㈠ 房地产企业计提并发放工资怎么做
借：开发成本 贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款或库存现金 。
㈡ 房地产开发企业计提计入开发成本的职工工资及三项经费，未支付的部分，是否需要调增应纳税所得额
支付的部分，未超过规定限额的，不做调整；
支付超过规定限额的，要做纳税调整；
支付的剩余部分，做纳税调整。
㈢ 该如何计提工资
借 管理费用 48346
营业费用 51654
贷 应付职工薪酬 100000
发放
借 应付职工薪酬 100000
贷 银行存款等 95000
贷 应交税费-个人专所得税 5000
福利属费按现行准则是不得计提的，看你的题目应该是在做题，计提的话，分录
借 管理费用-福利费 6768.44
借 营业费用-福利费 7231.56
贷 应付福利费 14000
㈣ 如何计算计提工资
每个企业的工资计提方法不大一样，有全年均衡提取的，也有按发放要求据实提取的，具体如何在管理成本和生产成本之间分配，由管理人员工资数额和生产人员工资数额决定。
㈤ 财务问题：房地产企业工资计提问题
个人观点：
不管是临时工还是正式的人员，在发放前都得先计提。根据你的问题回，回答如下：
第一，“ 还有部答分领导工资未领”
回答：只要以前已经计提了，那么就让它挂在“应付职工薪酬”科目就行了
第二、以前会计每个月计提工资时不是计提多了 就是计提少了，我现在找到差额了，这要怎么调啊
回答：把找出来的差额，分明细在某个月（比如2014年4月）进行补提或者扣回就得了
希望对你有用！
㈥ 工资如何计提如何发
按会计核算匹配性原则，应该当月计提本月工资。
但多数企业都是下月才发版本月的，所以，有时当月计权提不现实（无法操作）。这种情况下，可以一个月压一个月计提工资，即滚动计提，总体上讲，对成本费用和利润的影响变化不大。
还有一种办法，是按上月数据计提，实际发放时在补提或冲回（多退少补）。
总之，只要不集中计提，都是按月份的，怎么计提，可以按企业习惯和可操作性决定。
㈦ 房地产开发公司发工资时怎么做会计分录
房地产企业中营销来部门人员职工薪源酬在“销售费用”科目核算；其他部门人员职工薪酬在“管理费用”科目核算。
计提当月职工薪酬时：
借记"管理费用“或者”销售费用“科目，贷记“应付职工薪酬——应付工资”科目。
发放工资时：
按实发工资金额，借记“应付职工薪酬——应付工资”科目，贷记“银行存款”科目。
㈧ 房地产开发企业计提工资和发放工资时以及计提保险费用时分别做什么会计分录
一般是：复
计提工资：
借：管理制费用-工资
借：销售费用-工资
借：开发间接费用-工资
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
贷：其他应付款-保险费 （个人负担保险费用部分）
计提保险费用时：
借：管理费用-劳动保险费 （单位负担部分）
贷：应付职工薪酬 （单位负担部分）
转出保险费用：
借：应付职工薪酬 （单位负担部分）
贷：其他应付款-保险费 （单位负担部分）
交保险费：
借; 其他应付款-保险费 （单位负担部分+个人负担部分）
贷：银行存款 （单位负担部分+个人负担部分）
请参考
借：
㈨ 房地产企业的建筑安装人员工资怎么计提
今年各大企业都是处于观望状态，价格不会有太大波动，从长期看，房价是一定会上升的，短期内上下都会波动。
谢谢采纳