地产营销面试你有什么优势

① 面试销售,面试官问：你有什么优势做这个销售呢

这个问题你要从面试官的角度来考虑，一般来说，一个优秀的销售人员需要灵活回的应变、学习能力、坚韧的答性格品质、勤奋的作风。
总之一百个销售人员有一百种销售方式，发挥自己的特点去做销售，坚持努力，就能做好这个职业。祝你成功。

② 在面试中如何回答“你认为你做销售有何优势”

回答：具备很好的与人沟通的能力及领悟力，能迅速的提取出客户的真正的心理需专求并迅速调属整合适的的销售策略。

③ 去面试销售，面试官问你：你觉得你做销售的最大优势是什么该怎么回答我是应届毕业生。

上面的朋友给出的答案都是可取的 我再补充一点:销售是一个极具挑战的职业，你可以说自己喜欢挑战 更喜欢赢得挑战后的成就感。

④ 面试官问做销售的优势有什么，为什么做销售，自我介绍怎么说

销售有4点好处

1、销售是靠能力赚钱。只要使用正确的方法，付出的越多得到的就会越多，其实就是借助公司的平台为自己打工！有干劲！

2、自我能力提升比较快。因为要接触不同性格的人，不同职业的人，为了拿下更多的客户只好拼命学习知识跟人际关系！

3、行业选择比较容易，当我们做到一个销售行业的顶尖时，想去另一家公司，很容易！

4、晋升的空间比较大，只要我们有能力你就可以晋升，不像机关单位要靠关系，而销售行业靠的是实力！

选择干销售，是“我选择”，而非“不得不”！

1、销售工作自由灵活性更高，可以最大限度发挥一个人的个性和潜能。

2、销售工作要和形形色色的人打交道，能大大提升一个人的交际能力。

3、销售工作要帮客户解决问题实现成交，能极大拓宽一个人的思维力。

4、也是最重要的，销售工作最大的魅力，让你有机会一个月赚别人一年的钱。

(4)地产营销面试你有什么优势扩展阅读

做好销售的注意事项

1、 保持良好的心态

良好的心态是作为一名优秀的销售人员的最基本的条件。保证积极向上的工作热情，保证努力进取的工作心态;具有承受得起挫折和打击的心态，可以及时进行自我情绪调整的心态。

“胜不骄、败不馁”，有了一点成绩，不要得意忘形，洋洋得意;被拒绝，失败了，也不要垂头丧气，自暴自弃。永远保持良好的工作心态，及时对自己的心态进行调整，也是衡量一个优秀销售人员的最基本的条件。

2、 勤奋

勤奋是成为一个优秀销售人员的必要条件。我们不否认有极少部分有天赋的销售人员，他们不用勤奋的努力，只是打几个电话，就可以搞到很好的业绩。但我们大部分人都是凡人，我们的智商都相差无几，唯一能使我们不同的就是我们的勤奋程度。

3、 掌握一定的方法和技巧

“工欲善其事，必先利其器“，充分说明了在成功中，掌握适当的工具的重要性。销售过程中的方法和技巧，就是我们作为优秀销售人员的工作工具。只有掌握了这些方法和技巧，我们才能少走弯路，早日成功。

这些方法和工具，都是我们的营销前辈们，用自己的努力和汗水总结出来的;是他们做了很多的营销案例，然后总结出来的智慧结晶。我们完全没有必要再浪费时间，自己摸索，学会掌握它们就是了。

4、 坚持不懈

这是作为一个优秀销售人员的最重要的条件。这也是讲我们上面所说的事情，进行重复实践，重复训练的过程。今天努力了，不一定成功，明天努力了，也不一定成功。

后天努力了，也许会成功，只有天天努力，你就一定会成功!努力，不一定成功，但放弃，就一定失败。“你今天努力并不难，难就难在你每天都努力，不放弃”。“坚持就是胜利”，“贵在坚持”，“持之以恒”!

⑤ 置业顾问面试问你的优势怎么回答

可以回答自己专业知识和能力相关方面的内容，比如建筑基本知识，户型分析内，如何讲盘，如何对客户进行心容理教育，如何让客户签单。

⑥ 面试销售岗位时HR问你的优势是什么，HR需要的是什么样的答案

销售，肯定就是人脉 关系 口才 门路 等等关键性的东西了
但是HR如果这样问你，未必版有些太小孩子气权了，他希望你回答的，完全不是这样
你可以这样回答他， 其实，我的优势，凭我的嘴巴讲出来的，未必有说服力，需要经过实践才可以体现。我相信经过我在销售行业这么几年积累的人脉及处事经验，完全胜任贵公司的工作。而且我也有信心在1个季度内把贵公司的业绩提升XX个百分点。

⑦ 我马上要面试房产销售了优点忐忑 哪位高人指点下一般考官问的问题是什么

先自我介绍，姓甚名谁，哪里人，哪个学校毕业，什么专业，多大年纪。 先前有无专销售方面的经验属？都分别在哪些公司或者单位实习，工作过，分别担任什么岗位和职位。为什么要离开先前的公司加入链家？ 对链家认识和看法怎么样？有什么了解？ 对于地产销售和房产中介能不能坚持做下去？如果给你压力你能抗住吗？ 一般就这些，主要是看你有没有做过销售，其次是能不能长期干。

⑧ 面试置业顾问时考官问你有什么优势时该如何回答

面试置业顾问时考官问你有什么优势时，建议你从如下几个方面来说，比较的稳重和合适一点。

• 忠诚度。（面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。）

• 实践能力。（在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历）

• 团队协作精神。（经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。）

• 创新精神。（对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。）

• 对企业文化的认可程度。（企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。）

• 人际交往能力和良好的沟通能力。（因为作为未来的置业顾问，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 ）

• 对新知识新能力的求知态度和学习能力。（一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。所以，说这个是自己的优势也是不错的选择。）
  
  

所以，时刻提高自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识，一定会找到自己心仪的工作。

⑨ 置业顾问面试要是问的你的优势怎么回答

可以回答自己专业知识和能力相关方面的内容，比如建筑基本知识，户型版分析，如何讲盘，如何对客权户进行心理教育，如何让客户签单。