1. 如何解释频繁跳槽，面试中有哪些注意事项
频繁跳槽，容易让面试官觉得你是不靠谱的员工。但是如果不得不跳槽，如何应对面试官的刁钻提问？
有些人会说：
短时间频繁换工作=事业上的自杀行为。
毕竟，有不少雇佣单位都会依据应聘者换工作的频率来判断这个人的可靠性和忠诚度。
但是，现在已经很难找到一个能一干就是一辈子的工作了，所以跳槽渐渐的也不再像之前一样被视为是一个可怕的事业诅咒。
在一个动荡的商业环境中，专业人士经常被迫进行频繁的移动。有的人则是希望通过跳槽，寻找发展技能和经验的方式，避免在没有前途的职位上耗下去，陷入职业发展死胡同 。
因此，现在很多招聘单位都会更加宽容地对待跳槽这个问题，这就说明如果你有着一两次短暂跳槽的经历也无妨。
但是，请记住：
持续不断的跳槽历史（不到2年，特别是少于1年）
可能会影响您的招聘机会。
所以当你再次面试新工作的时候，你必须准备好讨论你离开每个职位的原因，以表明你不是一个多变的、不值得被信赖的人。
下面就是一些指导方针（应做的和不应做的），来帮助你应对面试官的刁钻提问。
宜：强调经验
跳槽前所积累的广泛的经验，不应该成为你面试新工作的阻碍，而应该让它成为你的加分项。注意用合适的方式说明你的经验，说明为什么人家会需要你，让跳槽之前的经历充分发挥价值。
最好的办法就是，告诉面试官，你这种经历其实是一种战略。也就是说，这些频繁的工作变动是为了获得尽可能多的专业知识和人脉。
如果你之前的每一份工作都在改变，那么重要的是要向面试官强调你每一份工作之间的相互联系，并且最终将这些经历构建成一个强大的背景，来说明你将来在这家公司的工作时，这些经验将会是非常有价值的，它将让你更加有效地完成工作。
宜：强调专业技能
通过跳槽，在你已经换了比较多的工作岗位之后，你可能已经做过了很多不同的工作，从而具备了各种工作所需的专业技能。
例如：
A 从测试 Test 跳槽到了开发 Develop，那么A就会有很多debug、发现问题、解决问题的经验。A 之前工作的专业技能就可以帮助他更好地完成工作。
所以，你所涉猎过的东西可以让你知道你的优势所在，以及如何有效地利用它们。
宜：分享你的收获
你曾经在不同的公司工作过，所以你可以努力想想，你从以前的经历中有哪些收获是可以帮助到你来面试新的公司的。
假设你正在面试的公司是一家刚开始创业的小公司，那么从你曾经在大公司工作的经历中，你就会找到很多关于公司规章和工作如何推进的经验，这些正好都是这些刚起步的小公司欠缺的，所以他们会很更加看重你分享的信息。
另一方面，反过来说，假如你正在面试的是一家大公司，你拥有的如何保持公司员工积极的态度和如何进行预算控制这些小公司的经验也可以帮助你面试大公司。
忌：分享消极的离职理由
离职是一件普遍发生在每个人身上的事情。与过去同事或上下属的性格不合，或与公司价值观或政治立场的不一致，都可能会让你辞职。
然而，分享消极的离职理由并不会对你有所帮助。
因为在工作的世界里，你必须要拥有处理好人际关系的能力。一味抱怨别人难相处，一味抱怨别人的缺点只会让面试官觉得你不会处理人际关系。
并且消极和责备会让人担心你在工作环境中很难相处。面试官会这么想显然对你要求过分了。毕竟，世界上有很多坏老板。但是如果想要在面试中给人留下好印象，最好还是在讨论离职的理由时保持中立的态度(特别是在过去几年中有几次离职的时候)。
尽可能多地关注积极的方面。
面试官宁愿听到，你离开是因为想去迎接新的挑战或机遇，也不愿意听你是为了逃离糟糕的处境而离开。
如果你必须提及那些导致你过早离开的消极问题，请准备好你的解释，并保持中立。
例如，避免说：
“新的运营主管完全不称职，只是因为我没有拍他的马屁，就不喜欢我。”即使这是真的，你也不要这么说，因为你这么说只会让你看起来很八卦，也很自私。
尝试一个更加中立的版本：
“新的运营主管来了之后，过去的运营体系改动很大，加上我和新主管在各方面工作的一些意见不同，我没有机会继续工作下去迎接新的挑战。”
忌：阐明是为了薪资而跳槽
直接表示或者暗示你辞去了过去的工作是为了去追求更高的薪水是十分危险的。
