蓝光地产如何裁人

⑴ 蓝光在中国的前景怎么样

2009年4月22日，中国蓝光高清CBHD（China Blue High-Definition）视盘机正式面市，TCL、新科等正式向市场推出CBHD播放机产品，华纳兄弟、中唱总公司等内容提供商也宣布提供CBHD规格的影片，这意味着中国蓝光高清光盘产业从规格制定进入市场开拓新阶段。目前，中国已经完成了包括CBHD标准制订、关键技术研发、光盘制造、内容加工、整机制造的CBHD产业链布局。与数年前的DVD产业相比，CBHD的做法显得更加稳健。不过也有一些中国主流DVD企业不看好CBHD，称其有可能重蹈当年EVD覆辙。CBHD未来前景发展如何？是会再现类似VCD产业的辉煌？还是步EVD后尘？ 不过，即便遭遇如此诸多的挑战，CBHD依然有生存的空间，因为目前中国主要消费群体在农村，中国农村的网络硬件建设还很落后，加之在经济危机后，中国政府加大了对内需的刺激，针对中国农村，特别推出了“家电下乡”的优惠政策——每台电器政府出面贴补13％的成本，这项政策涉及家用电器、农用机械、农用汽车等等，如果CBHD能受益于此项政策，则有可能迎来一个新的发展空间。

另外，中国是世界光盘产业大国和消费大国，在DVD时代，中国生产了近百亿张DVD光盘，占全球产量的30％以上 ，全球80％以上的影碟机产自中国。同时，中国每年消耗的光盘驱动器与播放机达二、三千万台，消费的DVD光盘达五、六十亿张。这样的消费惯性在CBHD时代还会保持一段时间，只要CBHD发挥低成本的优势，就能获取市场。从产业来看，目前中国的DVD 播放机生产量大约在每年1亿台的规模，占全球产量的80%以上。其它相关外部设备产品诸如PC只读/刻录光盘驱动器的生产量更是占全球产量的70%，已经拥了有一个庞大的工业基础。这样庞大的工业基础，如果不能得到继承和延续，势必造成巨大的浪费，而CBHD产品价格低，专利费比例低（整体专利费成本降至碟机企业成本的2-4%），更重要的是现有碟机企业只需少量投资就可将DVD生产线改造生产CBHD，而生产BD产品，则需要完全不同的生产线。所以，从工业基础上看，CBHD的优势更明显。

目前，中国已经在积极推动高清数字电视节目的播放，平板高清电视机价格也在一路下滑，导致中国高清电视用户暴涨，据估计，2009年中国拥有高清电视的用户将达到2700万，2010年将迅速上升至4700万，并在2011年达到7200万。中国高清电视已经进入加速普及阶段，每年的保有量达到1500万台，现在很多家庭的DVD播放机和高清电视存在不配套的问题，如果按70%的家庭换上配套的高清影碟播放机来计算，每年中国高清影碟机市场规模可以超过1000万台，这是非常巨大的市场，当然这个市场BD也会介入，关键是CBHD在内容和价格上是否显示出很大优势，现在市场上已经出现盗版BD光盘，但是价格高达60元左右，仍高于CBHD正版光盘，所以CBHD仍有竞争优势。

在DVD市场，移动、刻录、歌霸、存储细分市场已形成，如果CBHD针对DVD时代消费者的习惯，有针对性的推出差异化产品，则可能成为众多消费者DVD升级的首选

⑵ 成都蓝光地产待遇怎么样

相对其他公司来说，工资待遇中等，但是稳定程度非常高！但是进蓝光地产，虽然不是很难，也不容易。 蓝光地产的工资主要还是看学历，工作经验，以及进入公司后工作能力体现！

⑶ 万科裁员600人，被裁掉的员工都是什么层次的

我认为能被裁掉的员工都是可以被替代的员工。就是他们没有唯一的，我一定要用的那个理由。所以才会被裁掉。
我认为可能这些员工本身工作就不太给力，但是平时没有什么大错误。可留可不留，可用可不用。所以在万科决定缩减行囊，准备抵抗房地产冬天的时候，这些人就会被最先拿掉

因此作为个人来说，在顺境中顺时而为，在逆境中勇于改变自身。跳出自己所属于的那一个舒适区。无论曾经多么优秀的行业中生存，都应该增长自己的知识和阅历，提升自己的个人文化素质。
无论在什么行业中就业都应该把自己的工作提升一个等级。正所谓。打铁还需自身硬。只要你自己能力足够过关，那么到哪里别人都不会裁掉你。

⑷ 蓝光地产怎么样，实力怎么样麻烦大家帮忙分析下

蓝光地产在中国地产百强企业排24，你说厉不厉害，企业实力强，在四川好多楼盘都是蓝光地产的，而且现在还有商业街。听说在蓝光地产，员工的待遇还是比较高的。

⑸ 蓝光地产怎么样工资待遇

相对其他公司来说，工资待遇中等，但是稳定程度非常高！但是进蓝光地产，虽然不是很难，也不容易。
蓝光地产的工资主要还是看学历，工作经验，以及进入公司后工作能力体现！

⑹ 面试已过，蓝光地产入职流程

静等通知，什么时候上班。通知你的人会告诉你怎么做的。

⑺ 用人单位裁人的法律流程是怎样的

一、用人单位一般性裁员（数量较少的）可以依照《劳动合同法》规定的程序解除或终止劳动合同关系，并给予员工的经济补偿。

二、用人单位如规模性裁员（需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的），需要用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

《劳动合同法》

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

⑻ 蓝光地产的杨铿是什么样的人，详细介绍一下呗

杨铿来，人物名。比较自著名的有四川蓝光实业集团董事长杨铿，2009海南清水湾胡润百富榜第88名；2009胡润房地产富豪榜第37名，领导下的“蓝光实业”已经发展成为一家集房地产、国际贸易、连锁百货和项目投资于一体的大型集团。另外还有元朝末年播州（今贵州遵义）宣慰使杨铿、原机械工业部副部长杨铿等。