A. 如何评价现在地产公司的所谓管理培训生
作为地产猎头，接触过抄很多管培生，中海海之子，万科新动力，龙湖士官生及cs(是属于培养商业管理层的一类)等等基本都接触过。简单来说，管培生就是一个好的企业给你提供了一个好的平台，但是也不是免费的。中海万科龙湖包括现在金科等一些小的公司所谓的校招生有潜力发展的基本都是以销售为主，比如龙湖做营销或者策划必须先有半年的销售经验等。但是又来说，作为管培生到底好不好呢，简单总结，压力大，升职快(很多管培生都是做了两三年后立马跳槽去别的公司，把母公司作为跳台)，前期工资低但是整体来说后期发现相对较好点。为何来说整体前期较好呢，第一个原因是应届生在刚开始实习的时候会对自己的未来职位发展比较迷茫，而管培生给你提供了一个很好的平台，所以你会在那老老实实的呆着，去努力公司，前期积累较好，并且也有了稳定的工作经验及学到了好的公司的管理模式及稳定的职业发展目标，这对于社会上后期招聘需要看公司背景、学历、工作稳定性等都是一个加分的过程。但是后来一步步的发展，就会更加需要自己真正的能力了，在此也就不一一举例说明原属于管培生出来后的情况了。
B. 恒隆地产管培生与人民银行比较哪个好
恒隆地产的管培生，工资待遇还可以吧，这几年人民银行的工资待遇一般
C. 即将毕业，投简历经常看到管培生，想问问这个坑吗
二个人觉得即将毕业的话投简历。看到这样的，还是不要住这样的坑，要找到一个适合自己的工作去做。
D. 奥园地产的管理培训生前景如何
你如果准备入聘翻耕园，我觉得你可以试试！
E. 华夏幸福基业管理培训生待遇怎么样
听说有抄基本薪金和福利袭两部分。基本薪金部分，华夏幸福基业提供房地产行业极具竞争优势的薪酬待遇，充分保障和认可每个员工的价值体现。福利保障方面，有社会保险与住房公积金、各类假期、年度体检、工作餐和班车接送和各种补贴。
F. 时代地产校招管培情况怎样啊简单介绍一下管培生的发展情况和发展待
之前校招听过宣讲会，感觉时代管培生这个项目不错的，我在湖大场听的当时回的宣讲会，人答都挤到门口了，还好我去的早，整个宣讲会听下来感觉管培生这个项目的培养体系和公司福利待遇都算行业里不错的呢，比较有艺术气质，像海报官网都做的好有设计感，不像其他地产公司那么沉重严肃老气的感觉，适合有想法有追求的年轻人发展，作为毕业生月薪就能拿8k以上，从薪酬就可见对人才的重视了，不过我第二轮面试的时候就挂了，好伤心。
G. 本人是大四毕业生，刚收到了广物地产管培生的offer，不知道大家怎么看感觉待遇氛围都挺好的。
地方不错有发展前途，关键环境很好，提醒一下就是不要以为是大学一定有工作哦，我们公司好几个大学生混的也不好哦
H. 管培生有必要去吗
一、先看行业
站在风口上，猪都能飞，适合做管培的行业才能做出好的管培项目，不适合做管培的行业，再好的培养计划都养不出好猪。
我把管培生项目分为三类：
1、适合开展管培生的企业开展的优质管培项目，如GE、宝洁等
2、不适合开展管培生项目企业开展的管培生项目，如地产公司的管培生
3、鸡肋，但你不得不参加的管培生项目，如招行管培生
什么样的企业适合呢？
比如快消品就适合，零售行业也适合，还有酒店业，物业行业；
什么样的行业不适合呢？
比如房地产行业、银行业。
1、管培生顾名思义就是将具有管理潜力的新员工通过高强度加速培养，提前成长为管理人员的项目。这样的项目适合的企业的员工素质模型是金字塔型的，一小撮精英带领着一群普通员工推动企业发展的行业，这小撮精英是通过精挑细选的高素质高潜力人才，而其他大多数岗位是基础岗位，很普通的人就能胜任的。
这样的企业的员工数量是够大的，企业汇报层级较多，基础业务类型同质化。在这种背景下，素质潜力高的管培生可以通过轮岗学习快速掌握基础工作技能；并有足够多的基层管理岗位，给管培生在管理岗位实践，通过岗位实践实现二次选拔及快速晋升。
包括但不局限于酒店业、零售业、快消业是符合这样的管理特质的，这类行业是有培养管培生的基础的。
2、与之相反的是房地产、金融等行业，这些行业是不适合招管培生的。行业中业务模块跨度大，工作内容复杂专业程度高，多数岗位的价值较高，比较难通过短期的轮岗实习学会跨模块的技能。人才模型是“纺锤形”，就是说大多数招聘的员工都素质高学历高。
举个例子，房地产开发企业中工程部、设计部、投资部都是非常有硬核技术壁垒的部门，一个非本专业的管培生来了，很难通过半年在岗实习学会土木工程、暖通、排水、建筑设计和结构、投资测算模型等专业知识，这就给管培生的加速成长为管理岗位带来了难度。
这些企业因为较高的薪酬和技术壁垒，管培生的管理素质优势很难脱影而出。
3、还有类企业明明不是非常适合招管培生，但还是在招，并且给了管培生较大的优待和较好的晋升机会。
这类企业中比较典型的就是招商银行。
按上述模型分析，招行不算是非常适合招管培的行业，但招行的管培生有轮岗、双选定岗等优势，并且属于在人力部门“挂号”过的，有些管理岗位都会优先想到管培生。
二、看项目硬指标
挂羊头卖狗肉的管培项目特别多，企业和学生都觉得“管培生”名字好
I. 春招要开始了，大四狗对大发集团的管培生很感兴趣，请问有了解的吗
大发集团的工作环境是比较舒适的，氛围也很轻松愉悦，很适合刚毕业的专年轻人，而且有很属多学习和锻炼的机会，能够得到迅速的成长。今年大发集团在春招中推出“启明星”营销管培生计划，主要面向2019届全日制本科毕业生，培养方向是大发地产营销条线管理培训生，采用导师制和全周期培养方式，薪酬福利待遇都很可观。