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房地产策划面试需要什么

发布时间:2021-03-06 14:54:37

Ⅰ 房地产策划:面试

销售重在执行,对其他各方面能力要求不高。
而策划对于逻辑思维专、创新思维、执行能力、属沟通能力、文笔水平等都有要求,对从业者素质要求更高,也能走得更远。我希望自己能成为一个出色的人,因此更愿意做挑战性更大的房地产策划工作。
目的:实现所服务项目和自身能力提升的双赢。房地产职业经理人是我的终极目标。

Ⅱ 应聘房地产策划的面试中一些问题怎样释疑

复试到楼盘,一般主策或者策经不会只做一个项目,所以不会驻场。驻场策划一般是策助(版当然,对外,甚至权名片上写的还是主策)。所以现场和你对接的策划方面的人不会太过苛刻,说实话他也没资格评价你的复试。但是现场还有销售的人,销售经理对项目负责,你要对他负责。所以让你去现场一般是接受销经的评判。不过问题也不大,初试过了,做销售的人八面玲珑不会和公司过不去。问题也不大。

但是基础工作你还是要做的。比如项目四至、周边情况、经济指标等东西,这些你直接上网去找你所要去的项目,一般都有。还有一个,竞品,多少也要了解一点。

尽量争取跟主策而不要驻场。白天有空去现场转转和客户聊聊天,晚上有空偶尔和销售喝喝酒。因为主策代表的是企业平台,而销售更多着重于个人平台。

还是那句话,你现在来做策划,尤其是策助,不适宜了。

有那个学习的心,找几本营销学的书看看,然后结交几个操盘的朋友,差不多了,修行在个人。

Ⅲ 房地产策划面试的一些问题求进行释疑

31!?
我30了。策划是个好职业,但是这个年纪,如果没基础真的别做策划了,老哥。太熬人了。
我是24入的行,曾经两个半月每天3小时的睡眠时间,熬的皮都泛光。做策划一定要趁早趁年轻。

以上是闲扯,下面回答你问题
复试到楼盘,一般主策或者策经不会只做一个项目,所以不会驻场。驻场策划一般是策助(当然,对外,甚至名片上写的还是主策,嘿嘿,你懂的)。所以现场和你对接的策划方面的人不会太过苛刻,说实话他也没资格评价你的复试。但是现场还有销售的人,销售经理对项目负责,你要对他负责。所以让你去现场一般是接受销经的评判。不过问题也不大,初试过了,做销售的人八面玲珑不会和公司过不去。问题也不大。
但是基础工作你还是要做的。比如项目四至、周边情况、经济指标等东西,这些你直接上网去找你所要去的项目,一般都有。还有一个,竞品,多少也要了解一点。

另外,你这个年纪,我想相信社会经验肯定是有的。所以,尽量争取跟主策而不要驻场。白天有空去现场转转和客户聊聊天,晚上有空偶尔和销售喝喝酒。因为主策代表的是企业平台,而销售更多着重于个人平台。

还是那句话,你现在来做策划,尤其是策助,不适宜了。
有那个学习的心,找几本营销学的书看看,然后结交几个操盘的朋友,差不多了,修行在个人。

插个题外话,楼上朋友说让做方案,这个根据题主的情况是不可能的。首先做方案是个系统工程,不会让你掐头去尾直接写;其次,做方案一般是团队合作的结果,哪怕只是一个简单的围挡建议也不是仅仅你一个人的事,不会让你一个人写;再次,你没有从业经验,写出来的东西,,你是策助,不是文案,虽然需要文笔,但是难不成就看你的文笔么,,

Ⅳ 房地产策划助理主要做什么应聘需要知道什么

策划助理岗位职责

一、每周对项目余货、成交、来访客户进行梳理分析;

二、执行当周报纸、电视等广告推广、对接、监督等工作;

三、撰写下周推广方案及广告文案;

四、及时关注项目工程进展情况,并就工程整改或其它工程问题进行跟踪、督促;

