大型房地产缺什么人才

A. 房地产开发商最缺少什么人才

公关类型人才
法律咨询类型人才
金融财政方面的人才
还有就是武力型的人才吧
呵呵 才看到 我居然和楼主同名

B. 为什么现在房地产公司很缺人

这与现在的市场是有很大的关系，你想一下买一个房子的能拿多少钱？多久才能卖一套房子呢？

首先现在房地产公司少人的第一点就是现在的中介公司多了。你们可以看看现在的很多小区门口有多少家中介公司，一个小区附近最少有8到12家中介公司你们想家中介公司开的人多了，自然的需要房地产的工作人员也就多了。

而且现在很多的中介公司给的工资都是不一样的，俗话说的好啊，人往高处走水往低处流，很自然的因为房产中介公司开的多了，比如这家开出的公司给的是3000快钱，而别给的是10000，所以呢！自然而然的就会跳到别的中介公司的了，这样跳过来跳过去，自然的中介公司的人也就会少了。

现在很多才去上房地产公司的人很少很少，基本上都是一些才出来上班工作的，很多的都是才出来的学生，学生在学校的时候是很舒服的，而且也有什么压力，但是呢！出来工作的话就不一样了。

比如才去房产公司上班的前一个星期基本上都是要出去跑盘的跑盘就是在外面跑熟悉附近的小区还有附近的道路，怎么去这个小区，等等，是非常辛苦的一个事情，很多才来的学生都是家里的乖乖宝，都是没有吃过苦的，而且才去房产公司前几个月工资都是不高的，都是2000到3000左右，基本上学生很少能坚持下来，所有走来不干了。

这样慢慢的发展低层的人员，越来越少，所有房地产公司还是非常少人的。

C. 房地产最缺什么员工

你好
我觉得房产地最缺的应该是业务
你说呢？
希望你能采纳，谢谢你我的朋友

D. 房产开发需要哪些人才

房产开发需要以下人才：
1、项目前期人员：负责取得规划手续、建设批准手续，拆迁回手续，施工手续等等答；
2、产权管理人员：在房产部门负责楼盘建立，录入资料，办理抵押登记，办理预告登记，备案等手续，办理产权证；
3、法务顾问：项目运作全部过程的法律保障，可以聘请律师也可聘请专职顾问，可有效的预防和解决拆迁、建设工程施工合同审核、商品房买卖合同等履行中的纠纷。
4、财务：至少应当有一名有房地产经验的会计，而且还应当熟悉房地产方面税务操作，出纳至少两名（内外分开）。
5、工程施工人员：有工民建职称，有实际施工管理经验。因实际施工由建筑公司完成，所以房产商的工程人员只负责经济核算、经济签证、质量监督、材料管理、最终验收等工作；
6、预算：最好聘请资深预算员（有资质）或称为造价师。而且应当不少于两名，是成本核算最大保障。
7、如果开发面积较大，自身没有销售团队或缺乏人员组织销售工作，可以考虑交给专业营销公司，可避免人员聘用和管理上的麻烦，也降低了开发后的销售风险。

E. 地产公司需要什么人才

地产公司要销售人才。

F. 房地产行业最缺哪种人才

缺推销人才，要口若悬河老少通吃。

呵呵，还缺关系户，和政府的关系户，和银行的关系户。。。

G. 房产公司需要什么类型的人才呢

补充:熟悉政策,熟悉关系,能说会道.

以关系最重要,包括建委,国土局,发改委等多个房地产开发过程中涉及的各个部门人际关系.