招聘经理们正在寻找的是合适的合作伙伴，工作同事，而不仅仅是一个金钱的数字。
当然，你期望得到与你能力相匹配的薪资并没有什么错。
但是没人会愿意雇佣一个因为薪资上多了几百块就能轻易被挖走的员工。
所以跟面试官交流时关键是要把重点放在机会和工作收获上，而不是薪水上。如果你说离开之前的工作岗位主要是因为薪水不够高，这会让你看起来像是一个完全对工作没有热爱、对公司没有感情也没有忠诚，仅仅只看钱的员工。
忌
让面试官觉得你稳定性欠佳
有很多方法可以解释你为什么不适合做过去的那份工作，其中有一些方法会让人觉得你稳定性欠佳。
在不到一年的时间里离职并不是一个很大的问题，但是如果你告诉面试官不止一份工作都在不到一年的时间里离职了，面试官就会觉得这是你的“天性”。
“无聊”并不是离开公司的好理由，而“找不到可获得的增长机会”才是。
所以如何表达你短时间跳槽的原因，怎么把你稳定性不好的问题圆回来就要看你怎么表述了。一定要向面试官强调的是，你在每个公司工作都是很努力的，你很希望可以一直在一家公司工作下去。
在你的简历中强调你曾经任职过的长期的职位，以表明你是一个能够和公司一起成长的人。
以上就是跳槽面试时，需要注意的几点。
最后切记要准备好你曾经跳槽的原因，避开面试官的雷区，尽可能发挥你的优势，让跳槽前的经历为你服务，从而得到一份你想要的新的工作。
2. 面试种如何解释自己跳槽频繁
（1）表明你愿意长期在企业工作的态度 （2）虽然跳槽频繁
3. 为什么房地产很多售楼的干个半年或一年就跳槽走人
售楼的一般底薪不高，大部分收入源自销售提成。一般过了一个销售季之后专，往往要等房属子再造起来，拿到预售证再开始销售。这中间可能有好长时间无房可卖或者一些尾房难卖，所以往往销售的愿意去那些即将开卖的新盘去上班以获得更多的销售佣金。而那些会计、造价等基本都是固定工资和一些奖金，与销售的业绩关联不大，一般收入是比较固定和稳定的，且比销售员的固定工资高的多，所以不怎么跳。
4. 如何解释频繁跳槽原因
用人公司很不喜欢频繁跳槽的人。如果某人的简历显示，他在很短的时间内换过许多工作，这可能说明他缺乏耐心或者工作不够专注。不过，任何人都可能有“乱糟糟”的简历。也许你找到一份工作，但后来回想起来，又觉得当初本不该接受。这样的事发生过两三次后，你就会在无意中给人这样的印象：你好象一冲动或一遇到困难就换工作。我也遇到过这样一位求职者，因为他的简历中有太多“跳槽”经历，我起初对他并不感兴趣。但在面试时，这位求职者却表现得很专业，也很执着，他希望找到一份稳定的职业。通常，这样的人非常清楚自己的工作经历看起来有多糟，但是，他们只是想找一个合适的机会，以证明自己有成熟的职业观，并且能够在一个职位上持之以恒。 如果你认为自己换工作的理由非常可信，那就在面试中直接道出。不要试图回避问题，更不要找借口。只有把问题说清楚，你才能打消面试人对你的工作稳定性产生的疑虑，否则，这个问题会一直在他脑中萦绕。解释清楚后，尽快进入下一个话题，以免让面试人对此耿耿于怀。如果你愿意主动解释，他们就会觉得你没有什么可隐瞒的。每当碰到背景可疑的求职者时，我总是很自然地想知道，这个人为什么如此频繁地换工作。通常，我会就此问上一两个问题，如果他的回答能让我满意，我才会继续面试。还有一位求职者，她在两年内换了三次工作，现在又开始找工作。我告诉她这样频繁地换工作可能会引起潜在雇主的怀疑。她说每次离职时，她都非常清楚这可能会让人怀疑她对工作的专注。但她没找任何借口，只是说每次换工作对她来说都是一次痛苦的决定，但她别无选择。她说她可以回答我提出的任何问题。 当我让她讲讲自己换工作的情况时，她的理由都非常合理，都是我能想象得到的，包括无法预见的管理层变动、公司面临重大的财务困难和工作职责混乱等等。她的理由很充分可信，态度又真诚坦率，以至我后来开始同情她。这时，她问我是否可以说说自己的背景和工作兴趣。除了开始那几分钟外，我们其余的时间都在谈她的工作兴趣和背景。显然，她很成熟，而且工作也很努力。因此，尽管她以前频繁地换工作，但她的知识和阅历给我留下了深刻的印象。在事业发展过程中，人们有时确实可能会做错决定，或者事情的发展出乎意料。发生这样的事情非常令人遗憾，但是人们能够理解。在这种情况下，退一步想想自己会如何看待处于同样境地的人。如果你的理由能使自己信服，那没有必要隐瞒或找借口掩饰。解释清楚后，你和面试人可以继续谈你们都很感兴趣的话题，例如你的技能和工作能力等。
