佳元地产工资待遇如何

❶ 工资待遇如何

面试的时候谈到薪酬问题时，很多应聘者会觉得有些不自在。要对自己开个价还真是不容易，要让企业接受，也让自己不吃亏。人对自己的评估总是比较难，下面的一些小技巧可以帮帮忙！北大青鸟网络工程师培训，高薪就业！

留出足够的谈判空间
在谈论到工资问题的时候，应聘者不能显得没有主张或者手足无无措。面试之前，应聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同时在提出数字的时候留出足够的空间，以免最后把自己贱卖了。

面试前好好准备
在一个公司的起薪不能过高，不然把企业吓回去了。它应该是未来加薪的基础。在面试之前要搜集好下面的信息

1. 知己。谈话前整理好本人的工作业绩，比如自己完成的销售额、为公司节约的成本、已经完成的项目等等。

2. 知彼。最好把本公司职工工资的结构，浮动工资比例还有本行业工资情况了解清楚。

3. 实事求是。不要把自己的个人情况(搬家，家庭困难等等)作为提薪的理由。

4.专一性。不要给雇主自己在和很多个公司同时谈的印象，要以本公司内部未来的项目来作为砝码。

5.未来加薪计划。如果在业绩评定上和上司有较大的分歧的话，应该设法和上司共同设计未来的加薪计划。

6.年薪。和公司提及工资时应该讲年薪，讲月薪容易引起误会，因为不是每家企业都支付13个月的工资的。

7.选对时机。要求老板涨工资，最好在自己的某次出色表现之后，比如刚完成一个大项目，或者刚刚接手一个新的重要任务。

如果招聘启事上要求应聘者注明薪金要求，那么应聘者就应该在应聘信内明确标出。最简单句式“我的薪金要求在……元”(Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei ... Euro)就可以了。这表明，应聘者已经对此认真考虑过了。

在应聘某个具体职位时，对于薪水的要求应该非常具体。假如有上下浮动的话，也不应该差距太大。

很多招聘启事都要求应聘者在申请信最后附上自己的薪金要求。这个很让应聘者犯难，应该写多少呢，写少了对不起自己，写多了，可能连面试的机会都没有了。

专家建议，如果招聘启事上有这样的要求，千万不要掉以轻心，应该认真考虑并作答。

寻找一个合适的薪金要求有很多种方法，首先可以在网上寻找相关。网络的优点是时效性强，可以找到行业内薪金水平的大量的信息。不过要注意的是，一些企业发布在网络上的信息带有广告或者其他商业意味，不能完全作数。

第二个渠道是企业内部。从正在招聘员工的企业，或者从它的竞争对手那里可以找到第一手的信息。如果有个朋友在企业内部作“内线“，那就太完美了。

写到纸面上的薪金要求要绝对避免过高。人事经理们会观察求职者的薪金要求和企业是否相符，如果相差太大，连面试都可以省了。

值得注意的是，薪金要求不应该在简历上占据主导地位。而是在末尾简单提到一下就好。

有的求职者希望用一个较高的薪水期望为自己创造一个强势谈判者的形象。这种策略相当冒险。只有企业觉得这个职位“非君莫属”的时候才能起作用。就一般的应聘者来说，期望薪水值透露了求职者对这个职位的渴望度和自我评价。如果实在不想说一个死数字，也可以说，我的这个薪水期望值是在我目前的薪水状况上计算的。

求职者考虑这个数字的时候要考虑周全，特别是那些跳槽应聘者。要考虑休假金啊，年终奖金啊和其他津贴。如果工作地点在另一个城市，还要考虑房租。一般来说，跳槽实现加薪是很正常的，有可能加上15％到20％。但这也并不绝对。

第一轮面试就主动提出薪金问题是绝对不可取的。如果第二轮面试中还没有提到这个问题，应聘者则可以抓住主动权。因为最后一轮面试在场的人往往比较多，不太好谈这个问题。如果自己的薪金要求被否决。应聘者可以曲线救国。比如再次历数自己的能力，自己的成绩。如果实在不行还可以换种实现的方式。比如要求配车，要求报销电话费，其实这些也是收入。
希望能解决您的问题。

