❶ 应聘物业经理需要什么条件
有工作经验
另外必须有物业经理上岗证书
❷ 如果应聘物业经理，需要什么条件
做物业这一行，前提条件就是要有物业企业经理上岗证，应聘物业经理除了前提条件外，还得有一定的工作经验，懂得整个运作，有一定的应变能力……
❸ 我想应聘物业经理该知道些什么
没做过物业这个行业的，最好不要轻易涉及管理岗位。
物业经理是一个对沟通能力和应变能力要求很高的职位。不了解项目构成，不熟悉业主，往往不能顺利开展工作
❹ 我想应聘物业经理，怎样才能应聘成功
1、展示自己的优势一面，如多年的管理经验，谈吐技巧，沟通能力
2、展示自己对项目的熟悉和了解
3、对项目有切实可行的管理方案
4、对下属人员工作合理的安排，物尽其用，人尽其才
5、对收费率和投诉率的一个可靠的承诺
❺ 假如我是一名物业经理该怎么做
业务能力。作为物业总经理，物业下上的工作几乎都是自己来领导管理，这就需要熟悉物业的各项工作，能够积极的制订出相对应的发展规划，以及指导员工如何工作。2管理能力。懂得如何管理员工，作为物业的总经理不仅本身要业务能力强，起到示范作用，更多的是需要发挥自己的管理能力，指导员工去做好各项工作。管理好物业各个部门，提升物业的工作能力以及完美形象。3沟通能力。物业总经理不仅仅需要物业的员工打交道，管理并指导他们进行工作，还需要与业主能够有很好的沟通，可以从容的应对业务的各种问题，解决业主遇到的困难，协调物业与业主之间的关系。4表达能力。作为管理人员，需要有和很好的表达能力，不仅仅可以沟通好与员工之间的关系，完整明确地提出各种任务进度，任务目标，同时也能够向业主表达清楚物业的职责，妥善解决业主的问题。5外表形象。除了自身的业务能力外，还需要提升自己的外表形象。作为管理者，要有领导的风范，穿着得体，潇洒大方，气质俱佳。同时也要显得平易近人，可以拉近与员工、业主之前的关系。
❻ 物业经理是一个怎样的职位要干些什么事
物业管理最重要的职责是平衡业主和公司之间的利益关系，对于物业经理人来说，要做的事情非常多，必须多深入基层和现场了解情
况，多与业主沟通，既可以了解客户需求，也可以创造一个融洽的人性化住宅氛围。对于下属，应该多给予培训，充分授权并现场督导，在工作时间做他们的导师，
在生活上做他们的朋友。物业管理的中高层经理人经常是被夹在各种要求、指标、需求的压力之中，一边承受压力，一边施加压力。
1.
工作职责
物业管理等相关经济管理类专业大专或以上学历，三年以上物业综合管理以及客户服务经验，具备相应的物业管理知识、经济学知识、房地产专业知识、财务知识、客
户服务知识。熟悉国家相关法律法规、公司的各项管理制度、程序文件、部门业务工作流程和公司各部门客服工作特点，地区或行业先进的客户服务理念和客户服务
流程。
(1)
负责所管理的物业管理项目的规章制度建设；
(2)
制订物业经营、服务、预算计划与阶段任务分解，监控执行，控制预算；
(3)
负责物业服务管理(设施、物料、治安、车场、业主装修、卫生、其他服务等)；
(4)
负责实施客户满意度调查、客户服务改进(提供客户满意的增值服务)与客户投诉处理，定期客户回访；
(5)
负责公共关系维护，处理好与开发商、政府部门、业主或使用人的关系；
(6)
负责物业收费管理，明确收费项目、服务标准，采取措施提高费用回款率；
(7)
负责辖员管理，辖员的选、育、用、留。
2.
任职条件
(1)
本科以上学历，物业管理、公共关系、企业管理等相关专业，有5年以上工作经验，3年以上地产项目物业管理经验；
(2)
了解国家相关法律、法规，全面掌握物业服务的各种方法、技巧，掌握业主对物业服务要求的变化；
(3)
较强的领导力、规划力、控制执行力，沟通力、影响力；
(4)
男性优先，28~40岁。
3.
物业公司经理薪酬待遇
物业公司经理的待遇目前很难用一个数字来衡量，这是其短缺的程度造成的。但现在的行情是：一般物业人员月薪在2000~4000元不等，；物业经理则能拿到
3000~6000多元。但这还不算各种福利在内，更不包含优秀物业经理的待遇，可以说薪水增长的空间还是很大的。
❼ 去万科物业面试物业经理该准备哪些
⑴．了解你应聘的单位的具体情况。比如单位的地点、环境、员工待遇、主要负责人等。因为这些将成为面试时的共同话题，如果在面试时招工负责人发现你对这些情况很清楚，就会减少了陌生感，增加亲密感。
⑵．了解你所要应聘工作的性质和特点。这样，面试时才能根据工作性质和特点，有针对性地向招聘者者阐述你的能力和特长，让别人相信你就是适合这份工作的最佳人选。
⑶是把个人的基本情况用文字表述出来，也就是现在通常所说的整理一份简历和履历表。比如你的姓名、籍贯、性格、爱好、特长及工作经验等都填写清楚，这样做到简单明了，面试时使对方一目了然，减少不必要的啰嗦。面试要取得好的效果，还需要事先多演练几次，避免面试时因为紧张或其它的原因而出现失误。
❽ 如果遇到业主跟物业工作人员发生口角和冲突时，应如何处理这是应聘房地产物业的问题，麻烦给解答下 谢谢
首先，你是复应聘者角色，那制么你应该知道物业行业特点及理念是什么，一般都是以服务为主，顾客（或业主）至上的理念，重视服务是物业公司的最重要的原则及要求。
那么，你应该按照从服务角度出发谈此问题，你可以说如果发生争执或者冲突，首先要安抚客户，可以先请客户坐一下，倒杯水，缓和缓和。常用型的解决尴尬的用语你可以说“不好意思，刚刚有点激动，您消消气“等等。
另外，如果你和客户争吵的很厉害或者冲突很厉害，你不好控制自己情绪或者不好处理，你可以引导客户到你的其他同事那处理，但是你不要没礼貌的离开，双方都冷静冷静，你可以先说你一会过来，让客户冷静冷静之后你来收场。就像两个人打仗一样，往往别人怎么劝都很难说的清或者缓解压力，相反等你和他都冷静之后你来收场，可能就一句“不好意思啊，刚才有点不冷静”对方也能感觉到你的态度，觉得你懂事、大度，也许还能和客户建立最好的朋友关系。
最后，冲动是魔鬼！！！虽然有的时候做物业工作压力大、委屈多，但是从中也能学好很多人与人之间交流处理的方法，自己尽量不要让冲动占据自己的头脑。
遇到问题不要退缩，多处理几次，反思几次，多像有经验的学习，相信你会处理好此问题的。
顺祝应聘成功~