房地产宣讲会为什么都去985

⑴ 像万科这样的大的房地产公司，校园招聘的时候只要211.985毕业的吗我上的就是个普通一本，不知道

你好！不一定，大的公司要求学历高是一定的但并不排除有才能的人但学历差点的

⑵ 如今为什么还是有招聘会说要985/211，双985/211就算你足够优秀入职了，待到发工资的时

不过说实话，211确实在社会上淡化的速度相对985较快，让人很蛋疼

⑶ 为什么一些国企招聘要求必须是985，211毕业生

为啥大公司招聘时喜欢设置一些什么985，211，英语6级这样的条件呢？大公司的招聘专员每个人每天收到500封以上求职简历。假设花2秒钟点开一封邮件，再看一分钟，再用10秒钟时间决定要不要约这个人来面试。那么500封邮件就花费10个小时左右的时间。正常工作时间是8个小时，那么招聘专员就得加班2个小时。为了节约时间，怎么办？好，就看985学校的。这个条件一设定，可能投简历的人缩小到100人（现实中更少）。那么招聘专员只要花2个小时来决定叫谁来面试，剩余的6个小时可以思考怎么去审核这个985的人是否符合公司岗位的需求。即使有个别非985学校的人不死心投了简历过来，招聘专员打开一看，哦，不是985的，点击删除。

另外还有一点，985院校的王牌专业很多都是垄断某某领悟的主要单位。所谓进门全是校友。这样的环境下你招个有同等教育背景的人成才率肯定会高很多。新人来到公司，工作有问题，请教请教师兄师姐就差不多了。要知道，社会三大稳定感情：老乡，校友，战友。

⑷ 为什么招聘企业常会强调211、985学历

大学生太多了，要来择优录取自。面试官也不了解这么多应聘者谁能力强，那就只能用院校等级来筛人，这是没办法的事。可怜那些偏远地区和落后地区的学生了，教育资源不好，起跑线就输了，即使才智努力不亚于市里孩子，但是也只能考上市里孩子落榜才去读的大学。

⑸ 为什么名企总是喜欢去985，211高校招聘

好中选好，优中选优，往好的优的挑选，能挑好的优的为什么不挑，这是很正常的。原内因和根源是容现在的大学生太多，只是985、211大学的毕业生就已经很多了，一所985、211大学每年的毕业生就有5千到8千人，985、211大学毕业生就足够挑选人才了，为什么还要光顾普通大学，没有必要光顾普通大学了。不是普通大学没有优秀人才，而是985、211大学毕业生就足够挑选人才了。注意，不是985、211大学毕业生就要，而是在985、211大学毕业生里挑选人才，优中选优。

⑹ 展开讲讲：企业凭什么优先招收985、211的毕业生这难道不是对普通高校毕业生的歧视吗

确实好很多来，这个是不可否认的，我以自前觉得是挺不公平的，但现在出来社会久了慢慢发现也不算不公平，毕竟从概率上来说，起码985/211出来的有为人才确实要多很多，企业当然也愿意从中选择。我个人觉得不算歧视，毕竟从开始普通高校的学生就比他们少付出很多，别人能上982/211是他们努力的结果，那么这样的结果也就很合理了。就像读书无用论一说，也只是骗一骗那些不想上进的人的，真正能做到像李嘉诚、韩寒那样的又有多少呢，就是李嘉诚也是时代造就的，也并不全是个人能力，这种极端的例子我们看看就好不能真的相信。个人魅力和能力可以让一个普通学历的人走向成功，但这种个人不是因为你处在普通学校阶层就只存在你那个圈子的，有理由相信，更多985/211的高校更有可能存在这种人。

⑺ 一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生

名校毕业的，至少初中高中的学习能力是很强的。好大学，氛围更好。有的选，实在没必要不选211，985的

⑻ 为什么很多国企招聘要求必须是985，211毕业生

其实，也不只是国企喜欢985和211毕业的，现在很多公司也是这样。这很正常，就像我们希望找个很好的单位一样，那么作为企业来说，同样也是希望找到更优秀的人才。这些名牌学校毕业的学生的确在专业能力上胜过大部分的专科生，当然，也不是全部如此，也有一些专科生很优秀，只是如果让公司的人力部门去一个个筛选的话，那这个时间成本有点高。

