A. 成都都有哪些房地产公司
成都房地产公司，应该不少，这里就只说本人了解的，大概介绍一下吧专。
成都仲量联属行即仲量联行成都分公司。成都一直是仲量联行华西区的总部，经过十年的快速发展，JLL成都分公司已成为房地产专业服务和投资管理领域的重要企业。目前，成都分公司拥有200名专业人员和超过700名驻场员工，凭借雄厚的实践经验、专业的服务，为客户提供房地产领域的一流服务。
在成都房地产公司来看的话，还是不错的。
B. 成都房地产公司有哪些
仲量联行成都分公司
首先JLL成都分公司是仲量联行华西区的总部，经过十年的快速发回展，成都分公司拥有答200名专业人员和超过700名驻场员工，有着雄厚的实践经验、专业的服务，可以提供房地产领域的一流服务。
并且JLL（仲量联行）是专注于房地产领域的专业服务和投资管理公司，致力于为客户持有、租用和投资房地产的决策实现增值。它是《财富》500强上榜企业，业务遍及全球80个国家，拥有逾280个分公司，员工总数超过60,000人。2015年度业务营收达52亿美元，总收入60亿美元。2015年仲量联行代表客户管理和提供外包服务的物业总面积逾40亿平方英尺（约3.72亿平方米），并协助客户完成了价值1,380亿美元的物业出售、并购和融资交易。
综合来可是说是成都房地产公司中非常不错的。
C. 成都有哪些好的房地产公司
置信、蓝光、青年、中铁2局、
D. 房地产业有哪些岗位啊刚毕业干什么比较好
选择地产公司，首先应该考虑岗位，建议选择投资拓展岗，作为核心岗位锻炼人且收入好。
岗位投递时专业需要有一定相关性，面试时要向面试官表达自己的选择原因和未来发展路径。地产面试节奏快，一周内完成全部面试流程。一般面试包括笔试和三次面试。
面试前建议了解企业近期（1-2年）投资方向（投资区域），历史沿革，关注财务报表（资产负债率、资本市场表现融资情况、债务评级等）。
券商投行、券商直投、另类投资岗、资管一级投资岗、险资股权投资部门、信托、融资租赁、金融租赁、上市公司投融资部门、互联网公司战略投资部门、央企/国企投融资部门、政府基金投资岗、地产投融资岗、房地产投资基金、并购基金、私募股权投资基金（PE）、风险投资（VC）、财务顾问/精品投行（FA）、券商投行、直投、PE/VC、 产业基金、FA、信托、资管、 融资租赁行业详解及职业规划建议、金融信息检索、行业数据查询、深度解析招股书、撰写投行备忘录能力、并购业务、IPO业务、ABS 业务、PE/VC业务、FA业务、 信托业务、承做承揽业务等；财务、法律尽调 及项目尽调清单准备、报告 撰写、底稿整理归纳方法、金融行业概况及子行业简介 、券商投行、直投、另类投资子公司介绍 PE/VC、产业基金介绍及求职特点 国企、央企、上市公司介绍及求职特点 FA介绍及求职特点 、信托业详解及求职特点 、资管业详解及求职特点 、融资租赁详解及求职特点、 一级市场简历笔试面试准备建议、法律问题查询 、投行文书制作（PPT/Word） 、招股书导读 、估值理论、 建模实操 、金融信息查询 Wind等工具操作 、行业数据查询 、如何撰写投行备忘录、行业及公司业务研究框架 IPO业务简介及承做流程概览 PE/VC业务概览、 私募股权投资基金的设立及管理 PE/VC的资金来源及投资策略 、并购重组业务概述 、案例分析 ABS业务解读 、债券融资解读 、上市公司股权再融资之道 、信托业务简介及市场功能 港股IPO资本市场简介、项目尽调内容及清单准备 、财务尽职调查介绍 、财务造假识别 、法律尽职调查介绍、 业务与技术尽职调查 、项目尽调及报告撰写 、尽调底稿整理及归档、撰写投资分析报告 、撰写重组建议书 、撰写投行备忘录、行业与市场分析、投资亮点、投资风险、上市公司概述、标的公司及所在行业概述、核心优势及潜在协同、并购 初步估值及方案、项目时间表、公司基本情况概述（如有）、主要法规要求及窗口指导意见、相关案例研究、归纳及建议总结、CPA、保荐代表人证、国家司法考试、证券从业资格证、基金从业资格证等求职/考证/就业/相关信息价值立方都有回答。欢迎提问
