怎么能招到房地产销售

Ⅰ 怎样才能招到房地产销售人员

你在哪个抄城市啊？像在北京，从事房地产人员会有职业的上岗证，如果其他地区，应该有相关的大学吧。像济南，就有几所高校有房地产营销专业。个人认为，招聘销售人员，最好是招聘经济类的毕业生，他们对市场有一定的敏感度。

Ⅱ 如何进入房地产销售行业

很现实的问来题，最近时间房地产公司源不景气，人员都在精简，销售虽被重视，但只要经验丰富的。

试试进入房地产的相关行业吧，售楼网站、售楼报刊、房屋租赁中介公司。在那里你会积累相关的经验。

另外，你可以去你家附近的在售楼盘找负责人谈谈，即便没有基本工资，只拿销售提成，有可能会让你进。赚多少钱不重要，这样的实战很涨经验的。

我经常给人上销售课，我有空会去菜场、去集贸市场、去售楼处和那些销售聊天，这也是很涨经验的。像你，就可以经常去各个楼盘看看，找售楼员谈谈生意经，呵呵。

真的想立志做一名销售人员，多练吧。能力足够的时候，你需要的就只是一个机会了。而机会永远只光顾有准备的人。

希望对你有帮助。

Ⅲ 我想做房地产销售怎么找工作

这好办，你可到各个楼盘去看看，每个楼盘都会要销售员的，你可以去应聘。

Ⅳ 怎么面试房地产销售工作

房地产销售面试一般会问到如下问题，以及回答的对策：

1． 你为什么想做销售工作？

尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。

2． 你认为自己最大的长处是什么？

这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。

3． 你认为自己最大的弱点是什么？

请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子。

4． 如何评价你自己？

强调自己的能力比较适合做销售工作， 这里技巧很重要。同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力。

5． 你认为你具备什么样的技能适应这份工作？

表达的可能是同一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。能应 付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。

Ⅳ 房地产公司如何招到销售员

直接到大学招聘应届毕业生
直接到人才市场组织招聘……

Ⅵ 我在房地产公司做人事助理 我如何才能快速有效的招到房地产销售人才 谢谢了...

你在什么网站发布的职位?
首先你要找知名网站，不要用那些没什么名气的，内容肯定没效果。
51， CHINAHR,智联，这三家不错。
其次，你要根据收到的简历来看你自己的招聘要求，是高了还是低了？职位标准是什么，抬头是什么，什么待遇，是不是有竞争力（包括但不限于薪水，公司规模大小，是否有名，其他福利）。
三，就是你自己筛选简历的要求是什么，有可能并不是你的招聘要求有问题，而是你不能看出一份简历是否复合你的要求，这个是你自己的硬功夫。不多说。
四，其他方式寻找人才，使用搜索引擎。有些简历会直接开放在网上，甚至个人空间里，就要看你会不会搜
五，挖人，如果你真的需要人才，那么成熟的公司中的优秀人才不会自己去找上门的，这种人只会在山穷水尽的时候才会投简历。通常都是工作找他们。如果你找的是销售代表，那么随便就找得到，但是如果你找的是主管，请花点钱，找个猎头吧，质量好，还省心，就是不省钱。

Ⅶ 怎么才能快速招到房产销售人员

招房产销售人员，最简单方法就是在门口张贴招聘信息。
将招聘信息发布到人才市场网、劳动力市网等
或者直接去当地劳务市场登记现场招聘。
如果用工比较急，可以通过中介、劳务派遣公司提供。

Ⅷ 房地产中介公司该怎么招人，怎么才可以招到人

一、树立企业目标和愿景

所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。

三、留人从招人开始

一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。

四、建立全面的培训体系

房产中介行业，在知识层面上要求比较全面。所以，要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平，唯有这样才能与时俱进，扩大我们的业绩，才不会被社会淘汰。

五、利用管理系统提高效率

房产中介人员流失率大，招人也难，要想真正结局这个问题，建议使用一个好的现代化房产中介管理系统来帮助经纪人提高工作效率，提高工作积极性。易房大师房产中介管理系统让房产经纪人将更多时间用在客户跟进上而不是房源的管理上；

中介公司老板也能通过易房大师轻松管理员工的工作，指导员工进行客户维护、房源跟进等事项，让员工提高客户的转化率。更能存进成交，更快促成成交。

Ⅸ 怎么才能招到销售人员

销售人员一定要有底薪存在，因为好多人。没有过底薪，他是不是会尝试的，虽然销售人员最终的利润还是很可观的。

Ⅹ 我想应聘房地产销售人员,想问问要具备哪些条件

工商管理专业

房产销售人员应具备的素质版
房产销售人员所要具备的素质有很多方面，一方权面是技能素质方面，另一方面是心理素质方面。他体现在下面两个方面。
技能素质
一、 观察力

观察不是简单的看看，很多销售人员的第一堂课就是学会“看”市场，这个看不是随意的浏览，而是用专业的眼光和知识去细心的观察，通过观察发现重要的信息。例如到卖场逛逛一般人可能知道什么产品在促销，什么产品多少钱，而专业的销售人员可以观察出更多信息：

你有没注意到别人的卖的好的产品是因为什么？价格、赠品、包装……用的什么赠品？什么材料？怎么制作的？包装做得很好，好在哪？颜色、造型、材质、可以有别的用途（比如食品的包装，用完了可以当罐子）。竞争品牌又有哪些促销活动？具体的时间段？活动的具体形式，有哪些参与方式？卖场内的竞争品牌的厂家从28家增加到29家，增加的是哪个厂家，是否对我们有潜在的威胁？它的主要产品和价格定位如何？……太多的信息需要你仔细的观察，很多销售人员在对其培训了很久以后，