『壹』 我明天要去面试一个房地产公司的行政文员，请问有什么特别需要注意的方面吗
国家民委实习过半年 有帮助，写上去。
自信点就没问题了。
『贰』 去房地产面试行政人事专员需要注意什么
做好自我介绍
内容要包括但不限于：姓名，专业，工作经历，兴趣爱好，特长，性格特点
主要的是要穿正装，注意仪态仪表
表达要从容流畅，要有自信
『叁』 急！我明天要去房地产公司应聘行政专员，面试的时候需要注意哪些问题提到的问题怎么回答，越详细越好。
再次去这家房地产抄公司面试，那么你袭在准备好这些问题的同时，你还要考虑以下几个问题：
1、你上份工作做了多长时间？离职的原因？ 这是考察你对一家公司的忠诚度；
2、你有很多工作要做，但是在规定的时间肯定是做不完的，你会怎么做？ 这是考察你的团队协作意识的，你的回答可以是这样的，向团队内的其他员工求助，当然当他们遇到同样的问题时你也会帮他们的；
3、着装颜色要鲜亮，吸引他们的眼球，让他们过目不忘。
祝你好运！
『肆』 你好，面试房地产行政文员都要问哪些问题呀，谢谢
1.必提的问题是：“请做一下自我介绍”
2.会针对你的工作经验提一些问题，比如：“怎样回采购办公用答品？”或者“如何下发文件？”
3.如果是有工作经验的，肯定要问：“为什么离开上一家公司？”
4.有些公司还会问一些诸如：“你有哪些优势”之类的问题。
前3个问题提问率较高。
『伍』 行政岗位面试技巧
行政助理岗位需要很强的语言表达能力。
在面试时要注意特别说话内容版，说话语气以及所表达出的诚意权。
如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。
在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。
所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。
招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。
经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
『陆』 如何做好50万年薪的地产公司的面试准备职位是行政经理。类似于万达的大公司 面试有失败经历 有阴影
1、了解你面试的公司和应聘的岗位工作要求；2、了解这个岗位对公司的具体专意义，为什么属这家公司需要这个岗位；3、你之前有哪些工作经验是适合这份工作（你能做），你还有别的什么经历或者想法能将这份工作做的更好（你能做的更好）；
『柒』 面试今天去房产行政应聘,容易出现的面试问题
同是天涯沦落人啊`
面试不成还是有点打击人的`
给你说说我自己觉得的会问的一些问题吧`希望对你有帮助，
1、请介绍一下你自己
这是常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，人家最希望知道的是你能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理人家才会相信。单位普遍很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者
3、说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”外企喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8、你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。”外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。”外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10、你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
祝你面试成功！！
『捌』 行政经理岗位面试技巧
行政经理这个岗位基本每个公司都会设置，行政管理对公司来说是非常重要的。行政经理所以对一个公司来说在选人时通常要求很高也很严格，所以说行政经理必须具备很强的对外和对内社交能力，和很高的职业素养，下面是小编整理的行政经理岗位面试技巧，欢迎阅读。
一：必须注意形象、着正装：
一个行政经理每天都需要对接公司内外部客人，内部员工也是企业的客户，外部客户就更不用说了，所以职业形象是必须的`，所在面试的时候必须着职业装和正装，这样人看起来会非常精神，同时不需要化妆，如果化妆也只需要淡妆即可，男生头发不易太长，女生头发不要染色，做到以上几点，面试会加分不少的。
二：行政整理规划：
作为一名行政经理，面试时必须撑握一个公司的行政如何整理规划，会编制一个公司全年整体行政费用预算，会根据行政工作内容设置工作人员岗位等。
三：行政制度建设：
作为一名行政经理，面试时必须知道一个公司行政管理需要哪些行政管理制度，例如前台管理制度，车辆管理制度，门卫管理制度，食堂管理制度，办公用品管理制度，固定资产管理制度等，这些制度面试者必须清楚，同时自己会要起草和修改。这样才能符合一般公司面试要求。
四：固定资产管理：
作为一名行政经理，面试时必须撑握一个公司的固定资产管理，知道固定资产如何盘点，如何标识，申购及定期维修，报废流程等。
五：集体活动组织：
作为一名行政经理，面试时必须撑握怎么样组织大型集体活动，例如公司年会、运动会、集体旅行等，会制作活动预算和活动方案，会组织人员分布，彩排等。
六：行政费用控制：
作为一名行政经理，面试时必须撑握如何将公司的行政费用控制在最低点，同时又要把事情办好，以得到员工较高满意度，行政费用节约主要在食堂、广告费用、办公用品、车辆费用等方面。
七：办公用品管理：
作为一名行政经理，面试时必须撑握如何管理好公司的办公用品，包括申购，收验采购回的商品，登记入库，然后发放等，做好办公用品台帐管理工作，尽可能节约办公用品费用，避免员工浪费等。
八：其它事项：
作为一名行政经理，面试时除了注意上项事项外，还必须知道，如何对外接待公司当地政府办事人员，和接待公司内部员工投诉等事项。这些也是非常重要的。
『玖』 行政人员如何面试
第一、身来为行政人员，衣着是源很重要的，因为你负责执行公司管理层的管理精神，一个正面的，健康的，积极的形象是很重要的，起码你要让人看起来觉得你稳重、大方、可以信任。
第二、反应灵敏，一个行政人员，绝不能呆板，当你睁着茫然的大眼睛看着招聘人员的时候，就直接回家等消息吧。一个成功的行政人员一定是聪明与才智兼备的。(见过经常被骂哭的小文员吧)穿梭老板与各部门经理之间，没两把刷子，且等着受气吧。
第三、脱颖而出的能力，在一堆人里面，也许不是条件最好的，但得有脱颖而出的本领，注意一些细节，比如说，制造一个话题，占主导地位，口才，分析能力，都是面试官会观察的内容。