五、了解销售现场情况,并及时进行反馈;

六、时刻关注项目周边项目动态,每月提交周边项目分析报告;

七、时刻关注项目所在区域动态。

职责二:策划助理岗位职责

1、负责有关市场策划方案、广告策划案的撰写。

2、负责监督有关租售计划的实施和总结分析。

3、搜集有关铺位、写字楼招租、房地产销售市场信息,并分类整理成档。

4、协助经理制定本部门的月、季、年度的工作计划和总结分析。

5、负责相关市场推广资金计划,监督并作总结分析。

6、负责监督、指导策划文案的工作。

7、完成经理交待的临时任务。

职责三:策划助理岗位职责

1、负责协助企划经理根据年度、月度及周工作计划按时完成各项工作;

2、负责企划部各项文案、合同、资料等的拟定、收集、统计及整理、存档工作;

3、负责编制企划部各项物资统计报表、活动流程表、执行表等,做好企划部物资出入库管理,同时根据企划部年度预算,协助企划经理做好预算编制及成本管控;

4、按各项活动需求,准备活动所需物料,按时完成申购与申领工作;

5、负责部门内外部会议、活动的组织、实施和跟进,做好会议记录及完成情况汇总;

6、协助企划经理与各大媒体、公关公司进行协调、推进相关工作;

7、负责收集整理行业内外信息及资料供本部门及相关部门参考借鉴,对营销策划方案的实施效果进行跟踪研究,以便及时修正方案、改进工作。

8、完成领导临时交办的其它工作任务。

职责四:策划助理岗位职责

1、广告文案的撰写

根据整体策略方向,撰写阶段性广告主题,并与设计做好沟通;

2、市场数据的整理分析(周报、月报)

市场信息收集、对周边及竞争市场进行深度调查分析,出具具有针对性和有实际指导意义的结论报告;

3、客户资料的统计与分析(周报、月报)

客户来源区域、获知途径、客户需求、客户职业等的统计与分析;

4、广告投放效果

Ⅳ 新手如何应对房地产策划助理面试

想做房地产策划助理,首先要了解该职位的要求和职责,然后根据职位要求去补充自版己的知识.房地产策权划是一个知识综合性很强的职业,设计到建筑知识,城市规划知识,资本运作知识、心理学、广告学、营销学、地理历史学、文学以及房地产相关的法律法规,一时半会也不可能立即上手,所以建议:从基础学起,需要晚上恶补基础知识。然后再找一份工作,跟着策划师做一些实际的案例,同时再学习一些别人的成功案例,学习成功案例最好学习当地的或者自己熟悉的项目。一天一点的积累自己的知识面,到一定程度就可以做一名真正的策划助理了。跟着做几个实际的案子就可以不如策划师行列了。

Ⅵ 面试房地产公司的执行策划需要注意什么本人专业不是策划专业。

1、房地产公司的执抄行策划面试主要是要注意自己的宣传、销售的思路和理念,以及对房地产的设计宣传点子是否新颖。
2、房地产策划的主要职责
1)正确使用公司及各项目标识 ;
2)网站更新相关信息 ;
3)信息互通及宣传 ;
4)宣传工作与模式的管理 ;
5)报纸剪报信息跟踪;
6)户外广告牌维护 ;
7)拍摄资料;
8)商业活动策划方案;
9)地产项目推广方案。

