房地产营销内勤岗发展如何

『壹』 做销售人员与做销售内勤二个岗位，你选那个那个更有发展前途

肯定是做销售更有发展前途了
但是问题要结合你自身条件来看，你的性格是否回适合做销售，答你对销售的认知度怎样？做销售开始压力蛮大的，等你实际接触了以后就可以亲身体会了...
不如先做销售内勤，从这个工作中可以多多接触了解销售，把它作为你做销售的过渡也不迟。

『贰』 做销售内勤会前途吗发展方向是什么做这方面的工作是不是不如做点技术活有前途啊，纠结

销售内勤就是在办公室等客户，不是在外面跑客户。一般全是女孩子干的活。做技术比较好，一技之长方能立足社会。

『叁』 销售内勤主要是干吗的，有没有什么发展前景

销售内勤的工作是销售人员内外交流的桥梁，是客户联系的纽带，起着举足轻内重的作用，因此销售部门所容有工作都要经过双人或多人复核制，确保万无一失!
销售内勤是有发展前景的，做得好直接转成主要销售人员，之后是销售主管、经理、总监等职务，销售内勤主要工作：

1、设定年度销售目标并完成指定的季度月度销售预算;
2、按时间表对所分配目标和地区执行业务发展计划;
3、及时提供所有领域内销售业绩库存的情报及现状报告;
4、及时准确地确保公司新客户的分配，并对销售情况的发展前景和变化做出调整;
5、积极完成销售经理安排的相关工作，对收到的客户信息及时反馈、处理;
6、熟悉库存，根据客户需求，及时申请订货补货，并及时跟踪到货时间;
7、按客户要求的期限内，准确无误的将产品送给客户;
8、当客户临时要求调整交期或者特急订单时，汇报给销售业务部经理;
9、整理并统计销售和库存记录，按月上报有关数据;
10、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;

『肆』 销售内勤这个工作有多大发展空间

一般的销售内勤主要是负责销售员或销售经理销售过程中的商务回工作,比如起草合同,做投标标答书,定货计划和月销售报表等等,偏向与文职工作,女性居多.工资一般是底薪+销售提成,这里的提成比例就比销售员要低很多了,毕竟销售工作主要还是靠他们.也有的企业只拿底薪没有提成.起步没到管理层职位工资一般都不高.做时间长了可能做大区销售内勤总监,或调部门做市场管理总监或做会展宣传部总监.公司与公司制度不一样.大体上发展空间也是偏向与公司文职方面发展.

『伍』 你觉得销售内勤这个工作怎么样

销售内勤主要负责销复售数据的统计制，产品的调送等，发展方向基本是内勤主管、或者行政、人资、会计等岗位，不同公司的销售内勤具体分工不同，工资水平差距也比较大，公司内部相比，应该会比其他部门的内勤工资高一点，从这方便看，还是不错的。但是因为没有太强的专业性，以后想跳槽什么的没有什么资本，没有太好的发展，最多就是在公司内部提升为内勤主管或者往行政、人资、会计等岗位发展，不太容易成销售经理，发展不是很好，看你主要是看工资还是看发展吧，考虑好再决定，祝你工作顺利！

『陆』 销售内勤有什么发展前途就是打杂的吗

销售内勤的工作是销售人员内外交流的桥梁，是客户联系的纽带，起着举足轻重的作用，因此销售部门所有工作都要经过双人或多人复核制，确保万无一失。不是打杂的。

旧时对于销售工作岗位的说法，有称"跑堂"和"跑街"之别，所谓"销售内勤"，也就与俗称的"跑堂"范围的职位同。

折叠工作内容：

1、设定年度销售目标并完成指定的季度月度销售预算;

2、按时间表对所分配目标和地区执行业务发展计划;

3、及时提供所有领域内销售业绩库存的情报及现状报告;

4、及时准确地确保公司新客户的分配，并对销售情况的发展前景和变化做出调整;

5、积极完成销售经理安排的相关工作，对收到的客户信息及时反馈、处理;

6、熟悉库存，根据客户需求，及时申请订货补货，并及时跟踪到货时间;

7、按客户要求的期限内，准确无误的将产品送给客户;

8、当客户临时要求调整交期或者特急订单时，汇报给销售业务部经理;

9、整理并统计销售和库存记录，按月上报有关数据;

10、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;

销售部内部管理：

1、对日常材料的复印、盖章等的工作

掌握和使用印章并审核，记录和传达重要电话内容，负责收发各类电报、信函，以及书面或电话形式通知的行政会议。

2、 彩页、名片印制，快递费用结算等的工作(包括向公司财务借备用金，月底结算)

3、公司对外业务的交流(包括选择公司业务合作伙伴)

负责编制销售计划以及销售计划的督促、落实;负责商业客户业务往来和登记管理，负责商业客户档案的分类建立和保管，负责各类政策文件、销售合同、数据资料的保管;以及一些物流公司的筛选。

