A. 天津恒大地产金碧物业的行政人事专员待遇怎么样
很累，加班很多，安排工作量不合理
B. 恒大地产的工作环境和待遇怎么样
做为入门公司来说，恒大还不错。对于题主来说，进入地产这一行，需要攒经验、资历与能力，这几年恒大上升挺快，机会更多些。
但相比于万科、绿城之类，恒大的专业水平只能算二流。所开发项目品质在不少城市也是个快销型的中低档次项目。尤其在北方。
工作压力：恒大的工程岗工作压力是非常大的，既兼甲方工程师又兼监理，加班严重，严格考核。
人才培养：进入恒大个人的发展其实更靠时运（碰到好领导）、个人的小强精神和苦熬吧，整个公司每年大体量大规模招人，就是因为人才流失率高、当基础劳动力使用，其实几乎没有所谓的培养。
1、工资：与校园宣讲承诺的一致。
2、福利待遇：五险一金、免费上下班车、免费员工宿舍（水电费自付、有电视空调）、免费15元标准午餐、免费员工俱乐部（网吧、健身房、瑜伽房、阅览室、英式桌球、乒乓球、棋牌室等）。
3、统一新员工培训，导师制培养计划。
4、入职培训后直接分配到各部门工作，不存在去售楼现象。另恒大地产集团全国所有楼盘均由代理商（易居中国、合富辉煌）销售，集团员工不直接参与销售一线工作。
5、提交毕业证、学位证是为了拿到学历学位指定验证机构做学历验证工作，一个月左右归还毕业生。
6、入职培训后一周内签订劳动合同，合同期三年，合同条款遵照新版劳动法合同规定制定，不涉及违约金一项。
C. 恒大地产工资待遇怎么样啊
恒大地产来，全国十强，
本人华宝自成，中山大学-信息科学与技术学院-计算机科学与技术专业-04级本科生，于2008年7月13日入职恒大地产集团，现就职于管理监察中心。针对个人入职恒大以来的经历，关于最近大家比较关注的几个问题做如下说明：
1、工资：与校园宣讲承诺的一致；
2、福利待遇：五险一金、免费上下班车、免费员工宿舍（水电费自付、有电视空调）、免费15元标准午餐、免费员工俱乐部（网吧、健身房、瑜伽房、阅览室、英式桌球、乒乓球、棋牌室等）；
3、统一新员工培训，导师制培养计划；
4、入职培训后直接分配到各部门工作，不存在去售楼现象。另恒大地产集团全国所有楼盘均由代理商（易居中国、合富辉煌）销售，集团员工不直接参与销售一线工作。
5、提交毕业证、学位证是为了拿到学历学位指定验证机构做学历验证工作，一个月左右归还毕业生；
6、入职培训后一周内签订劳动合同，合同期三年，合同条款遵照新版劳动法合同规定制定，不涉及违约金一项；
D. 恒大地产待遇咋样
哪个城市啊？还得看是什么工作。我老公最近刚跳槽到恒大，东北，会计师，工资5700，工资比他以前的强很多，不过工作相当累！每天都加班，别的部门也是一样，周末很少休息，恒大比较恶心的是，上班打卡，下班和周末都不打卡，这就导致没有加班记录，所以加班是不给算加班工资的。每天有15块钱的餐费补助~~目前也刚去一个月，别的还不太清楚。
E. 恒大地产待遇怎么样
这个行业还是不错的，和其它的销售行业有区别，可以学很多专业的东西，内并提升自已，容只要你做的好，４５岁没问题，当然前提是至少要在３５岁前步入管理层，我入行８年，从一线做到管理层，一线时基本没有低于１５０００时的收入，个人月销千万以上很正常，不过那时大局比较好，现在要看项目的好坏了，其实房地产现在并不是供大于求，只是很多开发商盲目开发，定位不够准确，没有找到客户实际的需求，还有你处于一个非常专业的团队的话，你的成长会很快，不要怕你的领导对你要求过高，这对你未尝不是一种麿练和学习的机会，就是在大型房企５年的锻练和学习，让我走上了职业经理人的道路，不过这个行业肯定也很辛苦，要勤奋，当然，付出和收入会成正比的，再次鼓励新人加入，不会让你后悔
F. 南京恒大地产的待遇怎么样
