家港地产工作怎么样2015

❶ 去房地产公司上班怎么样，压力大吗，工资高不高

压力大，工资和业绩挂钩

❷ 到房地产中介公司上班怎么样，没做过，没有经验，求各路朋友指明一下

中介公司的话主要收入是看个人业绩来算的。业绩做的好收入就高，业绩不好，收入也一般，有时候可能比保安月入4k还低。但是年轻人要有勇于挑战的心，勇敢的去挑战。

❸ 现在做房地产工作怎么样

面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握
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当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。
最完美的是能将理想和实际相结合，
找一份你最爱的工作。
当理想和实际有分歧时，你要分三步走。
1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受
2)
从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。
3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，
赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。
。。。
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理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。
三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。
许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。
一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，
那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，
但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。
在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，
积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，
这也有助于你以后找到更为理想的工作。
打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。
应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
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祝你成功！

❹ 恒大地产的工作环境和待遇怎么样

做为入门公司来说，恒大还不错。对于题主来说，进入地产这一行，需要攒经验、资历与能力，这几年恒大上升挺快，机会更多些。
但相比于万科、绿城之类，恒大的专业水平只能算二流。所开发项目品质在不少城市也是个快销型的中低档次项目。尤其在北方。

工作压力：恒大的工程岗工作压力是非常大的，既兼甲方工程师又兼监理，加班严重，严格考核。

人才培养：进入恒大个人的发展其实更靠时运（碰到好领导）、个人的小强精神和苦熬吧，整个公司每年大体量大规模招人，就是因为人才流失率高、当基础劳动力使用，其实几乎没有所谓的培养。

1、工资：与校园宣讲承诺的一致。

2、福利待遇：五险一金、免费上下班车、免费员工宿舍（水电费自付、有电视空调）、免费15元标准午餐、免费员工俱乐部（网吧、健身房、瑜伽房、阅览室、英式桌球、乒乓球、棋牌室等）。

3、统一新员工培训，导师制培养计划。

4、入职培训后直接分配到各部门工作，不存在去售楼现象。另恒大地产集团全国所有楼盘均由代理商（易居中国、合富辉煌）销售，集团员工不直接参与销售一线工作。

5、提交毕业证、学位证是为了拿到学历学位指定验证机构做学历验证工作，一个月左右归还毕业生。

6、入职培训后一周内签订劳动合同，合同期三年，合同条款遵照新版劳动法合同规定制定，不涉及违约金一项。

❺ 链家地产工作怎么样

链家地产全国二手房市场的代表企业，在链家地产工作比较有回前景。

链家新房起步于答2014年，2015年与品牌房地产代理机构高策合并，正式进军新房领域。针对开发商端，链家新房致力于打造一站式新房营销服务平台，包括四大主营业务。

作为全国二手房市场的代表企业， 链家拥有覆盖全国30个重点城市的真房源数据库，收录了全国约7000万套房屋信息，业务覆盖28个城市及地区，拥有8000家门店和超过13万的经纪人，为消费者提供房产服务。

❻ 链家地产工作怎么样

第一，进他们公司首先承诺是3000责任让底薪加1000绩效
，把你骗进去再说。3000七扣八扣的没有多少了
，1000是等你开单了才能拿懂吗
你开单才有。第二，不断为你洗脑培训他们公司的价值观
还唱公司的洗脑神曲
你想面试签字入职？对不起
你首先得自己交发布房源的端口费
您得自己掏钱
懂？掏钱交费开端口了
才能面试
这不是重要的
还要进行4天的封闭式洗脑能吃苦耐劳的培训
哈哈
还有军训里面有会讲些故事让你感动得鼻涕眼泪直流
我搞不懂
你个这么大型的企业
为什么要进行这样的培训
讲一些感动的
故事？让你奋发图强？这样对吗
？不认同也不反对？但是我认为一个良好的企业
应该培养员工的精神和积极进取
而不是天天感天动地的培训洗脑怎么要努力怎么要为父母怎么为什么什么
良好的企业应该发现员工最大的兴趣爱好
去怎么样融合公司让这个公司更加有效率的运转。让员工的喜悦大于感动的泪水。第三，链家承诺什么不收中介费
尼玛？不收中介费
你链家赚什么？佣金不是中介费？打个眼子把中介费改为佣金费了，就说不收中介费了。第四，链家为什么不断的招人，就像传销模式一样，不断的汲取身边的朋友，人多了
他们的平台才大，有的人甚至坑自己的亲戚好朋友来买房提高自己的业绩，我想说链家合作的楼盘都是不好卖的
，有人又会说，中介不都是这样的吗，我想说
链家做的是中介的事，现在想把自己洗白不是中介，就像它收佣金一样不是中介费，佣金不是中介费吗，那我就呵呵了
呵呵呵呵以它们公司平台发布的房源才多，所以客户才会多，就像一张很大的蜘蛛网，你网越编越大
是不是抓到的昆虫越来越多，当然总会有破洞
它也会慢慢编织上去
就像招人一样
你走了
在招
天天有人走
天天在招人
。我不明白，为什么天天会有人走
有人说销售是这样的
吃不了苦的人都会走
但是我要说
难道都是自身的原因吗？你链家就没有一点原因吗？一个人员流动率如此之大的公司
我还是第一次见。当然，最后一句，它还在不断扩张
不断招人
不断走人
不断招人
不断扩张。如果你觉得您有才华
就加入链家
不要轻易做决定
不要浪费自己的时间
不要为了一个公司拒绝了其他的公司
最后一句
我不是黑链家
每个人选择不一样
生活不一样
方向也不一样
。我想更多的是一个企业能让我感受喜悦的泪水大于感动的泪水
我想要的是创造
创新
兴趣
努力
坚持并快乐
而不是成天灌输你怎么努力
怎么赚钱
怎么要能吃苦
？我想要的是创造。选择和努力
我觉得选择更加重要
而不是努力不重要
努力也很重要
就像健身一样
世界上唯一付出和收获公平的就是健身了。当然
你首先得选择！

❼ 纠结去哪家公司上班，昨天去面试一家是房地产公司是职位是市场专员的，没有做过，不知道这个工作怎么样，

没有做过也可以尝试下的，如果实在是犹豫的话还是做自己熟悉的工作吧。其实现在趁着自己还年轻多多去做些自己想做的工作挺好的，不像我想工作都去不了，去试试吧不用纠结了

❽ 众家地产的工作氛围怎么样啊

还不错，团结友好

❾ 世联地产的真实工作强度到底是怎样

一不小心看到了这个问题，忍不住回答一下。。我是世联在职2年多的员工，工作确实挺专大，待遇也一般。属当年选择世联本也不是奔着待遇去的，，由于学历问题进不了万科、恒大、中海这些大型开发商，亲戚便给我推荐了世联。说是在这儿学习几年然后跳到开发商那边去容易很多。刚来的时候从跑盘开始做，大夏天累个半死，对女孩子来说太辛苦，想放弃(┬＿┬)
但工作进入正常状态之后，又决定留下来。领导也是个女的，非常干练、业务能力强，对我们这些小虾米要求也比较严格，刚开始怕怕的。部门内部关系很和谐、凭能力说话，很重要的汇报都可以拍个一个初出茅庐的小兵去干，不以资历、出身、关系论英雄。手下的人犯了错，领导也会护犊子替我们背锅。成功了是团队的功劳，世联以团队而强大。
这样一个团队我愿意长久的一起走下去。
ps:当然如果有待遇更好更大的平台我也非常愿意考虑☺