4、每日公司邮箱、公司QQ、行业网站的查看，网络信息的管理和维护

『柒』 做销售内勤有发展前途吗有晋升的机会吗

做销售内勤有没有发展前途，关键看你的职业态度和价值观。如果认真去做，也版有晋升的机会。正所权谓“360行，行行出状元”。内勤做得好，可以往上升主管，以及经理等。
附上：销售内勤的工作内容：
一、日常业务洽谈，客户服务，处理客户抱怨，客饭安排，客户咨询电话的接听及电话记录。
二、对客户进行销售政策的传达及业务信函的发送。
三、销售会议的安排、记录及跟踪结果。
四、做好本部门的档案管理工作，建立客户信息档案（涉及用户基本情况，使用品种、数量、价位、结算方式）
五、各种促销活动中的退佣、折让计算的协助办理。
六、建立销售分类台帐（反映出销售收入价格、运杂费、货款回收额度、应收货款额度）
七、建立销售费用台帐（反映出部门内部费用及每个业务人员的费用、差旅费、运杂费、包干或定额包干费用的提取数额）
八、各种报表的统计、汇总、报告的打印转发。
九、销售经理差旅费的初审与上报签批。
十、对所经手的各类涉及我厂商业秘密的销售资料、数据应妥善保管，不得丢失或向外泄密。
十一、同类产品竞争品牌资料的分析与建档，销售相关宣传资料的领用、登记、分发
十二、办公室卫生。

『捌』 #销售内勤#这个岗位的待遇怎么样薪水浮动吗都是往哪个方向发展的

根据地域不同一般都是2000-4000，有些地方是根据销售业务有提成的，我见过最好的也回就在4000左右，基答本浮动很小，上升空间很小发展方向就是内勤主管行政主管 来自职Q用户：邹女士
其它公司不清楚，在我们公司，销售内勤上面就是销售经理，没有什么内勤主管一说，我做了快三年的销售内勤了，感觉没有什么升职空间，薪资和销售挂钩，销售不好那几个月就拿低保喝西北风，所以我自己考证，打算换个工作做做了。 来自职Q用户：韦女士

『玖』 销售内勤 有前途吗

销售内勤是在为以后做专职销售打基础,如果单单的永远做个内勤,那和一个文员也没太大区别了,首先要有责任感,诚恳,要多学习,要心细手快(勤快),常沟通,不能因胆怯而不说话...

多听有销售经验的人的经理,可以少走很多弯路!!

一个好的销售员所具备的素质，大致可以列出以下几个方面： 1、对自己的产品有信心 2、对自己有信心 3、建立时间概念 4、培养幽默感 5、心里明白客户并不一定会告诉你他是否要给你下单 ……在以上前提下，大多优秀的销售员都能把握的很好，也基本具备以上的素质！ 经历过的销售人员，不知道有没有给自己做过一些回顾和总结，是否发现：和你有业务来往的客户大多是老客户，给你下单和大单的也是老客户占的比率要大，不是有个二八率的说法么？就是说80%的单子是20%的老客户下的。不知道你有没有刻意的对老客户下点功夫或给予‘特别’的对待呢？正常来讲，一个销售员的精力和注意力在想尽办法开拓发展潜在客户和新的客户，认为老客户（包括只有一次交易的客户）是稳定的，但没有更进一步的挖掘老客户（包括只有一次交易的客户）更多的资源！这里，我特别提到（包括只有一次交易的客户），是因为，这样的客户他很可能会再次找你下单！记得以前做建材产品的时候，我发展的客户中产生的业务总和，大多是那么几个单位和我长期合作产生的业务量，原因是，我们能经常保持一种联络沟通的关系！因此，销售人员有必要重新整理下自己的客户名单了，应该对这些老客户名单多做些功课！我现在做的产品和同类产品有比较明显的区别，主要原因是由于受同类传统产品使用的习惯和观念的影响根深蒂固，所以，在推广我们产品时必须要把新的概念灌输给我的客户，等对方‘矛塞顿开’恍然大悟后才考虑是否购买我的产品。但，往往客户是没有充分的时间让我游说，后来，在我们的展厅里，我摸索到一套办法：我们把每个产品都安排有单独布放的空间，每款不同性能的产品只放一个样机，客户一个一个看过来的时候，我就在旁边一个一个的介绍产品与同类产品的最明显的区别，客户不知不觉的就完全了解我们的优势—只要对方是个准客户，成交率达到90%左右。 并且，在价格上的反应度不很大。我分析后总结：首先是产品的本身外观的吸引力度起到作用，然后，使客户有想看到全部产品的欲望，只要客户有一定的逗留时间，那么，产品本身的吸引力和我在旁边不失时机的解说，使进来的客户完全被受到感染！这样，达成成交率的机会才提高的。上面说的是找上门的客户，如何提高需要拜访的客户的成交率呢？

『拾』 房地产公司的营销内勤做什么工作

职责定位：
接受销售管理部经理直接管理，负责公司各项目销售签约执行工版作，负责整个销售合权同管理流程（审核、备案、盖章、归档、发放）系列工作，负责客户款项收缴，保证公司资金流回收，负责各类部门表格录入维护。

职责描述：
1、完成日常签约资料准备工作
2、负责客户服务工作。
3、负责销售合同、补充协议、按揭合同等解说、签定工作。
4、负责客户应交款项的催收工作。
5、负责各类签约部门表格日常维护、更新工作。
6、随时保持良好的工作仪态、仪表。
7、熟悉销售项目的基本特征及状况。
8、熟悉公司各项工作管理流程。
9、掌握合同各项条款解释和签约技巧。
10、遵守签约部管理规章制度与纪律，严格按程序操作
11、负责部门物资、文书管理。
12、完成部门经理安排的其他工作。

基本就是以上这些工作，这项工作需要的就是认真细致的工作态度和条理性，加油！