你是不是中介啊，我也是恒大的你看一下这个希望能帮到你调查岗位 调研岗位待遇 福利情况（含食宿、社保五险、公积金、过节费、通讯费、车补、冬夏补贴、意外险、年中奖、年终奖、年终多薪、提成奖、其它奖金等） 每天工作时间 每月休息天数 备注
所有员工保险全由公司承担。
中层领导类
物业分公司总经理
物业分公司副总经理
物业分公司总助
物业分公司部门正职
物业分公司部门副职
客服中心总经理 8000 餐补300、住房补贴1000、交通1200、通讯300、过节费2400、高温200、奖金总计（季、年）60000、年终双薪、提成奖另计 7小时 8
客服中心副总经理 6000 餐补300、住房补贴800、通讯200、过节费1800、高温200、奖金总计（季、年）40000、年终双薪、提成奖另计 7 8
客服中心客服部经理 5000 餐补300、住房补贴600、通讯100、过节费1800、高温200、奖金总计（季、年）30000、年终双薪、提成奖另计 7 8
客服中心保安部部经理 4500 餐补300、住房补贴600、通讯100、过节费1800、高温200、奖金总计（季、年）24000、年终双薪、提成奖另计 7 8
客服中心工程部经理
客服中心客服部副经理
客服中心工程部副经理
客服中心保安部部副经理
行政人事类
行政专员/人事专员/培训专员 3500 餐补300、住房补贴600、通讯100、过节费1200、高温200、奖金总计（季、年）18000、年终双薪、提成奖另计 7 8
行政文员/人事文员/培训员
资产管理员
采购专员
司机
厨师
车辆调度员
宿舍管理员
厨工
客服类
客服主管/物业主管/客服专员 3200 餐补300、住房补贴600、通讯100、过节费1200、高温200、奖金总计（季、年）15000、年终双薪、提成奖另计 7 8
管家
客服助理/物业助理/物管员 2700 餐补300、住房补贴600、通讯50、过节费1200、高温200、奖金总计（季、年）12000、年终双薪、提成奖另计 7 8
收费员 2400 餐补300、住房补贴600、通讯50、过节费1200、高温200、奖金总计（季、年）10000、年终双薪、提成奖另计 7 8
绿化技师
保洁领班/绿化领班 2000 餐补300、住房补贴500、通讯50、过节费1200、高温200、奖金总计（季、年）8000、年终双薪、提成奖另计 8 4 加班费另计
保洁员 1200 餐补300、过节费1200、高温200、奖金总计（季、年）6000、年终双薪、提成奖另计 8 4 加班费另计
绿化员 1500 餐补300、过节费1200、高温200、奖金总计（季、年）7000、年终双薪、提成奖另计 8 4 加班费另计
接待领班
接待员/服务员
门僮
吧员
电瓶车司机主管
电瓶车司机
商铺或街市管理员
社区文化专员
会所类
会所总监
会所总厨
会所主管
会所领班
专业教练
会所收银员
经营前台
会所专业技师
工程维修类
各专业工程师
各专业助理工程师
工程主管 3500 餐补300、住房补贴600、通讯100、过节费1200、高温200、奖金总计（季、年）18000、年终双薪、提成奖另计
工程领班 3000 餐补300、住房补贴600、通讯50、过节费1200、高温200、奖金总计（季、年）13000、年终双薪、提成奖另计
各类工程技工 2500 餐补300、住房补贴600、通讯50、过节费1200、高温200、奖金总计（季、年）12000、年终双薪、提成奖另计
保安类
保安中队长 3000 餐补300、住房补贴600、通讯50、过节费1200、高温200、奖金总计（季、年）13000、年终双薪、提成奖另计 7 8
消防主管
保安员 1800 餐补300、过节费1200、高温200、奖金总计（季、年）7000、年终双薪、提成奖另计 8 4 加班费另计
车管员
保安中心监控员 2000 餐补300、住房补贴600、通讯50、过节费1200、高温200、奖金总计（季、年）13000、年终双薪、提成奖另计 8 4 加班费另计
