㈠ 房产经纪人招聘信息怎么写，给我几个样板，谢谢！
写房产经纪人招复聘的制方法很多，但是越简单越好。具体写法如下：
1、招聘的原因。
2、写出招聘的人员要求。
3、写出工作时间、休假、工资福利等。
4、面试地点、携带的相关资料、网址、电话、传真之类等。
5、写好备用的联系电话。
㈡ 猎头（地产方向）是做什么的
高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或BeaconMan。专门从事为企业猎取中高端人才的公司，被称之为猎头公司。猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。
㈢ 怎么发布职位信息
根据企业要求在各大来知名招自聘网站发布相对应职位信息！
1：根据行业要求，专业性对口！
2：发布职位信息必须符合招聘的专业性！地点，学历，是否统招，年龄要求！
3：针对有些企业发布信息可公布企业信息，猎头公司如果发布必须遵守保守企业信息不被泄露的情况下做出最具核心价值最具针对性的招聘信息！
4：发布的信息必须模糊掉夸张性字眼信息！不然会被招聘网站屏蔽！
5：发布的职位信息要让求职者一眼能看到他想要的那些方面要求！例如薪资，股权，福利！或者说企业某阶段管理层做多久！规模多大，以往业绩要求标准！
6：发布的职位信息能免费推广就免费，给公司带来最低花销损失得到最大利益化！
7：发布的职位信息每天必须更新，有合适的求职者应聘应第一时间进行沟通谈判，求职者具体要求需电话沟通！
8：不合适的求职者看公司内部别的岗位有无要求可提供岗位，抓住一切可利用的简历信息，不可用的简历信息可归类存储！ 来自职Q用户：陈先生
第一模块第二小章就有，岗位招聘原则和说明书。
我看过很多企业都是把别人的东西稍加修改就发了，挺不专业的。
真实性，实效性 也是重点 来自职Q用户：许先生
㈣ 大家好，我是一名猎头顾问 最近正招聘一些关于房地产开发项目高管、设计高管、工程高管的一些职位。
建议到listCV上免费互换房地产的通讯录，事半功倍，不必冷电话了。有几百家房地产企业的通讯录。listCV list免费互换第一网
㈤ 房地产公司招聘信息怎么写
虽说销售人员很吃香，但却很难招，特别是在每家企业都招兵买马时，如何写好销售招聘广告语才能让求职者一眼看中，并有兴趣参加你的公司?这是很多HR的烦恼。以下是PINCAI小编收集整理的销售招聘信息怎么写吸引人，希望对大家有帮助!!
我认为有4个最基本的要点是必不可少的:
1.首先，企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员需求计划，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。要是以现场招聘为主，易拉宝设计要注重招聘岗位及福利待遇;要是以网络招聘为主要，选对发布招聘信息的媒体平台很重要。
2.其次，我们要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。一方面是让求职者对公司和岗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求职者能够主动联系到企业HR。
3.再者，现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。
4.最后，企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
最常见的销售人员招聘方法
一、现有人员推荐 公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验，理解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣。若接受被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不接受或接受后又解雇，则应当给推荐人适当解释，并继续鼓励其推荐新的人员。
二、招聘会 公司可以按标准招聘，减少私人偏见，节省时间和成本，直接获取候选人的详细资料。 但小型企业特别是中小国有企业很难招聘到优秀的销售人员。
三、网络招聘 网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息多，信息处理难度大。
四、校园招聘 企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生，是由于此种候选人易于培训，积极主动，要求薪水低。但他们缺乏工作经验，适应工作慢的缺陷是销售经理考虑内容。
招聘销售人员广告语大全
1、给你一个成为土豪的机会，用你的口才与智慧!
2、想磨练和锻炼自己吗?想成为一名将军吗?你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起!
3、我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩!只要你有才，虚以待位，只等你来!
4、还在为找工作而烦恼吗?这里，有属于你的位置!够胆你就来!
5、节后生活，想神马有神马想工作，来这里!
6、一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。
7、做土豪?不是梦。2015要神马有神马。
8、这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。
9、这里有你想要的一切!只要敢想，没有什么做不了!无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与!
