43岁地产人如何应聘

Ⅰ 应聘房地产销售员需要什么条件

第一：心态。第二：勤奋。第三：上进

Ⅱ 怎么面试房地产销售工作

房地产销售面试一般会问到如下问题，以及回答的对策：

1． 你为什么想做销售工作？

尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。

2． 你认为自己最大的长处是什么？

这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。

3． 你认为自己最大的弱点是什么？

请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子。

4． 如何评价你自己？

强调自己的能力比较适合做销售工作， 这里技巧很重要。同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力。

5． 你认为你具备什么样的技能适应这份工作？

表达的可能是同一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。能应 付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。

Ⅲ 想面试房地产方面的人事工作，需要做什么样的准备

一定要在应聘前做足准备工作。要了解这个公司的行业、发展前景，公司的发展历程，公司的企业文化，尤其你应聘岗位的工作职责，工作内容、要求等。这个时候就需要你与企业互换角色，公司要招聘的是什么样的，你一一列出来，然后在招聘初试、复试时候，要往这方面靠着展示自己。
着装的准备。去应聘，是很正式的一件事，不能穿着随便，要尽量穿正装，如是女性，要稍微化一下妆，抹点口红，涂粉饼等。稍微的一修饰，可提神不少，自己有信心，也是对人家的尊重，人家也会对你另眼相看，觉得你很重视这件事。一定要表现得落落大方，不卑不亢。建议你看看人民大学金正昆教授的商务礼仪培训，网上就可以看到。
要注意态度。一种积极的态度、配合的态度。注意，咱是去“求”职，所以对人要有敬畏之心。我在招聘时接触过个别人，一副傲慢、高高在上、拒人千里的样子，试想如果在求职时都表现如此，那么平时上班，那肯定比应聘时还要更傲慢，更高高在上，拒人千里。这与岗位是不匹配的，坚决PASS。
初试时，不要急着说话、问问题。所有的问题要等人家充分了解你，认可你，想要你的时候再问。人家问你的时候，你尽量展示优点和长处。有的人还没等公司了解他多少，他就迫不急待地问：这工作具体干啥？多少钱？这样一是没礼貌，二是没规矩，人家一看，嘴上不说，心里也有否定的意思了。

Ⅳ 如何成功应聘房地产销售员

如果中介机构的房产经纪人，容易进去工作，你就表现自己很活泼，善于表达版沟通，基权本就没问题。但别谈理想精神层面太深，主要让对方知道你就是想找个工作，好好干。
如果是房地产公司的销售，你之前没有从事销售的经验，学历高中不到就稍微难办一些了，就没太大希望，除非你就明摆着告诉他你进去就能立马卖一套房，或者就是耍嘴皮子了，一次应聘不成再去第二次，让他知道你多么希望做销售，碰运气

Ⅳ 我想应聘房地产销售人员,想问问要具备哪些条件

工商管理专业

房产销售人员应具备的素质版
房产销售人员所要具备的素质有很多方面，一方权面是技能素质方面，另一方面是心理素质方面。他体现在下面两个方面。
技能素质
一、 观察力

观察不是简单的看看，很多销售人员的第一堂课就是学会“看”市场，这个看不是随意的浏览，而是用专业的眼光和知识去细心的观察，通过观察发现重要的信息。例如到卖场逛逛一般人可能知道什么产品在促销，什么产品多少钱，而专业的销售人员可以观察出更多信息：

你有没注意到别人的卖的好的产品是因为什么？价格、赠品、包装……用的什么赠品？什么材料？怎么制作的？包装做得很好，好在哪？颜色、造型、材质、可以有别的用途（比如食品的包装，用完了可以当罐子）。竞争品牌又有哪些促销活动？具体的时间段？活动的具体形式，有哪些参与方式？卖场内的竞争品牌的厂家从28家增加到29家，增加的是哪个厂家，是否对我们有潜在的威胁？它的主要产品和价格定位如何？……太多的信息需要你仔细的观察，很多销售人员在对其培训了很久以后，

Ⅵ 43岁以后女人的就业如何，有些什么岗位

俗话说30如狼、40如虎，43岁正当年啊
20多岁的男人也正猛，如果双方需要又有能力，一天可以做多次
建议不要把小伙子累坏了，以后需要都做不了。

Ⅶ 房地产中介公司该怎么招人，怎么才可以招到人

一、树立企业目标和愿景

所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。

三、留人从招人开始

一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。

四、建立全面的培训体系

房产中介行业，在知识层面上要求比较全面。所以，要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平，唯有这样才能与时俱进，扩大我们的业绩，才不会被社会淘汰。

五、利用管理系统提高效率

房产中介人员流失率大，招人也难，要想真正结局这个问题，建议使用一个好的现代化房产中介管理系统来帮助经纪人提高工作效率，提高工作积极性。易房大师房产中介管理系统让房产经纪人将更多时间用在客户跟进上而不是房源的管理上；

中介公司老板也能通过易房大师轻松管理员工的工作，指导员工进行客户维护、房源跟进等事项，让员工提高客户的转化率。更能存进成交，更快促成成交。