如何进地产招聘圈子

A. 房地产中介公司该怎么招人，怎么才可以招到人

一、树立企业目标和愿景

所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。

三、留人从招人开始

一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。

四、建立全面的培训体系

房产中介行业，在知识层面上要求比较全面。所以，要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平，唯有这样才能与时俱进，扩大我们的业绩，才不会被社会淘汰。

五、利用管理系统提高效率

房产中介人员流失率大，招人也难，要想真正结局这个问题，建议使用一个好的现代化房产中介管理系统来帮助经纪人提高工作效率，提高工作积极性。易房大师房产中介管理系统让房产经纪人将更多时间用在客户跟进上而不是房源的管理上；

中介公司老板也能通过易房大师轻松管理员工的工作，指导员工进行客户维护、房源跟进等事项，让员工提高客户的转化率。更能存进成交，更快促成成交。

B. 房地产各公司主要招聘渠道有哪些

一、自己内部提拔和培养，这个是最好的方式
二、通过招聘网站，像版猎聘网做综合网站权房地产居多的，赢才网房地产垂直招聘网站，进行网上招聘，经过面试、初选、领导决定等程序进行；
三、圈内人推荐，多加些圈内知名人士，和他们打好关系，当有资源的时候就可以互相利用起来。
四、通过猎头公司，挖高端人才；

C. 怎么才能认识一些房地产圈子的人啊

您好，最简单的方法就是在网上面认识，例如可以收索一些QQ群，房地产策划类、销售类、同专城的、全国属的都可以啊，在群里面可以多认识新朋友。第二就是多上本地的地产专业网，如新浪房产、新浪地产、搜方网等，里面有很多博客、论坛都是可以认识一些不错的同行的。最后就是在平日里面多积累，广泛交友。地产圈子本来就不大，通过同事间接认识，诚心相待，相信不久便会取得不错的效果的。

D. 如何进入房地产销售行业

很现实的问来题，最近时间房地产公司源不景气，人员都在精简，销售虽被重视，但只要经验丰富的。

试试进入房地产的相关行业吧，售楼网站、售楼报刊、房屋租赁中介公司。在那里你会积累相关的经验。

另外，你可以去你家附近的在售楼盘找负责人谈谈，即便没有基本工资，只拿销售提成，有可能会让你进。赚多少钱不重要，这样的实战很涨经验的。

我经常给人上销售课，我有空会去菜场、去集贸市场、去售楼处和那些销售聊天，这也是很涨经验的。像你，就可以经常去各个楼盘看看，找售楼员谈谈生意经，呵呵。

真的想立志做一名销售人员，多练吧。能力足够的时候，你需要的就只是一个机会了。而机会永远只光顾有准备的人。

希望对你有帮助。

E. 您好，我刚进入一家房地产公司做人事，在招聘置业顾问的时候总是不知道该怎么问，一般都问哪些问题呢

以前的工作经历，岁房产是否有了解。

F. 我想从事房地产行来，但是我没有高学历！我要如何进入房地产公司工作

其实想进房地产抄公司并不难，就我知道的，在大点的城市都会有房地产中介公司，他们应聘的门槛都比较低，形象好一点，起码穿上西装像个人样(开个玩笑），毕竟你每天都是在谈上百万的单子，主要是会说话，面对陌生人要有胆量说。应为我就是在北京做这行的，我也是高中文凭，来的时候什么都不懂，我在的公司还好，都有培训，但主要还还是你自己学东西。当然，最好有个老人带着，这样会少走很多弯路。做这行是很幸苦的，工作压力很大，当然，赚的钱那是很多的。看你自己会不会做了。

直接回答不了你的问题，主要是不知道你在哪个城市，不同的城市中介公司的规模不一样，当然，要去就去大点的公司，那样才有发展前途。不同的公司基本工资是一样的，只要是同一个城市。主要是看他的提成，不同的公司有不同的提法，那才是最赚钱的指标。··希望说这些对你有用····做这行很有前途的，加油吧···

G. 什么是圈子招聘圈子招聘和普通的招聘有什么优势

圈子招聘是一种不同于现场招聘和人才网招聘的方式，它是依托于社交网站的发展，在有影响力的社交网络形成的行业圈子当中进行招聘的方式，并且当前，主流的社交网站，特别是类似美丽人生网这样的职业社交网站都开辟了专门的行业圈子版块作为活跃圈子招聘的平台。
优势：
1、圈子招聘的针对性非常强，一般都是在招聘企业对应的职业社交网站的行业圈子、专业性论坛或个人的博客等即时通讯工具上，当中的人一般都是对某些工作有深厚的兴趣或拥有工作经验的，所以招聘起来的命中率相对较高。
2、成本较低。一般来说，在这些圈子中招聘是不需要付出费用的，而招聘的过程也一般是在一问一答中进行的，没有太多的程序过程，所以成本相对较低。
但也有劣势：
1、招聘受众范围相对小
由于这种方式主要借助博客、即时聊天工具，一旦求职者不上网或不在线，就无法收到招聘信息。因此，一般采取圈子招聘或群招聘的主要是一些IT公司、外企、媒体等与网络联系比较密切的单位。
2、招聘效率比较低
在圈子中招聘需要有足够的时间等待，要经过长时间的聊天和深入沟通，但毕竟它不是主流的招聘渠道，只能偶尔尝试，对于招聘时间紧、集约化程度高的企业招聘来说，圈子的招聘效率就太低了，甚至可能误事。因此一般来说，圈子招聘只能是一个补充的渠道。
3、缺乏监管
圈子招聘不同于现场招聘和人才网招聘，因为只是在一些社交渠道上发布招聘信息和应聘，没有专门的监管人员和监管规则，所以极容易出现一些招聘陷阱。

H. 怎么进入地产开发商的售楼部工作

一、渠道上
1、留意一些施工围起来的工地，开发商有可能要招募销售版
2、也可以先应权聘开发商策划，然后曲线到开发商销售
3、另外全国前十大开发商是不断的开发项目，也很少有代理销售，因此，在公开土地拍卖市场留意开发商它们圈了哪些地，之后它们肯定会招聘销售员
二、技术准备上
1、一般开发商招聘销售要看你以前的业绩和销售楼盘是否高档，如果你的业绩和楼盘都不太好，就强调你的经验，不过，所谓的经验需要业绩来说明，所以要包装下自己，销售嘛，先如何把自己销售出去。。
2、现在一般开发商业非常注重销售个人素质及形象，每个KF公司侧重点不一样，需要在应聘前做好准备，否则机会来了也把握不住
三、建议
1、开发商的售楼不见得比地产中介好，只是目前福利环境好些，但对市场的敏感度，吸血客户能力不如地产中介，你还年轻，还可以血拼下，为以后发展留些空间

I. 房产中介怎么招人最有效

这个行业主要是流动性强。天天招。招聘会，报纸等。最好是通过员工自己介绍进内来的。这容样跟容易留也可以去挖同行 到学校里去招，然后做一些简单的培训。招聘的人员不需要口才很好，但一定要吃苦耐劳。不一定要有经验，但一定要诚实上进。

J. 房地产招聘一般找什么渠道

综合性网站（如智联招聘）加上专业性网站房地产英才网如果需求量比较大还可以加上一个地方性的网站，这样效果最好啦，希望可以帮助到你！