E. 四川成都都有哪些房地产公司
成都燕宇房地产开发有限公司 成都阳明房地产有限责任公司 成都爻义工程材料有限责任公司 成都怡和天成房地产开发有限责任公司 成都屹立房地产开发有限公司 成都易和置业有限公司 成都益有实业股份有限公司 成都英英房地产开发有限公司 成都永进合能房地产有限公司 成都渝佳房地产开发有限公司 成都御源置业有限公司 成都裕鑫房地产开发建设有限公司 成都远大房地产开发有限责任公司 成都远鸿房地产开发有限公司 成都云翔房地产开发有限公司 成都运华实业 成都正信置业有限责任公司 成都志达房产开发有限公司 成都智业房地产开发有限公司 成都置信 成都置信集团有限公司 成都置信实业有限公司 成都中建房屋开发有限责任公司 成都中能置业有限公司 成都中汽置业有限公司 成都中铁二局集团房地产处 成都中铁锦华置业有限公司 成都中新锦泰房地产开发有限公司 成都中亚实业有限责任公司 成都中源实业有限公司 成都中泽置业有限公司 成都州联置业有限责任公司 成都珠江投资有限公司 成都竹岛置地发展有限公司 成都纵合世纪房地产投资有限责任公司 成发地产 诚裕房地产 崇州市恒昌房地产开发有限责任公司 淳科实业有限公司 大众房地产 德坤实业 第一建筑工程公司
F. 请问成都最有名的房地产公司有哪些
成都鑫达房地产公司
成都市华益房地产开发公司
成都和信房地产有限公司
这几个都是比较强的
其实进房地产也没什么好的
开始都是自己找业务
很辛苦
还是建议不要选房地产业
除非自己的业务能力强
想尝试一下
G. 成都大的房地产开发公司有哪些以及公司的联系方式非常感谢各位咯！
我只是i路过！做任务而已！
H. 成都房地产公司都有哪些
公司名单 成都市晓初物业有限公司 成都三泰屋业有限公司 成都远鸿房地产开发有限公司 四川大陆房地产开发有限公司 四川央扩置业有限责任公司 成都市智业房地产
I. 房地产公司应该设置有哪些部门
看你的公司的管理模式了，也跟你的公司规模有关系，
1、如果仅有一个项目，那版么建议采用垂直管理，设权置财务部、营销部、工程部和办公室即可，甚至可以更简化，只设置财务部，其他都不要，全部外包。
2、如果有多个项目，或者要长远发展，那么部门的设置不是关键，关键是要有人能挑起来，至少需要三个能人（副总）：1是销售，2是成本，3是财务，其他人员能力要求要低一些，第二层次的能人就是部门经理：工程部、延展部（或者市场部）、办公室（兼人力资源）。
3、部门设置之类的事情是死的，人是活的，以人为本是最重要的，至于部门的设置根据人就能够顺利设置了
J. 成都有哪些知名的房地产开发公司，还有这些公司的详细介绍
万科 万科企业股份有限公司成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。总部设在深圳，至2009年，已在20多个城市设立分公司。 万科与IT行业的联想、化妆品行业的贝雅诗顿、网络行业的阿里巴巴、电器行业的海尔等都是行业的顶级企业、顶级品牌.也是中国最具价值品牌之一。 它是所有的权力都集中在总部，总公司与子公司、总公司职能部门与子公司职能部门之间也并不完全是指挥与被指挥、领导与被领导的关系，而是根据发展的需要和职能的种类，有些部门总部集权的程度极高，比如财务管理部门、资金管理部门、规划设计部门等；而其他职能部门，包括营销企划部门、工程管。