地产公司背景调查查哪些

『壹』 企业背景调查包括哪些内容

背景调查，包括企业规模，成立时间，年销售额，人工数量；场地大小；经营品类；经营现状，竞争力；产品优势，品牌优势等等。

『贰』 背景调查调查什么

候选人以往来的经历(包括工作时间、源岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。

背景调查原则

1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情；

2、不涉及被调人尚未离职的公司；

3、不涉及被调人个人隐私；

4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任；

5、给予认为有问题的被调查人申辩权利；

6、被调查人信息保密。

(2)地产公司背景调查查哪些扩展阅读

背景调查的方法

1、访谈法：调查者直接面对访问对象进行回答。

2、问卷法：调查者事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。

3、文献法：收集报纸，杂志，书籍等第二手资料。

4、电子媒体收集法：通过电话，电脑，广播等媒体收集信息。

5、观察法：调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。

6、实验法：对调研内容进行现场实验。

『叁』 背景调查一般要调查什么内容

线上背调项目
项目名称 项目介绍
身份验证 ： 核实背调候选人身份证信息，包含姓名和身份证号码是否属实，是否一致
手机实名验证 ： 核实背调候选人手机号码是否实名匹配并由背调候选人使用
被执行人查询 ： 核查背调候选人是否涉及法院披露的被执行案件
失信被执行人查询 ： 核查背调候选人是否涉及法院披露的失信案件
职场黑名单/不良信息 ： 核查背调候选人是否被记录入职场黑名单/不良信息（面试爽约、不辞而别、不守竞业、虚假简历、泄露机密、偷盗财物、接私活、借钱不还、故意滋事等）（此项信息供企业免费查询，企业亦可自愿在本平台免费发布和查询职场黑名单/不良信息）
金融黑名单查询 ： 核查背调候选人是否被金融机构（包括银行和非银行）纳入黑名单
职业资格查询 ： 核查背调候选人获得的职业资格证书，核实候选人的专业资格、认证机构、发证日期等信息（人力资源与社会保障部已登录的职业资格信息）
个人社会不良信息 ： 核查背调候选人有无社会不良风险（犯罪/在逃/吸毒等）信息
逾期记录详情查询 ： 核查背调候选人是否有金融借贷逾期及逾期的具体情况
个人劳动仲裁信息 ： 核查背调候选人与原工作单位是否有劳动争议仲裁案件（本项查询仅提供疑似记录，如有疑似记录，背调委托人可结合劳动仲裁开庭时间和背调候选人简历上履历工作期间核实（一般劳动仲裁时间发生在背调候选人在职期间或离职后一年内））
从业违纪违规信息 ： 核查背调候选人在原单位履职时是否发生严重的履职违纪违规行为而被企业、行业主管部门或法院处理的事件，包括但不限于因严重违纪违规被企业处理、被行业主管机构严禁市场准入、被人民法院判处禁止从业等（此项信息供企业免费查询，企业亦可在本平台免费发布本企业的从业违纪违规信息，企业在发布本企业的从业违纪违规信息前应得到当事人的授权）
个人法院涉诉信息 ： 核查背调候选人是否涉及法律诉讼案件
个人商业利益信息 ： 核查背调候选人是否担任企业法人、股东、董监高等职位
个人综合风险信息 ： 核查背调候选人的各项风险信息，包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借贷信息。数据来源包含法院、税务、工商处罚、 金融机构信贷黑名单和多头借贷名单、社交网络风险行为等等
线下背调项目
项目名称 项目介绍
工作履历核实 ： 履职公司名称、履职地点、履职方式、进入公司时间、职位名称、所在部门、履职职位工作职责、最终职位任职时长、最终职位汇报对象、最终职位下属人数、最终职位薪金情况、最终职位福利情况、离职时间、离职原因 等
劳动关系梳理 ： 离职交接是否完成、是否有劳动争议、有否有严重违纪违规行为、是否有培训协议约束、是否有竞业协议约束、是否有解除劳动合同通知书等
履职能力评估 ： 专业能力、协调能力、沟通能力、学习能力、管理能力、计划组织、抗压能力、领导能力、时间管理和人际关系等
履职表现评价 ： 过往工作业绩表现、突出表现事项、工作态度、职场优势劣势、性格优点缺点等
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『肆』 公司入职前的背景调查主要是怎么查的查些什么呢

对于候选人工作经历真实性主要是通过背景调查来核实的，通常情况下背景内调查是由人力资源部容门负责或者委托第三方机构进行。

1、人力资源部门自己负责

HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。

2、专业背调公司调查法

委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，比如和我们公司一直的合作的全景求是，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。

3、猎头公司进行背景调查

这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人有着共同利益，他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用，所以企业和猎头合作时要注意这一点风险，要在合作协议上规范虚假调查的责任。

