Ⅰ 上海中原地产人力资源部联系电话
上海中原地产总部
延安西路889号太平洋企业中心23-24层
021-51788888
人力资源部打总部电话转
Ⅱ 金地（集团）北京地产公司 人力资源部电话或者分机
企业简介
——1993年，世联地产成立，正式进入国内房地产服务领域，是国内最早从事房地产专业咨询的服务机构。
——2001年，北京世联房地产顾问有限公司正式成立，世联开始正式走向全国。
——2005年，天津世联兴业房地产咨询有限公司正式成立。
——2007年12月，沈阳世联兴业房地产顾问有限公司正式成立。
——2007年12月，大连世联兴业房地产顾问有限公司正式成立。
——2008年1月，西安世联投资咨询有限公司正式成立。
——2009年8月28日，世联地产成功上市，成为首家登陆A股市场的房地产综合服务商（股票代码：002285）。
——历经10年的发展和努力，北京世联已经成为环渤海区域的业务中心，拥有5家分支机构，近600名员工。对天津、大连、沈阳、西安、等分公司提供技术支持和人力输出。为世联地产由区域型公司向横跨三大区域的全国型公司，打下了坚实的基础。
万科地产、复地集团、金地集团、金融街建设、远洋地产、中海集团、鲁能集团、亿达集团、天润地产、中筑地产、京御地产、泰达集团等全国型、区域型的领先地产公司已经成为北京区域的战略合作伙伴。
目前，北京区域已建立了一支高素质的队伍和专业平台，始终依据客户需求和市场变化，不断创新，形成“咨询＋实施”的独特业务模式。业务范围涉及房地产投资咨询、项目发展顾问、营销顾问及销售代理等综合性服务。
上榜理由
世联致力于提供最佳的决策支持与市场结果：“咨询（顾问策划业务）＋实施（代理销售业务）”的独特业务模式。
顾问策划业务：世联北京区域的顾问服务已覆盖北中国的10多个省份和50多个城市，成功服务项目已逾300例。我们始终坚持咨询之道，不仅针对项目本身，也致力于为企业提供定制化解决方案。根据企业所处的不同发展阶段，以项目解决方案为载体，为企业发展创造价值。多年来我们积累了大量的资本驱动、区域领先、府合作、多项目运作、跨区域发展等不同类型企业服务的最佳实践经验。
专业价值：服务于企业层面，以客户目标为核心，从市场角度出发解决商业问题，为客户挖掘整体价值。
代理销售业务：世联地产北京区域已在北京、天津、沈阳、西安、大连、哈尔滨等重点城市开展物业代理业务，凭借近60个项目的市场操作经验，特别是高端物业的服务优势，建立了区域领先的市场地位。
服务特色：北方区域的“三高”。高销售率—— 实现100％销售的项目达到90％以上， 实现高溢价的项目占代理项目的80％。高满意度——2007年底，万科盖洛普客户满意度调查显示世联代理的东第项目和金阳公寓项目出现了2个前所未有的满分成绩，雄踞万科集团排名第一。高标杆性——世联代理的项目每年都有市场标杆楼盘、明星楼盘。
风云点评
专业、稳健、高效是世联发展的根本，世联把持续推动中国房地产市场发展的服务力量作为新使命，并正在发展成为中国房地产市场服务的第一选择。
作者：117.63.137.* 发表时间：2010-02-07 21:25:36 [置顶 取消] [精华 取消] 删除此主题2世联地产——成为中国房地产市场服务的第一选择
问：公司是什么性质的企业？
以人才为核心的人力密集型股份制公司，境内房地产综合服务第一股，股票名称：世联地产，股票代码：002285。
问：世联地产开发了哪些楼盘？有哪些项目？
世联不是房地产开发企业，而是房地产服务企业，为开发企业提供专业的综合服务而实现自己的价值主张，并实现公司赢利。
世联作为服务企业与开发商最大的不同在于：开发企业是资金密集型企业，而世联是人力密集型企业，人是最核心的因素，世联靠优秀人才提供智力服务而取得市场地位。因此，我们这次校招就是为了吸引广大优秀人才而来。
问：能否介绍公司发展历程？
-1993年，世联地产成立，正式进入国内房地产服务领域，是国内最早从事房地产专业咨询的服务机构。
--2001年，世联地产在北京设立第一家分支机构，开始走向全国。
--2007年，世联地产整体改制，深圳世联地产顾问股份有限公司
Ⅲ 如何找到企业人力资源部名单
找名单？还是电话啊？
名单的话一般只能从HR部门获得，电话的方式有很多，招聘网，电话至前台询问，黄页，太多了。
名单的获得，我不知道效用何在，你补充好了，我告诉你
Ⅳ 如何查找人力资源公司的电话
都查不到，小心骗子哦。。
Ⅳ 怎么找到房地产公司的老板电话呀
亲身感受分享：
我本身是在家房地产公司做营销策划，所以想跟你说下我自己的看法。
首先：业务的成功率跟是否找对人是很重要的，但是我建议还是找营销总监或策划经理。理由有二：一是这些活动都是他们负责的，你就算找到老板回头还是得麻烦他们。二是一般房地产老板是不会搭理你的（可能不大中听哈），因为想找他们的人实在太多了，除非你有很硬的关系介绍，否则他是不会操心这些小事的。
我觉得你还是多考虑一下沟通的方式。我每天要接触到很多来拉业务的客户，但有的给人很愉快的感觉，有的说两句话后我就开始烦了。
建议：
1、第一次去的时候不要说太多业务上的事，也不要说太多废话，关键留个印象就行。最好留一份你的资料和名片——而且名片最好和资料订在一起。
2、过段时间再去拜访，千万不要天天去，我最烦这种业务员了。还有，千万不要在公开场合下和对方负责人咬耳朵，或者直接说给回扣的事，否则一开口就糟糕，我就不喜欢拿回扣来吸引我的人。
3、在你举办类似活动的时候，一定别忘了邀请你的目标客户到现场去参观，你这种业务现场感是非常强的。即使对方不去，也算是个提醒。再退一步讲，如果对方没去，你可以把现场的录象拷一份给对方带去——又是个再次拜访的好理由。
暂时先说这么多，希望能有所帮助。
Ⅵ 如何找到一个企业的人事部的电话号码
1：去恶人人才网搜索，2：打电话过去问，就说面试
Ⅶ 怎样找国企企业的人力资源部联系电话
先从网站或邮政114查到企业对外电话,联系后询问其人力资源部电话,基本上没问题.
Ⅷ 有谁知道恒大地产人力资源部的电话号码急需！！！
人体图
Ⅸ 如何找公司人力资源部email 地址
请拨12580
可以找到电话号码
电子邮箱可以用楼上的试下
不过建议去电话了解
希望采纳
Ⅹ 房地产推销员是怎么找到那么多陌生人的电话
我也想知道 去做过 交到手上的就是两三页陌生人号码 而且还是几个客服手里都是不一样的客户