Ⅰ 房地产中介怎么算工资的
做房产中介主要是拿提成.业绩做得高.提成也就拿得高.
光拿一点底薪.是往往不版够每月开销权的.
不同地区.不同中介的底薪和提成比例都不一样.
有的中介是无底薪.有的是出单了才有.有的是每月有固定底薪.反正做这行不能看底薪的.另外底薪的多少还与经纪人的等级有关.有分初级.中级.高级的.
Ⅱ 一般的房地产企业的人事专员多少工资
要从多角度考虑，比如所在的城市，房地产企业的规模以及人事专员本身的综合实力。
当然一般正规的公司都会有比较完善的薪资体系，同岗同酬，按照岗位价值定薪喽！
Ⅲ 房地产人力资源部门的待遇如何
薪酬待遇的问题是不能从一个行业概括的，具体还得看这家公司定的标准的版，或者这家公司权对这个岗位的重视程度，只能说人力资源这个职能部门只属于后勤部门，受重视程度都是一般，薪酬肯定比同公司的其他部门要低，至于每家公司给的工资肯定不是一样的，有些公司大型一点的，可能工资会比较高一些
Ⅳ 在房地产公司做人事要会什么待遇怎么样
招聘 做工资 接电话 待遇一般
Ⅳ 17年人力资源本科毕业，之前在房地产公司做了11个月人事，涨了好几次工资才到3000而且也没买五险
初入职场，平台很关键，一个有完善公司制度和管理经验的公司，一个专业性好版的老板带入行是很重权要的。想在HR领域走的专业、深远，去正规外企或者好的民企锻炼几年。 来自职Q用户：赵女士
其实人事现在有趋势是往全方位发展的，工资的话像一些创业型公司的HRBP都是6K起薪，不过对个人的综合能力要求会比较高，不光是六大模块，还应该懂些业务，会工商实务等等
如果单纯只往一个模块发展的话那你的选择就窄很多，比如薪酬福利，要想在这个模块纵深，必须得有大企业给你做平台支持。所以你现在重要的是找到自己的规划路径，否则一味熬资历也只是专员，薪资肯定不高，因为一个应届培训几个月也能做的跟你一样了，没什么竞争力，你跳槽了对方也是把你定位在专员的水平。不过也不用太过忧心，毕竟也才毕业没多久，人力资源不做个几年都是没人看中的 来自职Q用户：Kimmy
Ⅵ 一般小公司人事的工资都是怎么算的
首先薪酬结构要明确，不能从底薪里扣，要反过来，采用年薪制，总额一年是多少，其中多少是固定发放的，其余是看招聘情况的。扣合同薪酬的理由通常是站不住脚的