① 现在房地产销售的底薪是多少,提成多少
要看你有没有工作经验，转正之后月工资也不过1500+，提点看产品，专一般住宅千2。如果属完成任务、或成为当月销冠，会有奖金。
一节一节分等级
什么意思？你是指
工资等级么？
地产销售的工资
就靠底薪+提成，没什么级别可分，除非干的年头多、升到主管、经理，底薪才会有变化。
目前来看，国5条对2手房影响较大，但我相信，这个行业是会在压力下仍能继续前行的
② 房地产中介销售员的提成是怎么算的
北京市的中介费市100W 的房子3% +3000过户服务 +3000贷款 +600评估
36600 也就是 你可以提15%5490
③ 二手房中介地产销售收入怎么计算，提成办法和底薪是多少
你好，我是做二手房中介的。
请问你是在哪个城市做的，各地不一样哦。
提成是按业绩算的，比如我之前在上海做的，
业绩0-1万，提15%
1-2W
17%
2-3W
20%
3-
4W
25%
4-5W
30%
5-6万
35%
6万以上40%
。各公司的提成都不一样。但是大同小异。
④ 地产销售提成怎么计算
这个公司的提复成都不一样的要制看公司给的是怎样的一样提成方案.公司2手一般提房价的百分之1-3%，经纪人在在里面提10左右，客源自己找啊，去小区蹲点什么的，网站发布啊，还有门店也会有人来委托卖房，这个看自己咯
⑤ 地产销售提成比例制度谁有啊
房地产销售人员工资与佣金提成制度
为了充分调动XX项目销售人员的工作积极性，实现在短期内迅速完成项目销售的工作目标，特拟订如下销售薪资制度：
一、基本工资制度
基本工资制度为：
一般业务员：500-700元/月（按工龄确定）
销售主管：1000元/月
二、佣金提成标准
为了进一步提高业务员的工作积极性，建议本案的佣金提成标准采用累加提成方式（按销售月度计），即：
完成销售1-3套，佣金提成按1‰计算；
在完成1-3套销售量基础上，超额完成1-2套，佣金提成按1.5‰计算；
在完成5套销售量基础上，超额完成1-2套，佣金提成按2‰计算；
在完成7套销售量基础上，超额完成1-2套，佣金提成按2.5‰计算；
在完成9套销售量基础上，超额完成部分，佣金提成按3‰计算；
完成15套销售量以上，超额完成部分，佣金提成按3.5%计算；
每一销售量完成阶段完成量的佣金提成单独计算，不做累加。
销售主管按总销提成，提成标准为：总销金额的1‰；销售人员的个人销售业绩提成依照本制度执行。
(以上为销售主推期的佣金提成办法，销售后期（尾盘）、商业用房、停车位的佣金提成方案另行制定。)
三、实行月销售任务制
公司营销部根据销售进度，制定每月销售计划任务，平均分配到每一个业务员上，每月最低销售底线为公司制定的销售计划任务。
对于未完成任务的业务人员销售提成在此基础上，下浮0.5‰执行。
四、优秀员工奖励
为了严格执行销售现场管理制度，保障销售工作的正常有序开展，实现销售业绩的突破，对当月工作表现突出的业务员进行奖励。
优秀员工评定标准：
1、完成公司下达的个人销售任务，或为当月销售冠军；
2、在营销经理组织的员工个人测评中达到优秀的员工；
3、无客户投诉；
4、无工作失误；
5、有合理化建议，并被公司采纳的；
6、无违反工作制度的。
奖励办法：现金200元。
五、全员营销奖励办法
为了调动集团公司全体员工对房屋销售的积极性，按时完成项目销售，尽快回笼资金，特制定下列奖励办法：
1、公司其他部门员工、营销策划部员工、收银员、保安、清洁工介绍的客户（本人及直系亲属除外），其总提成按成交额的2‰计，提成方式为一次性结算。提取但介绍人必须在客户上门前通知营销策划部经理，统一安排接待；未按规定通知的，不予承认。
2、总经理指定的购买客户，由营销策划部经理或销售主管接待，公司视其情况给予营销策划部适当奖励。
公司内部员工或直系亲属购买本公司开发的住宅、商业用房，可以优先选房，免交天燃气入户费，公司在内部认购价的基础上另给予总金额1％的优惠；由营销策划部经理统一安排接待，优惠额度较大的客户由总经理批准。
⑥ 房地产销售人员一般是拿多少的提成
一、要看提成比例是多少，一手房基本都是千分之几的提成比例。一手住宅回的销售提成比例不高，答在千分之三左右，商铺、别墅要高些，能达到千分之八到十左右。
二、假设提成比例是千分之三，那么销售一套80万的住宅，提成就是2400元，提成比例是千分之五，提成就是4000元。当月销售额累计提成，就是当月的总提成。
⑦ 房地产销售，一般提成是多少
主要看房价，面积，总价，比如一套房子100万，提成大概1200。后期还有奖励，要等到整个楼盘都卖完了才发奖金
⑧ 房产经纪人提成具体怎么算
⑨ 急急请问下，房地产销售的个人提成40%-60%指的是什么意思，比如卖了200万的房子怎么算个人提成
肯定是指赚的利润中分成，卖200万元的房子，如果利润50万元，按40%可分20万元。