房地产同事为什么不能交往

❶ 我刚到一个房地产上班，但是我不怎么会打交道，应该怎么和同事相处呢有时候连打招呼都不知道怎么打。

上班可以以问候的语气说：你好、你早、早上好，来了。下班可以以告辞的方式说：再专见，明天见。
平时在同事属之间不要打听对方的工资收入，不要议论别的同事的事。更不要说一些带刺的话。注意观察员工之间人与人之间的关系。其他员工与老板的关系。别的员工做出成绩，要恭喜、祝贺等。在同事之间要互相关心互相照顾。

❷ 为什么不能和同事做朋友或者兄弟

因为现在社会特别复杂啊，人生的道路上少不了朋友，多一个朋友就多一支胳版膊，但权是当朋友和你成了同事后，她和你就在生活中产生了竞争，你工作岗位比他号了也不满意，你拿的钱比他多了因为不满意，所以就成不了好同事。

❸ 为什么同事之间不可过于亲密

现代社会，那种不即不离，不远不近的同事关系，被认为是最难得和最理想的应酬哲学。与同事相处，终日正襟危坐，严肃、客气不好，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往；太近乎、太“知无不言，言无不尽”了也不好，容易让别人说闲话，也容易让上司误解，认为你是在搞小圈子，动机不良。说来说去，还是适当地“绷”着些，遵照“君子之交淡如水”，的原则为好。

杰克是一家大汽车公司的雇员，由于工作勤奋努力，成绩斐然，在短短的几年间，步步高升，事业可以说是一帆风顺。而有几位跟他一同起步的同事，限于能力和机会，却至今仍保持着多年前的原状。因此在大家相处之时，杰克总觉不太自然，甚至还有些战战兢兢。起初他为了避免若同事们指责他过于高傲，惹个“一朝得志便不可一世”的批评，频频地请这几位老同事吃饭，而且说话也比过去更加小心，客气了，饭菜档次更是极显尊重。不料同事不仅没领他的情，反倒认为他简直得意忘形，太“招摇”了；甚至越发不平衡起来，认为杰克原本就是个“草包”，原来就是凭着这些“卑劣”手段爬上去的。杰克最终落了个“赔了夫人又折兵”，气得几乎吐血。痛定思痛之后。决定卸掉包袱，轻装上阵，仅以平常心淡然面对平常事，一切竟然又应付自如了。

公事上，杰克“谨记大公无私”的原则，若是自己的直辖下，就采取冷静的态度，奖罚分明，说一不二，绝不再抱“大家都共事这么多年了，算了吧!”的想法。只要态度诚恳，就不怕对方误解生气。私底下，仍然与他们保持一定距离，投契的就当作朋友一般看待，不能合拍的，也不再刻意去改善了。若不展于自己的直接下属，公事上很少相交。简单好办多了，平日见面，大可“友善”一番，“友善”之后也绝不会再额外“加温”，同事之间恐怕也平淡如水。

在办公室，只有和同事们保持合适距离，才能成为一个真正受同事欢迎的人。不论职位高低，每个人都有自己的工作范围和责任。所以，在权力上，聪明的人都不喧宾夺主，但也永远不会说：“这不是我份内事”之类的话，因为过分泾渭分明只会搞坏同事间的关系，而过分泾渭不分，也不利于同事图这一特定范围。

孟子说过：“人有不为也，而后可以有为。”朋友之间，说人长短，制造是非之举理当不为。比较小气和好奇心重的人，聚在一起就难免说东家长，西家短。虽说偶尔加入他们一伙，胡乱批评或调笑一些单位以外的人的轶闻趣事，倒也无伤大雅。但是对别人的弱点或私事，保持缄默才是最明智的做法。公私分明是重要的，不搞小圈子也同样是多少“过来人”的经验。众多同事中，自然难免会有一两个特别投缘，私下里成了好友无可厚非，但是无论自己的职位比这位同事兼好友的人高还是低，都不能因为两人关系好，就做出偏袒或恃势的模样。一个公私不分的人，永远做不了大事，何况任何领导都讨厌这类人，认为其不值得信赖。

