房地产中介怎么快速招人

Ⅰ 怎么能批量招聘房产经纪人

亲，您好。我是前三大招聘网站的工作人员。
按照您这边的招聘需求，您可以了解专一下RPO这个产品。目前前属三大招聘网站都有这个服务。如果按照招聘的岗位来看，58同城会比较占有优势。58的简历候选人资源比较多。中基层岗位是有优势的。
之前服务过世联地产招聘置业顾问，经纪人。都还不错。您可以尝试下这个方法。
前提是基于您这边公司有没有招聘的预算，有招聘费用才可以采用这个方式呢。希望可以帮助到您。谢谢！

Ⅱ 房产中介怎么招人最有效

这个行业主要是流动性强。天天招。招聘会，报纸等。最好是通过员工自己介绍进内来的。这容样跟容易留也可以去挖同行 到学校里去招，然后做一些简单的培训。招聘的人员不需要口才很好，但一定要吃苦耐劳。不一定要有经验，但一定要诚实上进。

Ⅲ 房地产中介公司该怎么招人，怎么才可以招到人

一、树立企业目标和愿景

所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。

三、留人从招人开始

一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。

四、建立全面的培训体系

房产中介行业，在知识层面上要求比较全面。所以，要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平，唯有这样才能与时俱进，扩大我们的业绩，才不会被社会淘汰。

五、利用管理系统提高效率

房产中介人员流失率大，招人也难，要想真正结局这个问题，建议使用一个好的现代化房产中介管理系统来帮助经纪人提高工作效率，提高工作积极性。易房大师房产中介管理系统让房产经纪人将更多时间用在客户跟进上而不是房源的管理上；

中介公司老板也能通过易房大师轻松管理员工的工作，指导员工进行客户维护、房源跟进等事项，让员工提高客户的转化率。更能存进成交，更快促成成交。

Ⅳ 怎么才能快速招到房产销售人员

招房产销售人员，最简单方法就是在门口张贴招聘信息。
将招聘信息发布到人才市场网、劳动力市网等
或者直接去当地劳务市场登记现场招聘。
如果用工比较急，可以通过中介、劳务派遣公司提供。

Ⅳ 怎样才能快速招到房产经纪人，想问问广大的人们

在网上发一则招人广告。要注明工资薪水的高低

Ⅵ 现在在房产中介做人事，请教下怎样才能招聘到合适的人，面试时怎样才能吸引住人

哪天房子好卖了 你们招人就轻松多了 房产中介这个行业我从事过 一个容易扭曲人价值取向的行业 比如发假广告

Ⅶ 房地产经纪人怎么这么难招人啊

1，大家都知道政府打压地产行业，交易量减少
2，地产经纪底薪低没业绩待遇差
3，从业人员素质及行业监管有待提高，很多人都认为这个行业的人太忽悠

Ⅷ 房产中介如何招聘

作为小中介，有个很靠谱的老话：铁打的衙门，流水的兵。做招聘：需要领导的回个人魅力，以及公司给人的答形象（包括店内装修、员工激情都可以影响新员工的招聘）主要招聘手段：报纸，贴招聘广告，人才市场。让员工知道你的公司是蒸蒸日上，有好的发展，有好的规划，在这里你能赚到钱，能学到如何赚钱

Ⅸ 请问地产中介招聘如果更快招到人

招聘房地产经纪人,首先,我们要知道这行面临什么样的要求。比如:不断专的学习,不断的自我属解压,不断提高自我修养等等。

1、对公司的职位本身定位要正确：哪些岗位可以用（通常我们认为经过培训3个月后可以上手的岗位，可以让应届生来做）；哪些岗位可以用1~2年工作经验的人，哪些岗位需要可以领导团队的人？

2、公司内部是否有晋升体系：半年后现有的人员能进步到什么水平，1年后我能有多少可以管理团队的人？

3、然后，才是进行外部招聘：定位明确，
1~2工作经验的通过网站招，是否有该岗位比较知名的专业网站？
（比如IT类的CSDN；HR的各大HR网等，其次才是51，智联；我本人不上51和智联，但是专业网站我会固定时间上去学习）

菁英地产客服部

Ⅹ 为什么房产中介这么缺人

原因如下：

1、房产中介公司的员工流动很大。

房产中介业行业门槛低，竞争激烈，不但各个中介公司的竞争，同一公司内部员工也是竞争关系，新员工很难开单，几个月不开单，底薪低的可怜，没办法只有离开。公司对新人培训也很少，由于房产交易也个专业性很高的工作，三个月后，新人很少人开单，由于底薪低，很多人被迫离开。

3个月时间，10人新员工有7个选择离职。还在2个员工在一年内也会基本离职，由于业行淘汰率太高，所在老板只能大量招工作为备用。

5、房产中介行业受国家政策影响大。

由于房价不断上涨，买房就能赚钱的想法深入人心，中介行业也是十分火爆，大量人员进入中介行业，后业由于国家调控，限购、限贷、提高利率、增加税费、提高首付款等政策，市场冷却下业，很多中介员工很难开单，底薪低没有其它保障，所以使大量员工流失。