无锡外地产假需要哪些手续

⑴ 外地户籍在无锡生孩子要准生证吗，除了准生证还要什么证件，这些证件办理都需要那些条件，谢谢！

要的，应该是到居住地所属居委或街道去具体咨询吧

⑵ 请产假需要向公司提供哪些证件

产假需抄提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

(2)无锡外地产假需要哪些手续扩展阅读：

产假待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

参考资料来源：网络-产假

⑶ 异地生产怎么休产假

《女职工劳动保护规定》：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加版产假15天，多胞胎生育权的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

⑷ 申请产假需要哪些材料啊

怀孕B超单子，申请书，结婚证，准生证，身份证.

⑸ 休产假需要向单位提交哪些材料

休产假需要向单位提交医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。

法律内依据《女职工容劳动保护特别规定》:

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

⑹ 无锡生育产检费如何办理我是外地户口，请问一下具体怎么操作，需要哪些证明和手续，请详细告知，谢谢!

生育产检费只要你有社保卡（或者现在的市民卡， 其实是一样的）， 在挂号的时候说内清楚， 到时候容结帐的时候直接从卡上划， 不用现金了。 需要的证明材料包括社保卡， 准生证，围产卡， 还有就是结婚证， 基本都是复印件。

现在无锡妇幼的确不办理围产卡了， 你需要到社区办理， 可能还要一些证件， 比如居住证或者暂住证， 单位证明， 具体询问当地社区工作人员， 可能要跑个两趟。

⑺ 请问外地户口要在无锡生孩子办理准生证和围产卡需要到那里去办理需要些什么证件或资料呢谢谢

外地户口只能在户籍所在地办理准生证，围产卡凭准生证在所在街道的医院办理

⑻ 我的产假该怎么请呢（无锡的）

一般是产前一个月，产后2个月，总之是不超过3个月，如果你属于24岁以后初次生育的话，还可以多一个月产假的。

具体咨询可在线交谈或者 加QQ 昵称 无锡人事

⑼ 休产假需要向单位提交哪些材料

休产假需要向单位提交医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。

法律依据《女职工劳动保护特别规定》:

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

(9)无锡外地产假需要哪些手续扩展阅读：

必须享受的假

1、产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

参考资料来源：网络-女职工劳动保护特别规定

⑽ 想休产假，不知道要哪些证件

申请休产假需要提供身份证、结婚证、计划生育服务证等证件，女方达到晚育回年龄（24周岁以上）并且夫妻双方均答未生育或收养过子女，可以在怀孕前或怀孕后三个月内办理计划生育服务证，现只有极少数落后地区组织机构组织繁杂，才有计划生育服务证、准生证分开的现象。

小孩生产后职工需要向单位补提交小孩的出生证，即《出生医学证明》，这是婴儿的有效法律凭证，要妥善保管。

(10)无锡外地产假需要哪些手续扩展阅读

关于女职工产假期间的规定

在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

产假期间年女职工可以领取生育津贴，产假工资和生育津贴就高领取。如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发工资，如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工。