Ⅶ 请问,去面试房地产集团的策划专员职位要准备些什么知识呢,

这个问题相对广义了。
我也招过很多次策划人员,给你点建议吧。
1、自信,这个比什么知识都重要。我在面试时透过看面试人员的一个眼神,基本就可以判断他是否适合这个行业。记住一定要自信,平和心态,才能更好的发挥。
2、树立自己的风格,其实简单点说就是做你自己。不要去看太多的书,刻意套用反而会给你回答的问题带来很多累赘。
3、一般性在招聘这类人员时,会比较看重实践操作的经验,这种东西基本上是学不来的,只有自己经历才有感觉。如果你恰恰没有,则需要你迫切希望得到这份工作的热情,来打动考官,比如我在招聘时,在一个做过企划但一知半解
和从未做过但极富激情的人中,我一般会应试后者,所以没有经验不要紧,但一定要好学谦虚,这样你才有机会。
4、多听少说,考官问什么,理清思路,挑重点回答,尽量精简扼要。
其他嘛,还有一些运气成分:看你碰到的面试人员是否和你合拍。
另外如果你具备以下条件,可以加分。
1、文科类、语言类、设计类履历及证书;
2、外形优势(端庄整洁,第一印象很重要)

最后送你你个小窍门:尽量做最后3个面试的人,因为考官对最后面试的人印象最深,而且你的简历也是放在众多简历的最上面,他们在回去整理简历的时候最容易被发现。

好了最后衷心祝你面试成功,前途无量。

Ⅷ 请问面试房地产策划师需要准备些什么谢谢

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就。因此,一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法:1.充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;3.利用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,仍然是向往届毕业生咨询相关信息。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,可以做出如下总结:*忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。*实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。*团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。*创新精神:对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。*对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。*人际交往能力和良好的沟通能力:如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。*对新知识新能力的求知态度和学习能力:一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训,所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示,公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键。此外,UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。随着职场上竞争的日趋激烈,面试已经成为一门学问,而新的面试题目和面试方式也层出不穷,上海通用在面试时,就推出了情景模拟面试的新思路,即根据应聘者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目,将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此测试其心理素质,观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上,如通过齿轮的装配练习,评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣,泾渭分明。想进入名企工作,以实现自己的人生价值,面试是必须通过的一关,知己知彼才能百战不殆,相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位,一方面对企业的情况有深入了解,一定可以在面试中脱颖而出。------另外细节决定成败:对于求职者来说,最重要的一点就是细节,尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中,有一种称之为“望闻问切法”,其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望,指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作;闻,指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节,而如果求职者注意到了,无疑会为自身求职的砝码增加重|||房地产策划师,是不是企划方面的?我觉得笔试考点可能是:给你一个楼盘的几个特点,让你出一套策划方案(思路性的)。

Ⅸ 明天面试房地产策划师,求给一些面试的方法和技巧,面试官具体会提些什么样的问题

1.逻辑要清晰,谈吐要大方得体,具体问题会问房地产前景和针对案例的营销方案,或者你对地产行业了解多少,哪家的优势劣势等等,问题很多,还有广告方面的,宣传方面的等等
2.亲和力不要太有距离感 有点眼力见观察细节 肯定会问一些市场走向 国家政策之类的 不过这些现在准备 晚了点 放轻松 早点睡 有个好的状态和第一影响 已经成功一半了
3.祝你成功

Ⅹ 面试“房地产策划助理”一职,都会被问到哪些问题

房地产策划是指从事房地产行业的市场调研、方案策划、投融管理、产品营销、项目运营和物业管理等工作的策划人员。从事的主要工作内容包括:房地产项目的市场调研和咨询策划;整合设计、建设、营销、广告、服务等资源,制定策划方案;房地产项目的产品营销工作;房地产项目的运营工作。

.主要职责和工作内容是协助策划师完成:
1) 地产项目的市场调研和咨询策划;

2)整合设计、建设、营销、广告、服务等资源,制定策划方案;

3)房地产项目的产品营销工作;

4)房地产项目的运营和物业管理工作;

5)负责房地产项目前期调研及策划,为公司领导提供决策依据。
2.薪酬刚开始2000左右,两年后5000左右,视个人努力情况而定.
3.熟悉当地的明星楼盘的销售及策划情况,心中装的楼盘详情越多越好,要知己知彼,要多学习成功的策划方案。其实策划和销售是互动的,策划好像是做"导演",一线的销售人员就像是在做"演员",你有了做"演员"的经历然后去做"导演"是比较容易的。祝你早日成功!

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