同事间，一方有困难，另一方负有道义上不容推却的责任。但是，有时却并非任何时候都出手相援，而是同样要适当“绷”着些，有所不为。这就要看看这种帮助属于何种性质。我们知道，同事是就某一个小团体中某些人相互之问的关系而言的。但是对于这些人而言，他何不仅生活在同事之间的小环境中，而且，他们在整个社会生活中，具有更为广泛的社会联系，因此，如果不能正确地协调这两个关系，那么，结果则会不那么令人满意。

为什么这么说呢?因为一个生活在社会之中的人，他不仅有着同事问的相互关系，还受到社会中舆论、道德、法律等等的约束。所以，当同事遇到困难和问题时，不能仅仅从自己是他的同事这个角度来看待这个问题，一味的盲目相助，重要的是应当看到这种帮助的结果。如果说这个问题是与社会中其它关系发生了抵触，那么帮助的角度就应当注意到与社会之间关系的平衡。不分是非，没有分寸的简单帮忙是不可取的。

“为朋友两肋插刀”，说起来虽然可歌可泣，令人佩服。但如果在任何时候都像别人的应声虫一样，丝毫没有自己的见解，一味附和别人的意见，那又怎么能叫帮忙呢?何况更多的情况下是“义不容情，法不容情”，有所不为才是真君子。

与朋友和同事相交，乃君子之交也。君子之交，理当有所为，有所不为。所谓“君子之交淡如水”，恐怕就是提倡一种同事间的适距原则：“太近则昵，太远则疏，过于亲昵则遭忌，忌则谤生；过于疏远则遭议，议论多则是非生。”所以，与人交往还是适当“绷”着些的好啊。

❹ 为什么不能好好和同事相处

在人们的相互交往中，平和的语气，亲切的称呼，诚挚的态度等，都是对人的尊重。友好的表现，同时也体现着一个人的思想道德和文化修养。在日常生活中，大家都喜欢与有礼貌的人交往。
方法/步骤
文明用语：
在待人接物中要会使用礼貌用语，不强词夺理。不恶语伤人；谈吐文雅，不说粗话脏话；与人交谈时要谦虚，尊重对方。比如：征求意见说（指教），麻烦别人说（打扰），请人指点说（赐教），请人帮忙用（拜托），求人原谅说（包涵）。

态度亲和：
态度亲和能增添交往的魅力，日常生活中如果我们态度真诚，带人和气，就会给对方一种亲切感、受尊重感。会拉近彼此之间的距离，对方自然也会以同样的方式回应我们。比如与人交谈的时候，要看着对方，这是基本的礼仪。面带笑容，会使对方感到温暖愉快。

举止端庄：
举止端庄能反映我们高雅的气质，反映我们的道德素养和文明程度。只要我们做到内在真心诚意，外在彬彬有礼，就会在交往中受到欢迎，广交朋友。比如站姿，是一种静态美，身体与地面垂直，提胸、收颌，双肩放松；双臂自然下垂或在体前交叉，眼睛平视面带微笑。比如坐姿，正确坐姿应该上身保持端正，腰背挺直，肩放松；双脚自然并拢，双手自然的放在膝盖或椅子扶手上。

平等待人：
在现代礼仪中，平等原则是基础，是最重要的。我们每个人在相貌、智能、家境等方面存在着差异，但是每个人在人格和法律地位上都是平等的。交往中要做到平等待人，不要盛气凌人，也不能卑躬屈膝。

❺ 为什么工作后同事不能做朋友

同事你会告诉他你今天做了什么吗？除了工作以外的事情基本就没有吧，只有内利益吧，朋友你告诉容他你的内心的真实想法，包括你今天出去干的一些不能让同事知道的事情，因为你在心中对他没有任何的防备和顾忌，同事你有防备和顾忌，你本能的怕有些事情让知道后对自己的事业，名誉等等的会有影响，也有同事做朋友的不过是要投缘和相信相知，对朋友的秉性和品德在心中认为可以坐朋友才会交往等等，很多事情都是循序渐进的
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❻ 偏外向性格在房地产销售公司同事的关系不好怎么办!

