A. 房地产公司拖欠佣金，克扣工资怎么办
拿着劳动合同和工资条、发放记录找仲裁啊
B. 谁能帮帮我我该怎么办呀我在一家房地产公司上班现以离职，公司把工资发下来了可是管我们的人把钱给我扣
不知道你们有抄没有签订劳务合同，公司已经把钱发给你主管了，只是你老大因为跟你吵架，然后不发工资给你，这个实在是。。。。。。有两个方法，直接找你们公司老大的老大，也就是你上级的上级，问他为什么不发工资，给个理由，你就装作不知道公司已经发了，其实在你老大手里。通过上级来制他。第二，通过法律程序走，不过这个方法不是很合适，如果你第一个方法失效了，只有通过第二个方法了，不是真的要打官司，吓唬吓唬就行了，拿着你的劳务合同威胁说告他们就可以了，如果是一个大的房地产公司不存在的，不会因为一个职员的提成就跟你打官司，影响他们的形象。其实这个问题，还是看你自己怎么处理了，自己付出了努力拿报酬那是天经地义，是吧
C. 房地产压员工的工资向什么部门投诉
向当地劳动监察大队投诉。一般自立案之日起60日处理完毕，复杂的不超过90日。具体法版律依据权如下：
《劳动保障监察条例》
第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
如仍有疑问，可追问，满意请采纳！
D. 房地产做销售。不到一个月就被公司开除了。我想问的是有工资拿。
公司解除劳动合同，办理离职时工资必须结清。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
E. 房地产不给员工工资去哪里投诉
1.首先向公司老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果回他还不给,就去申请劳动仲答裁.
2.如果.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.申请劳动仲裁应当提交以下材料：
1）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
2）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
3）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
4））申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
F. 上市房地产公司违约合同扣员工钱！任意降工资！扣保险！谁懂有关劳动仲裁方面的问题，在线！高分求助！！
你可以提出异议，并且拒绝履行用人单位的决定。 或者，以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。
《劳动合同法》38、46、47条。
G. 房地产公司工程部员工工资扣完五险一金多少钱到手
每家单位情况是不同的，看招聘单位的规定，可以咨询招聘人员
H. 房地产销售公司无故不发放员工工资和佣金算是违法么，并且无缘无故扣
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资内。存在克扣的容，属于违法行为。劳动者可以采取以下法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金
I. 房地产公司不给员工发工资，而且注册信息存在欺诈，如何控告
一切拿证据说话
J. 劳动法扣工资的标准 请求懂法的人帮忙，我是一个做房地产经纪的公司
那要看有些规章制度是否经过员工大会通过。如果是通过的，那就必须执行回，如果没有经过员工大会下答发的通知就是不合法的。
现在很多企业都是不走正规法律流程的，没办法的啊，如果投诉什么的，费时费力，咱们打工族也消耗不起！
建议:如果实在感觉不爽，那就辞工吧。
关于劳动合同，你可以要求他们送达你一份，如果没有，那可以去劳动部门进行举报，并要求赔偿。
希望能帮到你。