大堂管理员
其它类
质量管理专员/安全专员/督导专员
质量管理员/督导员
招投标专员
品质专员
信息专员
计划专员
救生员
船员
G. 恒大地产的工作环境怎么样啊待遇怎么样
老东家，先说说主观的，我个人经历其实挺正面的，遇到的同事领导们也都挺好的，算是我挺喜欢的吧，接下来客观说说。
在这个问题被限定在恒大之前，其实应该先看到这也是一个在比较大型的企业工作是什么情况的问题，所以在聊在恒大工作是什么样的体验的同时，也要看到其实有一部分体验基本上所有的大型企业都有。
所以先说个共性，在一个体系相对比较成熟的企业工作，各类工作已经经过多年的实践经验非常有序的被分解得极其具体，说句最俗的就是人人都是一个螺丝钉，你只需要扎在属于你自己的那个小孔里，不需要你左动动也不需要你右动动，根本不会出现创业公司那种我是一块砖，哪里需要哪里搬的情况，所以恒大作为一个发展了蛮多年的一个房地产大型企业，也不能免俗，人员工作分配非常具体，非常细节，而且非常考虑周到，很难有任何让你自己有发挥的机会，这也就造成了一个很大的问题，你在恒大工作时间长了你会做的东西以及你能做的东西跟很多其他企业的同等级员工相比范围要窄多了，现身说法，我在其他公司工作的同学基本上都是自己跟一个全流程，从头到尾，虽然前期比较困难，但是时间长了整个产业链咋回事明白的很，自己也能上手，但是我就只是在很长一段时间内只负责很多链子里的所有同一段，但是我没完整自己做过整条链子，我只能修中间这一段，不断重复所有case里的同一段，没劲的很，都要成机器人了。
接下来再说说他特有的，事儿也是真多，比如吧，光是负责档案或者检查的部门就有好几个，而且还各级都有，一个case能从地区公司提交上去给你检查三四遍，过三四个部门，所以才能做到这么多部门，这么多岗位，这么多人，竟然还人人有事做，也是挺厉害的。说到检查，那就不得不提特别给公司省钱还特别给员工压力的各种检查部门，各种检查，各种问责，各种扣钱，如果都有道理其实也没那么多怨言，但是有时候真的就是为了问责而问责，为了扣钱而扣钱，可能是上面的目的是好的，但是执行到下面就变味儿了吧，咱也不敢说，咱也不敢问呐。
总结一下，如果只是想老老实实找个工作，没啥大追求了，去也挺好的，工资也可以，工作也没那么累，各种规章制度也多，就在条条框框里乖乖待着，如果是更喜欢有挑战性的，能够接触更多学习更多成长更多，尤其是性格相对不是那么乖，比较跳脱比较自由的，其实我个人觉得那就不是很适合了。
H. 恒大地产待遇怎么样
恒大地产属于那种制度化、流程化化，只要熟悉制度干工作游刃有余，执行力强，对于年轻专人是个很好属的锻炼平台，执行力强，员工有冲劲。公司薪酬有竞争力，但是拿得不容易。而且卧龙阁的公司评价也表明 企业文化过于强势，忽视了员工个人特点的发展企业内耗很严重，制度过于细化，往往带来了互相推诿扯皮，影响了效率，社招和校招待遇差别很大，个人的能力在制度下只是流水线上的一个用品，无需你的创造性。没有加班费，只有考核没有奖励。
I. 恒大地产待遇怎么样有谁知道
恒大地产制来度化、流程化化自，只要熟悉制度干工作游刃有余，执行力强，对于年轻人是个很好的锻炼平台但是卧龙阁的公司评价说企业内耗很严重，制度过于细化，往往带来了互相推诿扯皮，影响了效率，社招和校招待遇差别很大，个人的能力在制度下只是流水线上的一个用品，无需你的创造性。
J. 恒大地产员工待遇怎么样！
岗位的不同待遇也不一样，同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，所以别人也难解答你。如果没有认识的内部人帮你解答，还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘HR人员了解单位情况和待遇。