为什么这么多人黑恒大地产

㈠ 为什么现在很多年轻人都纷纷从恒大辞职

不只是从恒大辞职，其他一些大小型企业也面临着缺少年轻人的尴尬局面。我姑且从一个员工的角度粗略分析下为什么年轻人不愿意留下，到底是恒大的问题还是年轻人的问题。

大多数年轻人还是希望能够在社会的大公司里面闯一闯，多了解一些生存基本技能的，但是往往刚入职的年轻人工资待遇都不会很高，甚至某些部门可能只是正式员工工资的一半，让开销比较大的年轻人难以维持房租和平常的饮食。与此同时，因为企业过大，所以想要尽快的转正的人绝不是一个两个，所以转正也是一个比较困难的事情。在追求快速高效的高质量生活时，这种遥遥无期的感觉很难让人坚持。

在面临如今年轻人“不成器”的背后，企业做过什么？拓展上升空间？提升福利待遇？减少老人压新人的现象？并没有。一个大型企业的人员管理难以做到细致入微，但如果真的想留住年轻人，无非是从这几点出发就足矣让远离家乡奔赴大企业找出路的年轻人无法舍弃了。

㈡ 恒大待遇这么好，为什么离职率这么高

恒大离职率是非常高，主要是企业文化很异样，全国其他地区分公司基本都是一样的。

从集团到公司，房地产这块是工程进度第一，其他质量和安全都是次要的，都是拼命抢进度，和找项目搞扩展，所以工程部会非常累，针对性工程部的各类考核制度和检查很多。

甲方工程部的就更差，说是甲方，其实还不如施工单位，地位上施工单位是爷，甲方工程部的人是孙，毫无权利和尊敬可言，现场甲方和监理是两块牌子一套人马，既是甲方又是监理，有的项目是恒大自己的监理公司监理，总监也只是挂名签字而已，毫无权利，总监受工程部经理考核和领导，工程部经理才是现场总负责人。

薪酬待遇中等，关键是经常有被扣罚的可能，每次能拿到全工资还算可以，无年假和过节费，打卡上班，请假加倍扣工资，普通员工无报销，因公自己坐公交地铁和走高速等都是倒贴，奖金不多，时有时无，全员扣罚拿不到当月全工资的时候也有，运气好遇到开盘买的好的时候奖金会多一点，但工资个人所得税按国家要求，交的很高。

恒大的监督机制很健全，有打击官僚主义办和管理与监察部的监督，工地上的吃拿卡要和官僚主义作风基本没有，也不敢，所以甲方工程部的办事效率很高，不敢拖拉，施工单位比较喜欢，与时俱进，很廉结。能否留在恒大工作主要是看自己能否适应工作环境，不适应的离职也属正常。

㈢ 恒大金服负面频发遭质疑：与恒大地产到底什么关系

恒大金服本身确实存在需要澄清的问题。
而就目前来看，恒大金服需要对四个问题解释：
一个是，产品说明上写着“恒大实力保证”这句话，到底是什么意思？
表面上看，这句话很容易让人这样理解成，恒大金服的业务风险由恒大集团担保。
这容易使人产生联想——恒大集团是超级房企，还有闻名全国的球队，它为恒大金服背书，要是真出事儿，还怕它没钱还？

㈣ 恒大地产招人怎么这么恐怖

他们喜欢要高学历的人，薪水也很诱惑人，可是都是虚的！

㈤ 恒大地产真的有现代人们所说的不堪吗

毫无疑问，真的不堪，非常的不堪！

㈥ 恒大地产为什么这么富裕

房产 暴利哦，希望可以帮到您

㈦ 恒大集团这么大个公司为什么这么没人情味：恒大一个分公司的第一负责人犯错了，连累了新来的第二负责人辞

恒大的房子今年卖的不好，有搞足球，中国足球是烧钱的，没钱了 只能从员工这下手，恒大员工上万，一人一年罚点款也不少钱的

㈧ 参加完恒大地产的广州复试回来，已被录用，但有很多疑惑，为何恒大一次性招了这么多人

恒大招的人不多，面试的人不少，要求3年以上工作经验。给的工资一万左右，在当地算偏高的薪水了。试用期3~6个月，有五险一金。试用期5险，通过后有公积金。