同时，万科内部形成了万科“忠实于制度”、“忠实于流程”的价值观和企业文化，这些制度和规范得以自觉和充分落实。 万科在制度和流程管理上有不少创新，把很多具体事务性的工作上升到了制度和流程层面，这些标志着企业系统的健全和成熟。譬如，企业如何对待媒体采访，如何对待媒体的负面报道，就各有一款专门的制度来指引、来规范，制度内容中涉及了负面报道的定义、适用范围和接待负面报道的流程等条款，还有“要避免沟通内容成为采访内容”的字句。在国内很多企业还不太会接待媒体采访时，万科已经把应对媒体不同种类的问题都制度化了。万科制度之规范、条款之专业、逻辑之严密见于字里行间。 有了这套系统，使得万科在顺境时表现为企业肌体的健康、运转的正常和发展的稳健；而当市场大势低迷甚至险恶时，这套系统又能保障万科能将风险减小到最低限度，缩短度过难关的时间。 不过，郁亮总经理认为，万科的核心能力表现在这套系统、制度和流程上，但制度不是万能的，因为制度的执行是有成本的。而以“七个尊重”为核心的人文精神和企业价值观的形成和认可，是万科这套系统正常运转、制度真正执行、指引充分使用的基石，这才是万科最珍贵的。 [编辑]系统对社会责任的反应 从2000年开始，万科进入了一个新的发展期，年销售额以30%左右的速度增长。现在万科面临的是“顺境中求突破”。 2004年初，万科总经理郁亮在企业发展的顺境中提出了“3＋1”的经营管理目标——万科的目标是成为最受投资者欢迎、最受客户欢迎、最受员工欢迎和最受社会尊敬的企业，万科的经营管理会围绕这个目标来运作。郁亮认为，这“三个最受欢迎、一个最受尊敬”是对万科愿景“成为中国房地产行业领跑者”的具体解释和最新阐述。 把最受社会尊敬列为企业经营管理的目标之一，这在国内企业中是少见的，也是领先的。 很多企业对社会责任的承诺，更多地是停留在口头上，而万科不是这样。当拖欠民工工资成为政府部门重视、媒体关注的热点话题时，万科这套系统又开始运转了。这时，万科这套系统就不仅仅是人们心目中想象的只对“利润”、“经济效益”敏感的冷血的赚钱机器了，而更像是对社会、弱势群体充满良知和温暖的慈祥老人了。 早在2003年12月18日，万科集团工程管理部和财务部就向自己的一线公司发出通知，要求防止拖欠民工工资的事情在万科的项目上发生。2004年1月8日，万科集团工程管理部、财务部、审计法务部等四部门又制定出了防止拖欠民工工资的具体措施，从而实现未雨绸缪的目的。 增加相应的内容，对有这方面不良记录的承建商应取消其投标资格。而对那些已经签订、还未履行完毕的施工合同，应尽快要求施工单位出具承诺函，如果承建商发生拖欠、克扣工人工资行为的，万科有权从工程款中扣除相应款项，直接支付给工人，并有权解除承建合同。 2007年，万科集团更换LOGO标识。标识语“建筑无限生活”更改为“让建筑赞美生命”。 新表示由四个"V"组成。其寓意如下： 1、四个“V”旋转围合而成中国传统民宅中常见的窗花纹样，体现了万科专注于中国住宅产业的业务战略。 2、四个“V”朝向不同角度，寓意万科理解生而不同的人期盼无限可能的生活空间，积极响应客户的各种需要，创造性的为人们提供各种差异化的理想居住空间。 3、四个“V”形状规整有序，象征万科推进更加工业化的全新建筑模式，从而提高住宅质量水准，减少环境污染和材料浪费。 4、四个“V”相互呼应循环往复，代表万科积极承担社会责任，坚持可持续发展经营理念。 5、四个“V” 鲜艳活泼，寓意万科员工生趣盎然、健康丰盛、充满自信的性格特征。
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