调查内容如下：

『伍』 如何进行公司背景调查背调哪些方面

如何进行公司背景调查？

一、调查内容影响背景调查的有效性

背景调查验证的信息一般包括候选人的身份户籍、不良记录、吸毒涉毒、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。

所以，背景调查应该根据具体的岗位设计调查内容，对于不同的岗位，背景调查也应该有不同的侧重点：

基层员工和毕业生：重点验证身份户籍、不良记录、学历学位和工作履历等信息。

中、高层管理岗位：在调查中更注重职业素养，比如专业能力、管理能力、向上或者向下的管理能力等等。由于中、高层管理岗位会涉及到企业的关键信息和核心技术，因此也可能会调查其曾经的职责范围、工作表现、团队合作能力、抗压能力。

二、调查方式影响背景调查的可靠性

候选人的身份信息一般可以查身份户籍，这种造假较少。学历、职称等虽然容易造假，但学历可以通过学校或学信网核实，需要注意的是对于2001年以前的学历，学信网是查不到的，如果有足够预算的话，可以委托第三方背调机构进行，比如全景求是，他们可以利用官方的渠道去查询候选人2001年以前的学历信息，调研周期相对较短。

唯一水分比较大、不容易验证的是工作经历和表现。不建议直接使用候选人提供的联系方式，建议通过自助查找的方式在网上搜索候选人上家单位的电话，向人力资源部门了解该员工的职务、工作经历、劳动关系等状况并录音。如果仍然不放心的话，可以请人力资源部门提供候选人的直属领导的联系方式进一步验证，将两者提供的信息进行比对。

三、做背景调查时需要授权

对于有无违法记录、财务、社会关系等信息可能涉及到候选人的隐私，如果未经候选人同意的话，贸然调查可能会涉嫌侵犯个人隐私，引起法律纠纷。所以建议HR在进行背景调查的时候，让候选人书面签字授权单位对其信息进行核实，降低企业的风险。

背调内容如下：

『陆』 公司背景调查到底会查什么

首先告诉你，不可行的。

背景调查是通过合理合法的途径，核实即将入职候选人的个人履历专信息真实性的过属程。它是保证招聘质量的重要手段之一。

调查内容如下：

建议证明人的话，最好如实填写，如果写的朋友的联系方式，当问到你的工作情况的话，很可能会被发现破绽。
HR 自查的话，亲自去原先的公司打电话问的。如果通过第三方背调的话，会更严格。建议不要这样做。

『柒』 企业的背景调查一般会查什么内容

1、身份信息，进行核实有无造假情况。

2、学历，通过学信网进行应聘者提供证书真实性版核实对比，以免学权历造假。

3、不良记录，通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。

4、诉讼记录，有无被起诉的情况查询。

5、商业利益冲突，查询是否在有利益冲突的企业任职过。

6、职业资质，核实职业资质证书等。

(7)地产公司背景调查查哪些扩展阅读：

重要岗位才会进行背景调查，如核心岗位及关键岗位。如中高层管理岗位，中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。

如核心技术岗位。核心技术优势具有不可复制性，是企业基于对产业、市场和用户的深刻洞察，以及环境长期孕育形成的，有独特的市场价值，能够解决重大的市场问题。

毕竟核心技术开发投入大、周期长、代价高。要是有差错，会对企业和公司造成致命打击。

『捌』 面试时，公司所说的背景调查是调查什么

诚信

『玖』 准备跳槽一家新公司，公司要做入职背景调查，背景调查都调查什么

是这样，一般企业做背景调查都会找第三方公司，所以也不一定是你准备入职的企业直接介入调查。你可以找一些做背景调查的公司咨询一下，一般合法合理的，正确的背景调查都包含哪些。

『拾』 最近刚面试了一家新公司，HR说入职前需要做背景调查，有谁知道背景调查都做些什么呢

入职背景调查基本是查以下4个方面的信息：

个人身份信息。

学历信息。

社会版“信用”权信息。

工作履历信息。

个人身份信息。个人信息就是查询你的姓名、身份证是否匹配，防止冒充。

学历信息。即通过学信网或者其他学历官方网站查询你提供的学历信息。如果你写的是统招全日制本科，结果学信网查询，你其实是自考本科，那你造假了。

社会“信用”信息。这方面又包含了银行征信信息、是否有犯罪记录、是否为失信人员......等。可以看出，这些信息属于比较隐蔽的个人信息了，但是这些都是可查的，根据相关部门提供查询网站，利用个人身份信息就可以查询到。

工作履历信息。其实在入职背景调查中，对大多数人来说，这部分是最熟悉的。甚至是大部分背景调查最重要的部门。工作履历的调查，包含过往工作经历的起止时间、职位信息、工作表现信息、离职原因信息......等。这方面的调查，主要是通过对过往的了解，判断你的真实性，了解一些当面面试没法了解到的信息。