㈠ 如何做好房地产开发公司的文员工作
不好分类的先不归类，或暂时放到你认为相近的分类里，在你熟悉后再归类。但你要记好他们版的位置，随时权能找到。在未确定前，不装订。
任何公司的档案归档都是一个道理。只不过你在房地产公司，多了一些专业文件的分类。如项目文本、客户资料……
㈡ 如何成为一个合格的房地产策划助理，要从哪些地方开始着手呢
地产策划师是一个外表很光鲜亮丽的职业，但是其助理就不好说了，一般情版况下，助理都是策划师的助手权，其用着顺手永远是第一位的，由于策划师本身做的都是编纂的事情，所以一般数据搜集、分析、整理之类的工作都会交给助理去做，有可能的话，一些简单文稿的撰写也会交给助理。因此，从这一点上说，合格的助理就是策划师用着顺手，用着觉得很舒服，这就合格了。
但如果想要自己有进一步的提升，那就是基本要以策划师的要求来规划自己，那就是了解房地产的各方面。从知识量上来看，至少要熟悉房地产政策(强制性规范)、立项报建手续的流程、房地产税务、银行融资与普通民间融资（成本、风控与流程）、房地产营销手法，除此以外，适量知道一些关联性的法律常识也是必要的能力之一，如果这些都熟练掌握了，那就是策划师初步入门了，以后就是靠着经验来提升自己的水平了。
㈢ 请问做一个房地产公司的人事助理需要掌握什么
房地产公司的人事助理需要掌握：
一、每天常规工作流程
1、准时到岗，打上班卡，更换工作服。清理办公区域，整理办公文件。
2、如暂无应聘者，则同主管进行现场巡视检查、拍照。
3、对公司的各网站上已发布信息进行刷新；对有价值简历进行下载（储备） 、并进行电 话沟通。
4、接听应聘者电话咨询、做以解答，同时做好接打电话的统计记录。
5、接待每天应聘者：指导应聘者填好应聘表、认真阅读‘员工入职须知’并签字确认， 之后，对应聘者进行初试：
（1）首先了解应聘者的个人情况和工作经历，通过应聘者的个人资料与企业的实际情 况进行衡量，分析应聘者的稳定性和可用价值；
（2）对应聘者简单介绍企业的情况及薪资福利待遇，如试岗期、工资构成、上班时间、 能否加班、寝室环境、个人需承担餐费等等；
（3）初试合格后，如有需要，请部门主管进行最终面试，并在面试表上写明面试结果、 工资待遇；
（4）和面试通过者约定具体上岗日期及时间，并在应聘表上标注,告知应聘者：上岗所 需携带的相关物品（身份证原件、复印件二张、一寸照片一张、吃饭餐具等；住宿需自带行 李等基本情况） 。
6、办理每天的入职手续：
（1）员工上交身份证复印件和照片后，在员工个人信息表上标注岗位和上岗时间， 将身份证原件、 复印件、照片、个人信息表一并交文员（个人信息表存档、信息录入电子档案、身份证 保存七天） 。
（2） 带新员工到所在部门，将填写的《七天试岗期评估表》交部门主管， 七天后收回、 交文员归档。 并做好跟进工作等相关工作；
7、办理离职手续：
先由本部门主管领取《离职申请单》 ，填写完毕后上交企业的相关物品（如：服装、 工牌、工具等） ，离职单需本部门主管、库房、财务部、人事部签字方生效。具体操作可参 照办理《离职规范程序》 ；
二、每周常规工作流程
1、招聘管理档案、培训管理档案的日常整理；
2、新员工入职培训每周不少于一次。
3、登录招聘网站每周不少于一次。
4、每周员工入职、离职情况，招聘、培训情况，在周五例会前上报部门主管。
5、每周行政例会会议记录、并整理成文后，交部门主管、上传总经理。
三、每月初需要完成工作内容
1、录用率计算 = 录用人数/参加面试人数*100%
2、离职率报表
（1）离职报表（各部门、企业） 。 当月离职率 = 当月离职员工人数 （入职不足 7 天不计） 月末人数 + 当月离职员工人 / 数*100% （入职不足 7 天不计）
（2）新员工离职率报表 新员工离职率 = 当月离职新员工人数（不足 7 天不计）/ 当月入职新员工总数*100% （入职不足 7 天不计）
㈣ 房地产销售助理是做什么的呢
房地产销售助理职责：
1.负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理专、归类、整理、建档和属保管工作。
2.负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3.负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。房地产销售助理职责。
4.协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。