❷ 菁英地产员工的待遇如何

菁英的待遇是底薪3000+1000-2000的绩效，提成是百分之15-45，房地产行业里算是比较高的。

❸ 想从事房地产行业,不知道这行业的工资待遇怎么样

前瞻网《2013-2017年 中国房地产信息化行业深度调研与投资战略规划分析报告》二、三线城市的房地产开发具有一些明显的优势：一是土地、税收等政策优惠，综合成本低；二是机会成本小，有时依靠政府支持，一些重要部门（税务、电信、银行等）和垄断型企业单位的团体订购就能消化掉可观的销售任务。但风险也同样存在：一是市场容量小，如果项目过大则难以“掉头”；二是消费能力相对偏低，如果一个城市没有重要产业支持，价格上扬很难，销售形势微妙而险峻；三是地方政策变化大，地方政策受政府换届的影响较大，政策的持续性不够好。
2000年以来，我国二三线城市的房地产投资规模处于高速增长期，除金融危机的两年（2008和2009年）外，其余年份均实现了20%以上的增长速度。数据显示，2000-2011年我国二三线城市的房地产投资额从不到1700亿元上升至23000多亿元，12年上涨了10多倍。在史上最严厉的房地产调控政策下，二三线城市的房地产投资仍处于快速增长期，一方面是由于限购政策影响有限，另一方面是一线城市的房地产需求受限购不利影响的程度较大，房地产商加紧二三线的布局，开发商特别青睐杭州、沈阳、武汉、成都、重庆、天津六大二线城市，2011年这六大城市的投资规模均在1000亿元以上。
2005年以来我国二三线城市的房地产市场形势较好，销竣比（销售面积/竣工面积）一直在1以上，每年的新增实际需求均能消化当年新增的供给。可见，尽管我国二三线城市的销售面积增长不够稳定，但足以支撑新增供给的销售，二三线城市的新增供给速度的加快拥有市场基础。
前瞻通过对比分析发现，相比投资的火热，二三线城市的房地产市场需求培育不足。10年来，我国二三线城市的房地产需求增长很不稳定，且年均增长速度慢了很多。据前瞻统计，2005-2011年二三线城市的房地产销售面积年均增长不到10%，而2011年则仅同比增长了1.62%；在此期间年均增幅大于20%的城市也只有石家庄和西安两座城市。

❹ 工资待遇怎么样

工资待遇，你在入职之前先跟用人单位谈妥。
工资待遇，跟你所在的工作岗位，你的工作技能和单位给出薪酬有关。

❺ 工资待遇如何，龙湖地产

这个问题我来回答，一般按照当地最低标准来衡量工资，然后你卖的多有提成哦

❻ 做房地产开始工资高吗 房地产待遇是怎么样的

销售行业工资普遍不高，这个都是那提成的，但是监理过施工部的工资还行
销售行版业底薪都不高，链家地产权刚一入职底薪是2500，销售都靠提成挣钱，底薪是能让你活下去，二手房主要看在哪里做，比如中关村，标的额都在300万以上，一单下来就是提成差不多一万，卖一套大房子差不多两万，起点低，挣钱快，但是这个行业要靠积累，不能激进求成！

❼ 这个工资待遇怎么样啊

这是面试官一般的套路，建议你别去，套路满满呀。面试的一般都这么说，尤其是汽贸行业房产内行业更是套路满满容，三年后才给交五险一金？确定不是开玩笑吗？现在法律明文规定试用期不能超过6个月，也就是说6个月后必须交五险，不然是可以告他的，而且一个月工资两千左右，是底薪吗，如果没有提成的话工资太少了，四五线城市的工资也不止这点，你的年龄说实话不算小，换份熟悉的工作吧，怎么着也比这种靠天吃饭强。

❽ 在房地产工作，一个月大概可以得多少工资

这个要看你在房地产公司所从事的属于什么工种，属于什么职位，属于什么级内别，来进容行确定的；
一、房地产行业的工资在不同行业里来说，工资一般还是偏高的，毕竟这几年房地产行业还是很景气的；
二、房地产行业一般的福利待遇和各方面的津贴还是比较多的，更有的房地产公司，每年还组织员工去旅游；

❾ 这个工资待遇如何，

一、基本月薪和提成 就是你的基本工资，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的回很清楚，需要注答意的是： 1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也...

❿ 工资待遇如何

你好，很高兴回答您的问题，现在工人工资待遇逐年提升。