① 万科房地产销售工作怎么样
很好，快速学习，快速成长；
万科作为全球第一的开发商，有着完善的营销版体系，在万科权做销售能接触更多的房地产营销知识；
万科的产品线很丰富，普通住宅项目开发得更多一些；
因万科营销体系完整，在万科做销售能接触更多的客户（售楼处到访量高），能接触更多策划执行方面的配合工作；
在万科做几年销售出来后，基本谁家都愿意要，公司自身的平台也还是不错的；
在万科做销售有两点需要注意：
1-现在万科一般不组建自己的销售团队，销售工作一般与代理公司合作，做万科项目销售更多的是加入代理公司；
2-“珍爱生命，远离万科”，在万科真的很累，得有心理准备，但也赚钱。
② 有没有人在武汉万科房地产公司上班的那边待遇怎么样双休还是单休包食宿不
我也正想进徐州万科呢，应聘室内设计师，我第一关面试通过了，但面试的时候感觉我开出的1W到1.2W每月的薪酬他们感觉有点高。感觉环境还不错，工作嘛肯定比乙方轻松点~工作的出发点不同。
③ 在万科房地产工作怎么样包括待遇和规章制度
当然不错了，房地产的老大，员工都开迈腾档次的，估计年收入怎么也得20个吧。
④ 万科集团待遇如何
这个要看岗位了 这种大型的企业福利应该不错
⑤ 万科怎么样工资待遇
第一财经忘者独野得悉，万科旗高几年夜区域的薪资构造调解在停止之外。此中，薪级系统由已往天产体系的28级扩张替50级，40~45非都会分级别，45以上的散团指导级别；而职级系统上，则由已往的V1~7的职级系统，调解替GP(焦点合股人)、SP(业务主干)、JP(合股人)三级。
因为职级战薪级的转变，年夜局部雇员薪资构造也随之调解，故的薪资接纳“低顶薪，下绩效”的组折农资。
“万科此次职级调解非自来年年末开端封静，到了本年9月份正在各个区域执止，次要非把根本的薪资高调了不少，并把那块搁到绩效外面来。”一名知恋人士通知忘者。
好比，万科一名下级司理级另外职工之前的薪资构造非顶薪14400元，绩效薪资3600元，如今非顶薪7600元，削减的顶薪局部酿成绩效。
这么按此计较，那位下级司理的顶薪低落跨越40%。
一名万科职工称，来年开端，万科便提没了薪资调解计划，那一计划被称做“一年一同坐”，即每一年依据职工小我私家奉献状况审定薪资，薪资没有再果替固订的岗亭或者者职位而固订。好比说，异样职位的二个异事，否能果替事情形态战奉献的差别，最初拿到的钱其实不同样。自来年调解的状况去看，无人支出微跌，无的则降落，无更多的绩效导背象征。
“虽然不少低落的局部搁到绩效外面来，不外今朝止业高止，真际绩效农资领几多其实不乐不雅。许多万科的职工以为那非一类变相裁人体式格局，咱们也会愈加踊跃来协助万科的职工跳槽。”一名天产天桥时尚服装猎头通知忘者
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⑥ 万科的月工资1.5万，属于什么岗位，是什么水平
万科的月工资1.5万，属于管理岗位，属于中层水平。
⑦ 在万科上班是种怎样的体验
坑爹
⑧ 万科待遇怎么样啊
万科没有主管级别，只有专业和高专，上一级就是副经理了。进去都是普通职员，升级都是经过一段时间考察的。普通职员月全部收入10K+
⑨ 万科房地产的销售人员一般收入怎样
你能进得去就恭喜你了；底薪低，提成高。工作不累，不到10万。因为要看什么时候开盘，如果开盘强销期节点不对，销量上不去，提成没多少的。但总体挺好，建议争取。提成2~3/1000