为什么房地产销售总在招人

① 为什么房地产，那么频繁的招聘新人，想知道这其中的套路

卖房是一个公认的高薪职业，所以每年都有很多的毕业生选择进入这个行业。只不过想在这行里面混出人样，能够开单留下来的话并不容易的。很多的新员工一般都是干不了三个月就要走人，不是因为没有完成业绩被开除，多数还是自己受不了走人的，这是怎么回事呢？

房产中介想开单到底有多难，为何新人干不了三个月就走人？

房产中介一般底薪都是非常低的，在试用期可能还给你1000块的底薪，让你解决温饱，试用期过后就是没有底薪了，完全就是靠卖房提成来赚钱的。只不过想开单卖掉房并不是一件很容易的事情，尤其是对于刚进来的新人来说，那个过程是特别不容易的。

对于刚入职的新人，一般会有老员工带你的，但是也中介带你熟悉流程而已，想卖掉房还是需要自己去找客户，自己去谈客户的。而新人干不了三个月就走人，也是因为想找客户实在太难了，下面这三种找客户的方式都让新人受不了，最后走人。

1、路边举牌发传单

相信大家都会在路边看到过一些人在路边举牌，有的更是直接就拦住人问你要不要买房，然后推荐名片给你。对于新人来说，没有客户只能够主动去找客户，路边举牌虽然看起来作用不大，但却是最实在一种方法了。新人都是会去举牌的，毕竟整天呆在公司里客户是不会主动上门的。只不过路边举牌就让人很没有面子。

2、找海选电话

打海选电话相信是所有新人最烦的一个工作了，领导都会给你几页纸的电话号码，就是让你一个个打，从里面找出意向客户。可以说这是公司给你的一个福利了，毕竟这些电话号码可都是花钱买来的，只不过很多新人都受不了一天打几百个电话，频繁被人拒绝的尴尬，不少人受不了也是跑路了。

3、网上发房源

新人想找到客户，网络也是一个很重要的手段，比如说各种租房的网站。想要买房的话都可以在里面找到房产中介的联系方式的，只不过想在网上发房源，就必须要交钱的。就有很多新人不舍得花钱发房源，觉得这是公司骗钱的，自己都还没有赚钱就要花钱了，所以也是因为这个原因不愿意干了。

可以说房产中介想得到一个意向客户都是很不容易的，就算得到了意向客户后还会有其它公司的人过来抢单的，真正想签合同是是不容易的。很多新人都还在寻找意向客户的阶段就受不了走人了，所以说干这行也是挺不简单的。

② 房地产销售为什么整天招人如果那么赚钱的话，为什么那么要不断招人

这个抄行业虽然看起来要求不高，但是对于国家政策的解读，银行的操作，相关的手续办理和调和买卖双方的利益矛盾等需要较好的能力
很多人没有这方面的经验，所以频繁的跳槽
或者考核不合适，智能离岗
企业找不到合适的人，只能经常挂着招聘的牌子
同时房地产公司成立、倒闭时间短，需要经常找人也是常事
最后就是房地产业并不像想象的那么赚钱
有些人赚钱，更多的人不赚钱，自动离职的很多，人员是不稳定的

③ 为什么房产中介总在招人

是因为房户中介人员拿销售业绩提成作为收入，所以人员流动性大。

④ 怎么房产电销老是在招人而且写着高薪

销售当然希望人越多越好，因为就有越多人买房，还有一点就是销售的
人员流版动
很频繁，有时候是压力权大，有时候是很累，有时候是没有业绩就辞职了。而且房产销售的提成本来就很高，所以房产电销一直在收人，并且都是高薪。

⑤ 为什么房地产中介总是在招聘人啊

因为该行业在很多城市都是实行的无底薪制度，而且一般情况下是不签定内劳动合同的。且容该行业受国家政策的影响比较大，该行业对人员的个人业务能力要求很高。所以造成人员流动大。

房地产中介行业是房地产业的重要组成部分，房地产中介贯穿在房地产业经济运行的全过程之中，为房地产业的生产、流通和消费提供了多元化的中介服务。房地产中介在我国既是一个年轻的行业，又是一个蓬勃发展的行业，已显示出强大的生命力和广阔的发展前景。它具有服务性、流动性和灵活性的特点，在房地产业中起着重要作用。

⑥ 房产中介为什么老招人

我爱我家苏州这边刚进去底薪2020，提成百分之15，你进去准备做好24小时战斗准备吧；二手房你除了要回熟悉自己的责任盘，答还要对周边非常熟悉，才能精准的给客户配房，有些散盘你就是用导航怕是都找不到。每天都是打电话，背笋盘，背新房，小区驻守，还要通关考试。开个端口最便宜的安居客也得600多，新人没人带你的话，你怎么开单，怎么接客户，怎么发网，凭你的一腔热血就能赚大钱！

⑦ 为什么房地产总是大量招人，天天招聘

现在的房地产公司并没有理想中的那么好，因为经济面临下行，我一些朋友也是做房地产的，现在丢了工作。挺惨的。当然，也不是完全不可能，只要你想办法，应该能够解决这些问题

⑧ 为什么电话销售天天招人，天天在招，房地产，学历不高也一样能进

你好，根据你的描述。实际情况是这样的：电话销售本来工作强度虽然轻松，但是底薪很低，想要推销出去产品难度很大，所以很多人进去做几天就会离职的。所以他们一直要招人，他们自己也知道，即使找来100个可能一个都留不住。

⑨ 为什么保险和房地产总是招人

保险和房地产的销售人员，向来流动性很大，也是正常的，这些都是回基于他们的工作性质使然！答

1. 保险销售员，上岗之前，要学习基本内容，通过考试，取得保险代理人资格证书后，方可加入保险公司，开始销售工作。进入保险公司后，会要求在最短时间内有销售业绩，规定在取得多少提成后转正。一开始通常都是为自己买保险，这样也很快达到转正的业绩。保险销售，很空洞虚的，是看不见的，都是理念，不像实业，有具体的房子，车子产品可见，容易辨别，所以一开始很难推进工作，迫于压力销售通常都是从熟悉的人开始做起，等熟人做完了，如果能力上升了，再做陌生人的保险。能力欠佳的人不知道情况，进去后，才发现真的很难做，导致流动性很大。保险和其他销售一样，都是以量取胜，人多了，销售量就有可能多。所以才会在招聘会上看到保险公司常年招聘的展位。

2. 房地产销售的情况也是同保险销售类似，需要学习。另外，房产通常都是很贵的，不是日常必需品，也不是一般人都能买的起。导致销量也是很难有的，好多从事这个职业的人，会在相当长时间内没有提成，迫于生活压力，选择离开，以至于流动性很大。

⑩ 为什么房产中介这么缺人

原因如下：

1、房产中介公司的员工流动很大。

房产中介业行业门槛低，竞争激烈，不但各个中介公司的竞争，同一公司内部员工也是竞争关系，新员工很难开单，几个月不开单，底薪低的可怜，没办法只有离开。公司对新人培训也很少，由于房产交易也个专业性很高的工作，三个月后，新人很少人开单，由于底薪低，很多人被迫离开。

3个月时间，10人新员工有7个选择离职。还在2个员工在一年内也会基本离职，由于业行淘汰率太高，所在老板只能大量招工作为备用。

5、房产中介行业受国家政策影响大。

由于房价不断上涨，买房就能赚钱的想法深入人心，中介行业也是十分火爆，大量人员进入中介行业，后业由于国家调控，限购、限贷、提高利率、增加税费、提高首付款等政策，市场冷却下业，很多中介员工很难开单，底薪低没有其它保障，所以使大量员工流失。