交际交往是一门艺抄术。在与人交往的过程中，同样的目的，不同的实现方式，往往会导致天壤之别的结果，为了使交际交往活动达到预期的最佳效果，在交际交往过程中，应该铭记以下几点：使用称呼就高不就低、入乡随俗、摆正位置、以对方为中心。
交际交往也是一门技巧。掌握这些技巧——语言技巧、看名片的技巧、抓住主要矛盾、谁先挂电话、出入电梯的标准顺序，能使你避免言语、行为有失；能使你在最短的时间获得对方更多的信息；能使你在众多的矛盾中找到解决问题的突破口。

❼ 同事为什么不能成为朋友

同学之间的朋友相对于同事之间的朋友显纯粹的多，小时候喜欢谁就跟谁在一起玩，不喜欢谁就不在一起玩。长大是不喜欢也要装作很喜欢，不仅要装作喜欢还要违心的夸，违心的说很多话，所以同事之间的友谊就没那么真诚和纯粹了。但是身处职场毕竟要与周围的各类人士打交道，如何看清一个人的好坏也是非常重要的。

细节看人品，患难见真情，交友要慎重。与人相处真心诚意方为上策，只有这样，周围的同事才会越来越喜欢你，反之，则有可能深受其害。

❽ 为什么不能和同事谈恋爱

很多人认为，和同事谈恋爱，一来两人的行为会备受关注，引起一些不必要的流言蜚语，也会成为别人茶余饭后的谈资，很讨厌；二来怕万一以后分开了，同在一个屋檐下，两人见面也尴尬；三来怕分开后，在里面也不好在找对象，人家知道你和谁曾经交往过，一般都不喜欢在找你当对象，特别是女孩子，除非你长得很漂亮，这是美女的特权！

如果你喜欢的人是你的同事，你不用苦恼，不用害怕，勇敢的去追求，人生不过百年，你已经过完了孤单的二十多年，现在是寻找一个理想伴侣的时候了。去吧，皮卡丘。

❾ 为什么与同事交往需谨小慎微

在办公室里，同事每天见面的时间最长，谈话内容可能还会涉及到工作以外的各种事情，然而说话不适宜常常会给你带来不必要的麻烦，所以与同事谈话必须要掌握好分寸。

公私分明

不管你与同事的私人关系如何，但如果涉及到公事，你千万不可把你们的私交和公事混为一谈；否则你会把自己置于一种十分尴尬的境地。

沈萍与公司其他部门的一位主管陈华十分要好。有一天，陈华突然过来找沈萍。

沈萍很奇怪，问：“你来找我干什么，这可是工作时间。”

陈华说道：“沈萍，我们部门现在有个计划，希望与某公司合作。但我在这个公司没有熟人，所以想请你帮忙啊。”

沈萍一愣，陈华继续说：“我知道，你和某公司的公关经理很熟，你就做个中间人吧!帮我说几句话，事成之后，我不会亏待你的。”

沈萍一听，感到很为难，想直接回绝，又怕陈华不高兴。答应吧，她还不想把公事和私交混在一起。

于是，她对陈华说：“我是认识该公司的公关经理，不过，她这段时间在休假。我怕等她回来，你们的计划就给耽误了。”

陈华一听就明白了。

沈萍又补了一句：“我听说某公司的老板不错，你不妨直接去找他。”

其实，沈萍的朋友并没有去休假，她只是不想把自己搅进去。自己与陈华不是一个部门的，插手其他部门的事，怕自己的上司不高兴。再说，如果办不成的话，反倒影响了自己和陈华的友谊。

如果你也遇到同事要求你伸出援助之手时，你可以打趣地说：“其实这件事很简单，你一定可以应对自如的，被我的意见左右，可能不妙。”这番话是间接在提醒他：一个成功的人必须独立、自信，而且这样也不会损及大家的情谊。

是朋友，也是同事

虽有人说“好朋友最好不要在工作上合作”，但大家都是打工仔，能碰巧在同一个单位里工作绝不稀奇。

一天，公司来了一位新同事，他不是别人，正是你的好友，而且他将会成为你的搭档。上司把他交给你，你首先要做的是向他介绍公司的架构、分工和其他制度。这时候，不宜跟他拍肩膀，以免惹来闲言闲语。

与好朋友搭档工作应该是一件好事。但在工作中，你们的友谊往往会面临各种各样的挑战。你与搭档的职级相同，但工作量却大大不同。人家可以“煲电话粥”，你却整天忙得不可开交。虽然你心情不佳，但切勿向搭档发脾气，因为你们日后并肩作战的机会还有很多，许多事还是唇齿相关的。

