『壹』 房地产评估人员工资怎么算的
一般有两种机制：
1 固定工资+奖金
就是不管你干多少 一般都是固定的数 奖金由老版板赏 一般不会太多 比较固权定
2保底工资+提成
先有个保底（一般比第一种的固定工资少）+按你的项目提成 提成比例各单位自定
『贰』 房地产开发公司员工薪酬及绩效考核管理
房地产公司薪酬制度
薪酬机制 本公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则，定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。
薪酬体系 公司薪酬体系有以下类别： 1、年薪制：实行年薪制员工为公司总经理和党委书记。 2、等级工资制：实行等级工资制员工为从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系中的各副总、总师、部长、主任和技术职系、财会职系、行政事务职系与工勤职系的员工。 3、提成工资制：实行提成工资制员工为管理职系中的销售中心主管营销策划的副主任和销售/营销职系的员工。 4、特区工资制：实行特区工资制员工为公司特聘人员。
工资结构包括以下内容： （1）基本工资：每月600元。 （2）工龄工资：ZZ集团内部的工龄工资为5元/年，ZZ集团外的工龄工资为2元/年。 （3）等级工资：按照岗位评价和聘任职称共同确定，体现岗位内在价值和员工技能因素。 （4）绩效工资：绩效工资与每季度的考核结果挂钩。绩效工资分摊到下一季度三个月支付。 （5）年底奖金：年底奖金与年度考核结果、公司年度经营情况挂钩。年底奖金年底计算，下年初支付。 （6）销售提成：销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，具体数额按照销售收入一定比例来确定。 （7）餐费是公司为每一位在公司食堂就餐的员工发放的一种补贴，每月300元。 （8）一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。 （9）四项统筹包括住房基金、医疗保险、养老保险和失业保险。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。 （10）个人所得税，在预定范围内由公司代员工缴纳，超出范围的由员工个人负担。
工资调整 公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定。 1、根据考核结果调整。员工连续两年内考核结果累计一“优”一“良”或以上者，以及连续三年考核结果为“良”者，工资等级在本职系本职称系列内晋升一级。当年考核结果为“差”的员工，工资等级下调一级，对于连续两年考核结果为“差”的员工进行待岗处理。 2、根据职称变动调整。若员工职称发生变动，则员工工资等级变动到当前岗位相应职称系列的工资等级。 3、根据岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则员工工资等级变动为相应岗位当前职称系列的工资等级。 4、工资等级调整过程中，若目前等级已经达到相应岗位、职称系列的最高档次，则工资等级不再上升。
聘任职称 确定等级工资采用的是聘任职称。聘任职称的确定以外部职称为主要依据，参考员工个人绩效和学历。对于绩效优异者可以破格聘任，对于表现不佳者降级使用。
工资其它事项 1、根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班费。每月按21.5个标准工作日计算，计算基数为等级工资。 加班费=(加班天数*等级工资)/21.5 2、经公司批准请病事假者，根据请假天数在从月工资中作相应扣除。 病事假工资扣除额=请假天数*（等级工资+绩效工资）/21.5 3、待岗员工只发放固定工资中的基本工资部分。 4、公司脱产培训员工，每月发放其固定工资和绩效工资。绩效工资考核系数根据外派时间长短决定。
工资支付 公司每月23号将员工工资直接存入交通银行每位员工个人帐户中。每月工作日按21.5天计算。调入调出员工工作不满月的，按实际工作日计发工资。公司每月向员工提供一份工资明细单，员工可于每月的24日至30日向人力资源部查询。
『叁』 地产公司工资一般多少
首先地产公司的话，
看你做什么职位了，
有的高有的低，
销售的话，
一般就是卖的多就高
几千-上万
『肆』 房地产销售人员工资计算及提成
是新人的话，基本工资在1000-1200，提成的话看业绩的，0-5000-10% 5000-10000-15% 10000-20000-20% 20000-60000-25% 60000-200000-30% 再往上就是35% 这个是大多二手房公司的回提成答比例。 一手房的提成在0.1%-0.15%，要看房子的总价和公司的的规定了。基本上是这样的。有什么不懂问我。
『伍』 房产中介公司是怎么算工资的
做房抄产中介主要是拿提成.业绩做得高袭.提成也就拿得高.
光拿一点底薪.是往往不够每月开销的.
不同地区.不同中介的底薪和提成比例都不一样.
有的中介是无底薪.有的是出单了才有.有的是每月有固定底薪.反正做这行不能看底薪的.另外底薪的多少还与经纪人的等级有关.有分初级.中级.高级的.
『陆』 一般在房地产公司工作，平均每月工资能拿到5000吗，是普通员工
那得看在什么地方
在那方
一线城市
五千
有点少
基本上能拿到六七千
如果在北方二三线城市
普通职工
恐怕
拿不了这么多
房地产确实很赚钱
可是职工的工资
和普通的工资
差不了多少
资本家的本性
可都是唯利是图啊
除非你在地产公司里有什么要职
用工作之便
捞点油水
如果在偏西北地区
就是省会城市
恐怕
连三千都不好拿啊
『柒』 房地产公司工程部员工工资扣完五险一金多少钱到手
每家单位情况是不同的，看招聘单位的规定，可以咨询招聘人员
『捌』 请问房产中介公司的员工怎样算工资
一，中介公司的员工基本工资都是固定的。比如底薪2000，那完成当月任务后版，工资就给权2000。完不成任务，适当的扣钱。
二，员工挣钱是靠提成，提成的比例各公司有所不同。
举个例子：
业绩1万以下，提成10%
10001-2万，提成15%
20001-3万，提成20%
30001-4万，提成25%
40001-5万，提成30%
5万以上，提成35%
也有通提的，即不管当月业绩有多少，统一按30%的比例提成。
『玖』 谁有房地产公司的工资薪酬方案
房地产工资分配方案 房地产工资分配方案薪酬管理与考评制度 薪酬管理制度回和考评制度是对公司人事相关制答度的细化，是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导。薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来，是规范公司管理制度的一项举... 6000001 - 2007-6-5 13:51 - 最佳回答者: 今夜星光灿烂A - 商业/理财 > 个人理财 关于酒店的薪酬方案？？ 你可以参考这个: 房地产公司薪酬制度 薪酬机制 本公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则，定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理... sym02 - 2008-7-18 09:51 - 最佳回答者: pancai666 - 商业/理财 > 商业文书 谁能帮偶翻译下，谢谢 08：上海XX房地产咨询有限公司 所属行业：房地产建筑设计 职务：行政人事专员 工作职责：1. 独立完成各类考勤报表的制作、填写考勤记录、员工工资计算及工资发放。 2. 负责所在员工综合保险...