5. 如何正确看待频繁跳槽
一般跳槽的原因如下：
1、离职前，业绩优异，想承担更大的责任。
2、在职时，被加薪专晋级了，仍要寻找更属上一层楼的境界，想让自己更有全力以赴的感觉。
3、追求极致，拒绝与平庸的组织为伍，弃暗投明，果断离开的。
4、学习力超强，不想继续原地踏步的。
5、认识到自己不愿意承担风险，是最大的风险。
6、为组织负责，同时也为团队成员负责，帮他们开辟新的机会，有责任和担当的。
避免人员跳槽措施如下：
1、没创业勇气，不进取的。
2、为加薪而跳，不淡定的。
3、没完整经历过组织发展和项目执行的生命周期，不实战的。
4、有证据表明人品被前雇主强烈诟病，不健康的。
5、对自己在人才市场上的稀缺性缺乏清醒认知，或狮子大开口或妄自菲薄，不灵敏的。
6、不能推荐或者带领更多比自己更牛的人入伙，只敢招聘比自己差的人来组建新团队，缺乏个人魅力的。
6. 频繁跳槽的人，面试的时候该怎么解释跳槽的原因
频繁跳槽的人有各种各样的迫不得已的理由，没有几个人喜欢随随便便的换工作的。内
但是这种事情从容公司的角度来讲就有点接受不了勒，单位需要忠诚的员工，需要值得培养的员工（当然也可以说是可以持续压榨的劳动力），做不久的员工当然不值得培养了。
所以在当面试官问为什么频繁换工作的时候，你怎么说都是减分的。最好的办法就是在简历上面动动手脚。
公司HR接到简历首先不会去认真的研究你的履历，只会get几个点，这几个点也是领导传达下来招人的条件，比如学历、专业、从事相关工作的经历等等，再有就是HR得个人喜好了。在这里面我们可以把跟要从事行业无关的工作经历去掉，比较短的工作经历去掉，如果有在这个行业里面比较厉害的公司呆过，那么着重写这家单位的的工作经历，不要觉得工作经历没什么好写的，能写的东西太多了，如果你不太会写，那就去研究一下招聘网站上面各个公司对岗位的描述。这样写也不算是骗人，只能算是避重就轻，挑HR喜欢看的东西写上去。
如果面试的时候还有HR问你为什么跳槽，我觉得千万不要抱怨，千万不要讲原单位和领导坏话，离职的原因，可以讲自己的未来职业规划等等，千万不要讲别人的坏话！
7. 面试中如何解释自己跳槽频繁
（1）表明你愿意长期在企业工作的态度
（2）虽然跳槽频繁，但是有规划
（3）诚实沟通
有关于面试的技巧，有很多，形式多看看黑马程序员社区，你会有很好的收获！
8. 如何在面试中解释：为什么跳槽这么频繁
频繁跳槽肯定不太好来。
但是有多频繁源，怎么跳，这个需要具体问题具体分析。
如我曾经帮一个很资深的销售总监修改简历，他就是频繁跳槽，有的为了增加收入，有的因为公司倒闭。而且每个公司的头衔也不同。
最终给他设计的是销售-销售主管-销售经理-销售总监-销售大区副总-销售总经理，然后应聘中国区销售总经理。这样职业发展路径就很清晰，可以解释为为了个人职业发展而跳槽。
9. 做房地产营销策划快5年了，最近感觉职业发展遇到了瓶颈，在主管位置停滞不前，想跳槽又一直在徘徊，可是
房地来产行业跳槽需谨慎，我之前源是做房地产财务的，在换现在这份工作时，由于之前我一直在乙方，而面试的几家都是房地产甲方的财务，对于融资经验要求比较严格，一时感觉越到了职业的瓶颈期换工作越难。后来在猎聘网上关注了很多猎头，不定时的就会接到职位推荐，大多数还是与我自身的职业背景很吻合的。这在一定意义上还是减少了我换公司的盲目性，况且一些经验丰富的老猎头会很细心的为我做职业规划，分析我适合什么类型的公司、该追随什么样的老板，这些都是自己直接去面试不能获得的知识。不管你跳槽与否，作为一个管理层的人才，都要时刻认识到自己在行业内的价值，要开拓自己的视野，多结交同行业朋友。希望可以帮到你！