H. 现代企业最缺什么人才

相关专家对此指出：这些企业对专业营销人才需求量超过100万人。 目前中国已经有30万企业将搜索引擎作为主流的营销平台，这个数字还在不断递增，这些企业需要更多的精研网络营销、搜索营销技术和市场特征的专业人才，但与企业巨大的人才渴求相比，搜索营销人才的培养还远远没有跟上舒迅（网络企业市场部总监），这种搜索营销人才培养上的断层，形成了人才市场上的尴尬局面：一方面大学生就业压力越来越大，另一方面企业真正需要的搜索营销专业人才在人才市场上却寥寥无几。 事实上，100万搜索营销人才缺口，还会随着中国互联网的普及而快速递增。互联网和搜索引擎在缔造了新的营销模式的同时，也在创造着大量全新的职业需求和就业机会。最新就业指数调查显示，从全国行业职位整体分布来看，搜索推广、电子商务等信息服务职位仍以近20％的份额占据着企业招聘的热点职位需求。需求量最大、争夺最为激烈的是当下抢手的网络搜索引擎专业人员。 互联网对于大学生来说，有广阔的就业空间。专家预计，在相当长的时间里，搜索营销人才在职场中的走红态势，是不争的事实。 目前，我国在工商部门注册的中小企业超过460万户，此外还有3800万个体工商户，这些中小企业对电子商务有着巨大的市场需求。网络培养百万搜索营销专才提供就业绿色通道。 专家指出：解决大学生冰火两重天的难题，在于加强对大学生专业技能的训练。 为此，网络启动促进大学生就业计划，这就是网络经济创造百万新就业大学生就业创新试点项目。网络希望通过此举为国家和中小企业培养搜索营销应用型专业人才。 据了解，该项目将教授大学生进行网络营销和电子商务方面相关的知识、方法、技巧，并进行严格的结业考试，通过考试的学生将获得相应的资质等级证书，优秀人才将获得网络公司向企业推荐就业的机会。 网络已在北京师范大学进行试点教学，并随后在全国各大院校全面推进该项目。项目的讲师由网络商业运营部门富有经验的资深营销专家、顶尖业务骨干担任。此外，网络面向全国和全球邀请有关领导和教育界、企业界知名人士担任高级顾问。 在网络8年的搜索推广实践中，网络积累和沉淀了一套成熟而有效的搜索营销培训机制。据介绍，网络课程将注重实践能力，专业培养商业类、搜索营销类的实战性精英人才。 网络企业市场部总监舒迅介绍说，为了更适应高校学生的学习模式，为学子们重新梳理和量身定制的搜索营销课程，除了分析网络搜索推广产品的特性外，还整合大量的实战案例 ，提高学生实战和创新能力，完成从学生到实战型营销精英的转变。 在招聘人才时，不少企业忽略了良好品德的重要性，同时在德与才之间陷入迷茫。其实，良好的品德是人才的首要标准，如果某个员工缺乏良好的品德，就像给企业安置了一个定时炸弹一般，缺乏道德准则的行为随时可能会给企业带来伤害，通常这种伤害对企业造成的损失要大于其为企业创造的价值。企业并非不知道这类人对企业的危害，但大多数企业抱有一种侥幸心理，希望用制度和法律对其进行约束，但效果并不明显，因为缺乏职业道德的行为可能在企业和员工断绝劳务关系之后发生，此时企业很难通过有效的手段对其进行约束。 在良好品德的基础上，什么样的人才是企业最需要的。目前最长争论的是高学历是否能够代表高能力，这个悖论一直争论不休。凡事没有绝对，因此，高学历可能低能力，而高能力的人也有可能是低学历，那么企业应该依据什么来寻找人才呢？不妨将解决问题的能力做为考量人才的标准，而这种解决问题的能力，可以根据企业的实际需求来考量，例如技术类的问题，需要专业知识为基础才能解决，此时，学历可以称为衡量人才的一个标准，因为高学历代表着拥有较丰富的专业知识，可以较为有效的解决问题；而对销售类的岗位，需要销售人员能够寻找到目标客户 ，通过销售技巧来促成交易，此时，沟通能力强的人反而更容易促成交易，此时学历反而不再是考察的重点。 虽然不少企业在招聘人才时还是根据岗位来制定应聘条件，但一个不能忽视的规律就是，无论是哪个岗位，永远将学历放在首位，这很容易将岗位与学历的关系颠倒，使学历成为衡量岗位的唯一标准，因为有些岗位对学历的要求并不重要。寻找解决问题能力的人，实际上是将岗位需求放在首位，对选拔标准进行更细致的划分，对有些岗位来说，学历是很重要的一条标准，但对有个岗位来说，学历反而并不重要，这样在选拔人才时才能做到不拘一格。 除此之外，企业不要忽略对有潜力人才的挖掘和培养，在企业中不断成长的员工，对企业的帮助要远远大于那些空降而来的员工。因此对这类员工，企业要勇于让其反错误，在错误中学习，这样可以帮助其获得更快速的成长。

I. 房地产行业需要什么样的人才

房地产行业叫复拓展专员，也可能制不叫这个，去没有门店的城市新开门店的，需要在当地应酬
如果是金融行业就不一定了，如果是私企的话投资公司可能性比较大，应该是项目助理，帮项目经理公关项目的，如果是银行证券保险，就是有某个项目需要，但是根据你说要公关估计不是

J. 建筑行业最缺什么人才

建筑行业最缺的就抄是高级管理人才和高级技术人才。
所谓千军易得一将难求就是这个道理了。高级管理人才不仅仅是经营管理本企业，还是高级的营销人员。管理企业要懂得经营策划，预算决算，人际关系等等。高级营销人员的意义在于招投标，不仅要有人脉还要有手腕。
高级技术人才包括：房地产策划师、总建筑师、建筑师、结构工程师、园林景观设计师等等。他们区别于普通的技术人才，需要长期培训加上实际的工作经验。有了这些核心骨干人才，才可以驾驭以农民工为主的中国建筑业。