1. 一般去房地产中介公司面试时，都会问什么问题呀
一，，住的远近都不会影响工作的，当然住的近是优势。公司 很好找的，毕竟是大公司嘛，我是北方人，现在可以开始了。
2， 简单的自我介绍：我叫XX,今年XX岁，是来自哪里？很荣幸今天参加这次面试，我有信心自己能有好的表现。生活中我比较热情开朗，容易相处uu，工作中而我却认真严谨，工作的压力是前进的动力，如果您愿意给我一个动力，我一定竭尽所能把工作做好。 。
二，1.虽然以前没有了解过这个行业，但是买房子的时候也听过贵公司。
2.听说过房产经纪人的。
3.房产中介是买家和卖家的经纪人，既要负责买家，也承接卖家，交易成功后中介公司会收取相应的佣金，而促成的业务员会有佣金。房产经纪人则主要从事单方委托，有两种位不同的中介各自代表买方和卖方。
4.我觉得着份工作最吸引我的是收入无上限，我觉得自己一定能做好，先认真学习。
5. 对生活没有影响，在这边反正也是我一个人，可以把更多的时间在工作中。
6. 我以前在工厂做过6年的车间管理，接着做了四年多的保险销售，保险公司也有自己的团队。因为家庭的变故不做了。
三，1.不管在生活中还是工作中感到成功的就是总能达到自己所定的目标，比如买了属于自己的房子车子，工作中最大的收获就是赢得了尊重和信任，当然还有金钱。遗憾的地方就是没有继续把团队做大做强，把小伙伴们抛弃了。
2.我对以后的的规划就是在深圳买一套属于自己的房子和车子，将来的发展方向就是把目前工作做好的同时，把互联网也做起来，比如做短视频。自身的缺点就是做事情有点犹豫，有时候有点偷懒，以后需要更加的严格要求自己。
3.企业文化是必须有的，企业文化就像是企业的灵魂，对原公司的企业文化是认同的，但是因为行业原因没有做到而已。
4.我对工作环境的要求就是要有属于自己的办公室，喜欢在安静的环境下工作，希望我的同事都说些年轻有活力的一群人。
5.如果领导的工作方式不对，我会私下找其商谈，同事有矛盾就去解决矛盾，当然我一般不会和同事发生矛盾的。
6.我一直以来就觉得没有哪份工作是因为喜欢而去做，比如有份工作你非常不喜欢，但是工资是你现在工作收入的10倍甚至更多，你会选择吗？为什么选择，就是因为工资高，收入无上限。
7.如果派我见一个陌生客户，既然派我去，最基本的电话号码有吧，我会先发短信过去，然后再打电话约见面时间，既然约见面了，肯定有办法让客户说话，但是见面之前要弄清楚客户的工作和喜好，只有掌握了客户足够多的信息见面才能投其所好，从而达成目的。
2. 房地产面试要问的问题有哪些内容
其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有内规律可寻。其实对所有容的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。
3. 房地产面试都提问哪些问题
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。