表面上，你的主要任务是做好份内的工作，对这位搭档要保持一贯的友善作风。

不过，最重要的策略是向上司表态。上司不一定是偏心，有可能是对各项工作所需时间不大了解而已，所以你有必要找他商谈，让他知道，每件工作所花的时间为多少，在一个工作日里可以做些什么，你的任务又是如何。只要讲出你的困难，不要埋怨搭档相对地闲着，对事不对人，才能让事情圆满解决。

总之，大前提是公私分明。你要记住，在公司里，他是你的搭档，你俩必须忠诚合作，才能创造出优秀的工作业绩。私下里，你俩十分了解对方，也很关心对方，但这些表现最好在下班后再表达吧!闲暇时，以少提公事为妙，难道你一天8小时的工作还不够吗?

闲谈时莫论人非

只要是人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人；有时，你也可能是别人“攻击”的对象。这些背后闲谈，比如领导喜欢谁、谁最吃得开、谁又有绯闻等等，就像噪音一样，影响着人的工作情绪。聪明的你要懂得，该说的就勇敢地说，不该说的绝对不要乱说。

宇宙之大，谈话的题材取之不尽，用之不竭，何必一定要把别人的短处当作话题?你所知道的关于别人的事情不一定可靠，也许另外还有许多隐衷非你所能详悉的。若贸然把你所听到的片面之言宣扬出去，不亚于颠倒是非、混淆黑白。说出去的话收不回来，当事后完全了解真相时，你还能更正吗?

“王某借了李某的钱不肯还，这真是岂有此理!”昨天你对一个朋友说，这是从李某那里听来的，他当然把自己说得头头是道。人总是觉得自己是对的，你明白了人类的这一弱点，你就不会诋毁王某。因为你若有机会见到王某，他也会告诉你，他虽借了李某一笔钱，但有一张房契押在李某手里。因房租跌价，到期款未还清，只好延长押期。而李某则急于拿回现款，王某一则无法立即清付，再则借据上写着若房租因环境关系而减租时，可以延长押期，到李某将该款全数收回为止，所以不能说他是赖债。由此看来，双方皆有道理。人与人的种种关系大半如此复杂，你若不知内情，就不要胡说八道。

社会上有一种人，专好推波助澜，把别人的是非编得有声有色，夸大其词，逢人便说。世间不知有多少悲剧由此而生。你虽不是这种人，但偶然谈论别人的短处，也许无意中在细节上就为别人种下了恶果。而这种恶果的滋长，是你所料想不到的。

注意对方的语言习惯

我国地域辽阔，方言习俗各异。一个规模较大的单位不可能只由本地人组成，一定还会有来自各地的同事，所以要特别注意这一点。不同的地方，语言习惯不同，自己认为很合适的语言，在其他不与你同乡的同事听来，可能很刺耳，甚至认为你是在侮辱他。

小齐是西北某地区人，而小秦是北京人。一次两人在业余时间闲聊，谈得正起劲，小齐看见小秦头发有点儿长了，便随口说：“你头上毛长了，该理一理了。”

不料小秦听后勃然大怒：“你的毛才长了呢!”

结果两人不欢而散。

无疑，问题就出在小齐的一个“毛”字上。小齐那个地方的人都管头发叫做“头毛”，他刚来北京时间不长，言语之中还带着方言，因此不自觉地说了出来。而北京人却把“毛”看作是一种侮辱性的骂人的话，什么“杂毛”、“黄毛”，无怪乎小秦要勃然大怒了。

各地的风俗不同，说话上的忌讳各异。在与同事交往的过程中，必须留心这些细节。一不留心，脱口而出，最易伤同事间的感情。即使对方知道你不懂得他的忌讳，虽情有可原，但你终究还是冒犯了他，因此应该特别留心。

❿ 我选择了房产销售的工作，可是我感觉和同事们相处很难相处，他们似乎都不喜欢我，可是我自认为我是个很善

其实完全没有关系。不要放在心里。最重要和你的上级搞好关系，在谈单和介绍专客户属的照顾一下你。其它人，谈得来就多个朋友，谈不来就少理他们，偶尔献个媚，别弄成敌人就行。
想一想，半年或者一年后你还在不在这几公司做都是个问号，何必在意那些无谓人......