所以不要抱怨企业为何会招那些名牌院校的学生，实力强的单位，根本不怕招聘门槛高哦，这样也是减少招聘成本，而且这些企业也是很多优秀的学生抢着想进去的。

⑼ 企业招聘时候为什么只要211、985呢

网友一
我们公司招来的几个普通大学毕业生，他们最大的问题不是学不懂，而是压根就不愿学。现在的年轻一代能念到本科都不可能有多笨，但那种思想上的懒真是丧心病狂。做事极为草率和马虎，交代下去的事情虽然都完成了，但完全没有质量概念。要是批评了，他就回你一句：你倒是给我定个标准啊!你真定了标准，他又会给你说这里我做不到，那里我完不成。
感觉他们多数还处于学生的思维状态，工作就像做作业，以前敷衍老师，现在敷衍领导。而周末来加班的年轻人，当着领导可认真啦，领导前脚一走，他后脚就收拾书包回家找女朋友去了。
故事说完，就不难理解为什么有的大企业校招一定要985、211毕业生了。当企业有足够的实力对员工挑三拣四的时候，他一定是找寻最为简单和省事的方式。能上985、211的学生，至少学习能力和自我管理能力是有一定保证的。也不是说普通高校的毕业生就都不好，但大企业招人都是批量化生产，实在没心情和时间和你玩私人订制。
网友二
因为本科学历不好的缘故，毕业时找工作，我比别的研究生同学少了很多机会。那个时候还没有什么“第一学历决定论”，但是等我找工作的时候，发现还是有很多地方对第一学历有要求。像研究所、高校、央企、国企这类单位，都会在招聘简章上明确说明对第一学历的要求，虽然我也试着投过简历，但是基本上第一轮就被刷下来了。有一次，一所研究院现场收了我的简历后明确告诉我，“我们只招收指定学校毕业的学生，包括本科学校。”
而一些民企、私企，虽然不会一刀切地要求第一学历，但是在面试中我能明显得感觉到面试官的考察。他们都挺直接的，会多问我一些专业知识，或者在看成绩单的时候跟我说：“不需要本科成绩单了，没有说服力。”冷静下来客观地说，一位本科就在985、211高校就读的学生，确实在学习氛围、人脉、资源上拥有着得天独厚的优势，4年的影响下来，我也承认和他们之间的差距。甚至于在高考筛选的时候，我们之间在学习能力上也许就存在一定差距。站在企业的角度说，他们的招聘名额不多，可想去的人很多，设定这样一个门槛，可以挡住很多求职者吧。
网友三
不是瞧不起普通学院的学生，而是歧视。对，你没听错，选择985/211的毕业生，就是对普通学院的歧视。说到歧视，不得不提一个概念：稀缺。凡有需求，必定稀缺。名牌大学，是高中生的需求。优秀岗位，是毕业生的需求。优秀人才，则是企业的需求。
那么问题来了，你喜欢的东西，别人也喜欢，你想要的东西，别人也想得到。因此，稀缺产生了。优秀的企业是稀缺的，优秀的人才是稀缺的。那么， 一些企业在招聘应届毕业大学生时岗位要求只要985/211院校的毕业生，又有什么不可以呢?
网友四
为什么企业招聘，会有这样的区别对待?很简单，区别对待背后的含义是效率——名校挖掘优秀人才的概率会大一些，而普通学校则没有那么多精力去开发。
其实对企业来说，特别是大型企业，一般都会得到很多简历，如果说筛选的硬件条件是985.211学校的话，其实是降低了他的风险成本，毕竟如果有那么多学校的学生可以选择。当然，如果是电脑投的简历，很多大公司的有各自的专门填简历的网站，可能已经通过自动筛选系统，自动去除了，hr可能都没有机会看到。
网友五
我上次去参加一家知名外资热水器的招聘会，人力资源要求本科生毕业有1-2年工作经验，或者硕士生。当场就有本科生提出来。我觉得这是公司自身降低招聘风险的一种做法。所以很多大型企业也会要求985.211。
当然，我是非985.211，一般是找到公司的邮箱，在公司网站上一般都能找到。邮件里包括求职信和简历正文。很巧，第一份就中了。
招聘网站投的话，一小时找符合要求的工作，收藏，重点公司一两个，有邮箱投邮箱(可能是不是互联网公司比较有用?)，其它一般直接招聘网站投，不过会修改求职信，还是挺多职业性质相同但是侧重点不同。因为投公司比较谨慎，现在投递简历的速度还是很慢。网络投递简历的比例大约是8份中一次面试机会。找到适合自己的才是最好的。如果你专业够硬，在简历上一看就非常吸引人，我觉得学校是锦上添花。