企业文化：
“奋发向上、团结协作、乐于奉献、规范诚信、纪律严明”
经营理念
务实：立足之本
以人为本，以客为先，实实在在，脚踏实地。
在市场竞争中寻求企业发展与项目开发的适宜之路，以产品和服务创造价值，提升公司的市场竞争力。
创新：发展之源
社会发展，日新月异，勇立潮头，敢为人先。
创新是企业的灵魂，唯有创新，才能保持企业旺盛的生命力，在创新与研发中，始终保持自己的领先地位。
规范：经营之道
规范管理，诚信经营，循法尚德，回馈社会。
建立健全的公司治理结构、运行机制与业务流程，秉持专业的精神和敬业的作风，认真履行一个企业公民的社会责任，赢得市场的肯定。
卓越：追求之境
志向远大，目标明确，追求卓越，永无止境。
超越自我是保利孜孜以求的目标，更是公司赢得竞争优势的精神动力。
通过三家房地产标杆的文化分析，我们可以看到房地产业的文化内容应该包含以下几个方面：
1、 文化应该包含一个企业最基本的价值观和社会责任。
2、 应当体现出地产行业的特点：建筑的本质是人与自然的和谐，更是家园的承载。正如古人所说“安土重迁，黎民之性，骨肉相附，人情所愿也。”
3、 对与企业内部而言，要让员工认识到这是一项事业。不是简单的盖房子和卖房子。
4、 要让员工感觉到在企业中可以得到成长，得到价值的实现，理解地产业的精髓和本质。
『陆』 房地产公司的企业文化怎么弄啊
任何一个企业的文化只有你公司自己的人最清楚，如果要请别人帮忙做的话也必须内要了解你们公司容的情况后才能做，比如公司现在存在的问题，公司的领导希望能把企业建成怎么样的企业，另外就是公司员工的文化水平等，我建议你可以去网络查查海尔的企业文化，然后参照它的企业文化然后结合自己公司的企业文化来设计。房地产公司的话也可以去看看我国著名的房地产公司的企业文化参照下。
『柒』 房地产企业文化是什么，如何打造优秀房地产企业文化
企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。
物流一体化服务，是指物流服务商为被服务企业提供的除了产品生产销售以外的一系列产品的流通及相关服务项目的总称，这些项目在物流业突出表现为物品采购、货品运输、仓储、包装、配送、装卸搬运、信息加工、代收货款等增值服务。日新物流在深刻领会此服务理念的基础上，融入现代物流管理机制，将传统的“视客户为上帝”思想解释为“视服务为上帝”，针对各企业运营模式提供专业化物流设计方案，包括仓储、包装、运输、配送在内的一体化物流服务，旨在提高企业运营效率、提高企业资源有效分配和利用，从而为客户降低流通成本、规范物流操作以及赢得利润创造有利条件。日新物流将把物流一体化服务模式作为企业竞争的有力支柱，与各合作企业一起，为实现双赢目标不懈努力！日新物流汇聚和培养了一批熟悉中西方文化、深谙现代物流和供应链管理内涵、具有丰富运作经验的员工队伍。日新物流业务范围包括物流咨询规划、物流运作管理以及有关物流运作信息的处理分析等一系列专业物流服务。 在对行业物流深刻理解下，针对贸易类企业产品多样性和操作要求柔性化量身订做物流运作方案，，日新物流将贸易类企业物流归纳为“贸易物流”，并提出“贸易物流”概念，深受贸易性企业欢迎。
『捌』 房地产企业文化理念要怎么梳理比较好
企业文化理念一般指企业的使命、愿景、核心价值观及其指导下的相关理念，关于这块的梳理一般是请专业的咨询机构来做，之前我们公司就是找新优势企业文化咨询机构来做的。
『玖』 房地产企业文化是什么，如何打造优秀房地产企业文化
房地产业的文化内容应该包含以下几个方面：
1、 文化应该包含一个企业最基本的专价值观和社会责属任。
2、 应当体现出地产行业的特点：建筑的本质是人与自然的和谐，更是家园的承载。正如古人所说“安土重迁，黎民之性，骨肉相附，人情所愿也。”
3、 对与企业内部而言，要让员工认识到这是一项事业。不是简单的盖房子和卖房子。
4、 要让员工感觉到在企业中可以得到成长，得到价值的实现，理解地产业的精髓和本质。
『拾』 房地产的企业文化有哪些
房产企业文化标语口号
1、以一流品质获取市场信任
2、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
3、以精立业，以质取胜
4、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访用心
5、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
6、强化竞争意识，营造团队精神。
7、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
8、态度决定一切，细节决定成败。
9、敢担当：重视错误，勇于承担。
10、有礼貌：礼貌用语礼貌待人。
11、营销的重点不是营销产品,而是营销自我
12、只有不完美的产品,没有挑剔的客户
13、有计划：策划周详，准备充分。
14、行销起步，天天拜访，事业发展，用心领悟
15、永不言退，咱们是最好的团队!
16、以优质服务赢得客户满意
17、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
18、团队精神，是企业文化的核心。
19、有条理：轻重缓急，有条不紊。摘自:短美文www.anmeiwen.com
20、提高售后服务质量,提升客户满意程度
21、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
22、反省与启思
23、不好小看自我，人有无限可能。
24、正因有缘咱们相聚，成功靠大家发奋!
25、实施成果要展现，持之以恒是关键。
26、顾客满意是咱们永远不变的宗旨。带给一流的服务，让顾客完全满意地道战观后感2000字
27、没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。
28、适应市场,满足市场,创造市场
29、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
30、明确工作标准，品质必须会更稳。
31、保护环境，预防污染;节省资源，减少浪费
32、有潜质：思路清晰，执行到位。
33、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
34、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
35、追求客户满意，是你我的职责。
36、经营客户，加大回访，用心PRO，客户至上
37、自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。
38、良好的销售是打开市场的金钥匙
39、市场是企业的方向,质量是企业的性命
40、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
41、一鼓作气，挑战佳绩!
42、服务只有起点,满意没有终点
43、你思考我动脑产量提升难不倒
44、坚信自我，坚信伙伴!
45、负职责：凡事自省，检讨改善。
46、急用户所急，想用户所想
47、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质
48、市场是海,企业是船;质量是帆,人是舵手
49、正因自信，因此成功!
50、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
51、争取每一个客户不容易,失去每一个客户很简单
52、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
53、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
54、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点
55、追求品质卓越,尽显企业精华
56、只有勇于承担职责，才能承担更大的职责
57、守信用：说到做到信守承诺。
58、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
59、成功决不容易，还要加倍发奋!
60、顾客反馈勤分析，品质改善有主意
61、以持续改善寻求企业发展
62、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
63、客户想到的咱们要做到,客户没有想到的咱们也要做到
64、全员参与，持续改善;遵守法规，造福社会
65、抱怨事件速处理,客户满意又欢喜
66、实施成果要展现，持之以恒是关键
67、市场竞争不一样情弱者,不创新突破只有出局
68、这天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
69、重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。
70、追求客户满意，是你我的职责
71、重视合同,确保质量:准时交付,严守承诺
72、时不我待，发奋举绩，一鼓作气，挑战佳绩
73、只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。
74、多点沟通，少点抱怨;多点明白，少点争执。
75、创新是根本，质量是性命，务实是宗旨，效益是目标
76、以卓越管理树立企业品牌
77、借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。
78、强化竞争意识，营造团队精神
79、有一分耕耘,就有一分收获
80、愉悦工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
81、正因有我，因此会更好。
82、市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一
83、爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。