5.负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。
6.协助经理做好部门内务、各种部门会议的记录等工作。
7.逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。
8.完成营销部经理临时交办的其他任务。
㈤ 如何做好一个房地产销售助理
1. 协助销售经理完成公司下达的各项任务和指标；
2. 负责各类报表的制作及数据回统计汇总，及时更新各种报表并答于规定时间报送相关报表（部门及领导）；
3. 熟练掌握销售管理系统及系统的日常维护，负责各项销售信息的电脑录入工作；
4. 负责销售部所有档案及客户资料的管理，并注意资料的保密性；
5. 负责各类文件的整理、收发、存档、销毁工作；
6. 及时更新销控表，避免重复销售，并与置业顾问保持良好的工作联系；
7. 负责销售部的内部行政及财务作帐工作。
8. 负责销售部的其它后勤工作。
㈥ 房地产公司的董事长助理需要做些什么
仅供参考！岗位名称：董事长秘书
直接上级：文秘科
间接上级：董事长
岗位性质：负责董专事会有关属文书材料等文秘工作
管理权限：受董事长委托，行使对董事会日常工作协调和会议召集管理权限
管理责任：对所承担的工作全面负责
主要职责：
·负责召集董事会议；
·负责董事会议的记录；
·负责公司印章、法人章的管理；
·负责董事会会议筹备、通知；
·负责会议材料的整理、存档工作；
·负责会议资料的发放、收集；
·负责董事长来往信件的处理工作；
·做好保密工作，并严格遵守公司保密规定；
·文秘科科长因公外出或不上班时，代职行使科长的职责，管理本科工作
兼职工作：
·负责公司的传真接收和发放；
·负责公司文件的打字和复印；
岗位要求：
·具有大专以上的文化程度；
·具有较强的文字组织和管理协调能力；
·原则性强，并具有较强的责任感和事业心；
·具有较强保密思想观念和意识。
参加会议：
·参加董事会和公司召开的有关会议；
·参加董事会、公司各类工作协调会和评比会。还有特别的职责：助理，说白了就是打杂的！如果董事长爱喝茶的，你还要天天帮他洗茶杯呢，爱面子，爱自尊，懒的人最好别做助理，这工作还会经常被骂，总经理，董事长的事都很深奥，有时听不懂就惨了！！！！
㈦ 房地产经纪人助理要具备哪些方面的素质
唉。。。要听我说吗。我不做那工作了。写的是助理 还不是叫你去销售房子。上班的前几专天是叫你熟悉每个社区的属房子结构。还有就是这些社区旁边的主要 明显建筑物，因为你以后带客人看房子你要跟人家说在哪里等你嘛。接下来就是带你过去看房子，看你口才叫人家帮房子买下来。买了，你从中拿点微薄的抽成。。。
㈧ 房地产公司的总经理助理需要做些什么
不断学习才是你最需要的，因为不懂。工作内容:
1、在总经理领导下负责办公室的专全面工作，努属力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
5、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
6、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
㈨ 想知道做一个房地产公司老总的助理，怎么做都有什么工作
首先要定位.
总经理抄的袭助理的工作范围很多,很杂.
假如我来应聘你的工作
先决条件是我的老总是这样的人:能力强,有容忍力
1.强化房地产相关专业.
2.强化相关法律知识
3.熟悉购地.建房.销售.个生产环节.
4.重点了解房地产的易出问题的地方
5.了解同行的经营策略及优势
6.定好位:我能为总经理分担什么?
7.找两个属下做心腹
8.实地考察
9.致表与总经理:今年的工作要点及策略
10.开始运作~~~
你愿意接受的我观点,请选我为最佳答案.真心为你服务.我打工累了.在管理层呆烦了.
㈩ 怎么做好经理助理房地产经理助理都该做什么
经理助理的工作内容有新的发展职责：
1、负责协助经理处理公司日常事务；
2、积极版配合经理的权工作，协调员工内部矛盾；
3、认真听取经理，员工的意见或建议，并改正其不良作风；
4、接受领导的安排，完成公司赋予的任务；
5、要从小事做起，从自我做起，细节决定一切，树立模范带头作用；
6、不断搜集有用信息来辅助公司正常运行；
7、督促员工积极上进，按时完成公司安排任务；
8、发现问题，及时上报经理，协助经理解决