10、快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗?加入我们吧!
㈥ ★猎聘网上的猎头及猎头发布的职位信息是真实有效的吗
这是猎头发布信息的渠道之一，要验证过的猎头才可以在上面发布；
职位信息真实可靠；
金融 阶 高级 猎头顾问说发布的信息真实可靠，不会向人选收取任何费用。
㈦ [转载]如何做一个好一个地产猎头
就目前我国的房地产公司可以分为：国企（中粮）、央企（华润）、港资（比较有代表是和黄）、外资（代表新世界中国）、民企（代表万科、中海、万达）。就不同的性质的的企业，架构、用人风格肯定是不太一样的。我们知道民企一般不太喜欢用国企的人，外资企业的高管一般不喜欢用中国内地的人等等。诸如此类的情况还有很多，我们在接触地产界的时候，要把所有至少top50地产公司的高管、企业架构、土地储备量、净资产负债率、用人特点弄清楚、弄明白。接下来我们才有底气和客户、候选人去谈。 在拿到一个职位后，首先我们需要了解到这个公司相关的背景（规模、发展历程、股东情况、竞争对手、用人风格等）一系列的相关信息。接下来我们需要跟HR负责人、用人部门进行一个深入的沟通。比如说空缺岗位的原因、主要负责的工作等。记住这个时候一定要越深入越好，我们理解得越深刻对后期的人才寻访越有帮助。还有，一一定要问清楚HR他们是否有比较中意企业的人选等。 接下来我们进入到人才寻访，一般情况下在做完职位信息确认后，我会列出快速锁定A、B、C类人选。在给客户推荐人选的时候，这里有个小技巧：就是一个职位比可能一推荐就命中的，HR、用人部门需要有比较的。（特别是中国民企企业做人力资源的）很多时候，自己也不知道到底要个什么人，我们猎头问他的时候只会说感觉还行、感觉不太好的话。这个时候我们要去引导客户，把感觉这个东西理清楚。在这里我强烈推荐用冰山模型的理论，通过一个候选人，把冰山上和冰山下的东西理清楚，从全方位评判这个人选优势、劣势。以便我们对这个职位有更加深入的了解。所以在做一个高端职位的前期我不建议一次推荐几个候选人，即使手里有合适的人选，也要慢慢推荐。一方面节省自己的时间，另一方面也不要浪费候选人的时间。正所谓，好事多磨呀！ 如果一切进行顺利，接下来我们将进入到薪酬谈判。这个时候切忌太浮躁、急功近利。记住企业看重猎头推荐的人，是需要支付高额的猎头费。所以这个时候我们把候选人的期望告诉客户，然后尽量不要给客户电话催薪酬的事情。具体细节请看下集～～
㈧ 房地产职位名称描述
开发公司 代理公司 二手房交易公司 的职位设置和工作内容可是大不相同 即便是同一个职位在不同性质的房地产公司里工作内容也是很不同的。
所以还是慢慢通过实践来总结吧。
所有的公司都有的部门是 财务部 人事部 行政部 如果是小公司 人事和行政工作可能归并到一个部门 有的公司 财务 人事 行政都由一个部门完成
开发公司的业务部门：前期部，负责拿地和宏观分析 决定企业的投资方向；策划部/销售部，与代理公司对接，主要负责销售和推广的工作；工程部，与设计院和施工单位对接，负责产品的设定（这个工作要与策划销售部配合）给设计院发设计任务书，设计讨论，施工监督等等。大的开发公司 可能还会细化部门 但是部门的设定总来说就是围绕三块业务展开——拿地，盖房子，卖房子
代理公司（或叫经纪公司）
一般设立 市场调研部、策划部、销售部 很多公司 市场调研和策划定位是由一个部门完成的 因为代理公司的业务就是 营销顾问 和销售代理两块，所以部门再怎么分化至少都要有这两个部
市场调研部 当然就是做市场调研。策划部负责项目策划和销售推广执行，销售部负责销售
二手房交易公司
我没去过 但是他们的业务就是收集房源，寻找客户，卖房子。大约的部门设置也不会离开这些业务