A. 在网上投了某大型房地产企业的简历，简历和视频面试过了。
照理来说，他通知你的那一刻就会把时间告诉你，如果是没有说的话，那你可以打电话去询问回一下。答
如果他再不告诉你明确时间，那可能是有点问题。
你同时可以去别的公司面试，如果有面试通过的消息，你可以从中选一个你喜欢。
祝你成功
B. 我想去投一家房产公司的销售顾问的简历，请问简历要注意什么
应届毕业业你有什么资格可以应聘这个职位。如果没猜错，面试官第一个问题会问内你，你怎么回答。你对容销售了解多少。销售不是写出来的，是真正的要自己的能力最终用你的能力来变成销售数字。简单些，我不知道你学的什么专业，但反是和销售挂钩的职位是不会看你的简历写的多好多华丽，最终看的是数字。把你的简历简单明了，诚实。把对你销售的向往和你的目标。带着你的自信去吧，祝你好运、
C. 在向房地产单位投简历时，需填求职信，房地产开发具体有哪些职务供应届毕业生选择
这要看你是学什么专业的，土木工程、房地产管理、文秘、市场营销、法律等专业都可以应聘到房地产开发相关单位。这些单位的岗位一般有文秘、房产销售、施工管理、房地产营销策划等。
D. 最近我在网上投了简历,有好几个房地产公司打电话过来叫我去,而且时间也安排得很急
东莞是传削重灾区，不要去自投罗网。
1，冒充中建、中铁、中集、中水。。等大专型国有集属团，TCL、台达、奇声、华硕、步步高、长虹、光大、东风日产、乐百氏。。等知名企业。
2，到处发广告自称招聘，尤其是去58赶集百姓易登等随便发广告的地方。
3，联系方式都是免费邮箱，qq，手机，带有区号伪装成座机的小灵通。
4，只要你投了简历就联系你，是个人都要。
5，或者在网上收集你的联系方式，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。
我提醒过千百回，不要随随便便把个人信息公开，不然有的是保险中介皮包传削不请自来。
6，一步步套取你的个人信息，家庭情况等，查明你在当地没有熟人，也不是熟知内情的公检法口的。
7，告诉你被录取了，叫你去面试/培训/实习/试用/体检，地点千篇一律都是广东一带不发达的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南湘潭、永州，外加广西各地——都是传削的大本营。
万一你去了，后果将会如何？你可以运用自己丰富的想像力去想一想。
E. 向房地产企业投简历需要注意哪些问题
其实所有企业在审核简历时都更注重的应聘者之前是否有同行业或者相关行业经历，回或者是所应聘岗答位的对应相关岗位经历。同时对与之前的离职原因也比较在意，最后关注的是你为什么要应聘本单位以及你对自身价值的评述是否真实。
F. 投房地产简历别人可以看到吗
你可以屏蔽某些公司，这样该公司就不能看你的简历了
G. 我想做一手房销售因为没有经验，怎样才能进去呢简历要投在哪里呢
进去很简单。做房产销售很主要的是你的外形条件。口齿伶俐头脑敏捷反应要快。知道客人需要的是什么。基本上这几样没有问题就可以了。
简历你可以上一些你们当地的房地产商的公司网站他们会有一些联系方式。你看到有招聘的广告你就可以投了。或者是看报纸、人才市场、招聘会这些地方你去投。
祝你找到工作！
H. 如何给富力地产的网站上投简历
济南英才网上面有这家公司，你可以在济南英才网注册简历，这样你就可以直接投递简历，或者可以直接打电话联系客服
I. 我投简历应聘房地产。如果房地产公司打电话过来，一般会问些什么求真实
你要准备：
一、你之前从事类似的房地产工作经验、时间、几个项目；
二、你的工作管理经验，获得什么成绩；
三、你的学历等等。
J. 如何正确投递个人简历
随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出？投递简历又有哪些技巧？
不要把简历作为附件发送
投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。
按照招聘岗位要求写简历
简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。
应聘简历邮件主题鲜明
HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。