房地产为什么人员流动性大

Ⅰ 房地产中介经纪人行业为什么人员流动性大

1、中介行业属销售行业，勤奋才能挣钱，所以这个行业并不轻松，经常半夜带人看房内
2、底薪低，基容本上都是靠提成吃饭，不包吃住，生活压力大
3、需要大量拜访客户，拒绝大，心里压力大
4、收益不稳定，常常1-2月不开单也正常
请尊重这个行业，他们付出并不少，也希望这个行业能规范化，那将是大众的福音

Ⅱ 现在公司领导问我房地产销售人员的流动性非常大，如何改变这点怎么样可以减少流失率

用对人 内向的 外向的 用对了 都是人才 毕竟读书人多啊 还有 包吃吗 交通 通信费用 看你舍得不 有舍才有得 福利够了 人的稳定就大 五险一金什么的

Ⅲ 一个公司人员流动性很大，说明了什么问题

企业人员流动性很大说明企业管理架构有问题，值得管理层级重视，尤其是一些服务行业这种问题最明显。流动性大通常有几个原因，待遇低与工作累，性价比极低，欠缺让员工继续升值与发展的空间。还有一部分是将员工培养出来后，因为相同的原因，该员工选择了跳槽至更好的同类型企业。

虽然其内部有规定员工通过内部考试与面试可以继续晋升，但是几万名的底层管理竞争少数的店长岗位本身就是极小的概率，未能通过升职面试的人比比皆是，这些未能加薪升职的人员随着年龄的增长就成了没有其它选择的人，只能在一个职位上坐至退休。这已经很好的说明了当企业无法给人希望时，会迫使大量员工离心离德。

Ⅳ 做房地产的销售人员为什么流动性很大，是什么原因

市场不好，销售难做，收入不稳定，等等各种原因，所以流动性当然高啊……

Ⅳ 为什么一个公司的员工流动性很大呢拜托了各位 谢谢

1.社会因素
（1)人才流动的社会宏观环境发生了变化。随着市场经济的逐步建立和国家人事制度的改革，阻碍人才流动的各种壁垒正在减少或消失；而“三资企业”的兴起，企业间的竞争加剧,为人才流动提供了动力；人的观念随着经济的发展不断改变、更新，人对自身价值的追求有了更高的要求；在中国加入WTO后，中国人才的竞争也将国际化。这样的宏观环境促使人才的流动成为必然。
（2)人才机制和法制管理滞后。由于我国市场经济体制还不够完善，我们在强调人才竞争平等的同时，还存在着不少机制上的弊病。而且，我国尚未形成统一的人才市场管理标准，相关的政策法规也不完善，当企业发生人才流失的情况时，无法对有关损失进行计量和有效的补偿，这加重了民营企业的人才流失。
2.企业自身的因素
1)薪酬福利水平低。在雇员多层次的需求中，生理需求始终是最重要的，追求更高的个人收入水平是雇员择业的最原始冲动。由于各种所有制企业的共同发展使得从事相同职业的人员所得到的薪酬相相差悬殊，我国一些发达地区有实力的企业和国外大型跨国公司为了争夺优秀人才，纷纷为他们开出高价，这导致薪酬竞争力不强的民营企业人才大量流失。
（2）落后的人才观念和管理办法。首先，在人才观念上，有些民营企业家尽管口头上说要尊重知识、尊重人才，实际上却对知识和人才缺少强烈的需要，而更加重视家族血缘关系。他们把人才看成是企业的成本或赚钱的机器，往往忽视员工的个人利益和事业发展，这种忽视必然造成人才的流失。其次，在企业的管理方式上，忽视人性的多样化，不尊重知识，不尊重人才，雇员工作自主权很少。此外，民营企业大多未形成一套完整的人才机制，在人才的配置与选拔上存在随意性，在员工中造成了不公平的工作环境，导致人才流失。
（3）忽视员工培训和人才自身的发展。民营企业由于资金有限，为节省开支，培训预算是最容易被削减的。不少民营企业怀疑人才的忠诚度，对人才只使用，不培养。企业缺乏人才培养规划，缺少人才职业生涯设计的概念，使的人才不能随着企业的发展而提升自己的能力。而人才一般都希望在其职业生涯中获得最大可能的成果，在努力寻找着提高其职业水平的最佳途径。这两者思想上的冲突会导致人才选择离开。
3.个人因素
（1）人才的个性特征。人是行动的主体，不同个性特征的人，对工作有不同的态度。如自主性强的人不愿意在工作缺乏主动性的部门工作。而对企业依赖性强的人，流动的可能性较小；如有些人对闲暇有特别的偏好，当他觉得自己的工作报酬足够多时，很可能会使他选择摆脱繁忙的工作，考虑流动到能得到更多闲暇的企业；又如，有些人喜欢自我挑战，当他发现工作不具挑战性，个人需要无法满足时，他就会选择跳槽。
(2)人才的个人道德问题。在民营企业人才危机的原因中，也不排除由于个人道德风险所引发的人才流失现象。例如，有些人掌握了企业的核心机密或某些重要的技术，他可能为了更高的报酬，带着这些机密或技术到其他企业另某高就；有些人在企业工作一段时间后，熟悉了企业的业务运作，甚至掌握了企业的客户资料和客户网络，他可能选择辞职另立门户。

Ⅵ 房地产公司流动性大吗

房地产公司流动性不大，如果房地产公司一流动就说明他项目完成了或他要倒闭了，但是房地产公司的工作人员下工地是好事呀，说明该公司有项目做，有项目做，就有钱赚呀

Ⅶ 为什么销售岗位的人员出入流动性总是很大

这是由销售岗位的特点所决定的！
每当人们提起销售工作时，常挂在嘴边的就是“辛苦”“版难”...，但同权时也羡慕销售人员的“时间自由”“收入高”...等等！基于这样的特点，一方面，销售队伍在所有职业中是最为庞大的，这也就造成销售人员之间竞争的加剧，某些特殊行业，如金融、保险等，其竞争程度甚至可以用惨烈来形容；另一方面，要成为一个优秀的销售人员，甚至行业中的顶尖人员，又是非常不容易的。尤其销售工作是以结果为导向的，即赚钱才是基本目的，这也就造成了销售人员的频繁流动。另外，优秀的销售人员也常常会让竞争对手觊觎，所以，跳槽也就变得司空见惯。
当然，还有一些原因，如行业不景气、个人能力不达标等等，也是造成销售人员流动的直接原因。

Ⅷ 房地产行业竞争急剧增大，我们公司的员工流动性很大，想要留住优秀才人，有什么计划可以提供呢

行业竞争归根到底是人才的竞争啊，想要有效地控制人才储备，可以找咨询公司进行对症下药，效果更好。北大纵横、中大咨询都不错~

Ⅸ 上海房地产行业人员流动是不是很厉害

任何行业都适用于二八定律，成功只属于20%的人，剩下的几乎都是陪衬。房版地产这个权行业准入门槛较低，但是对于房产经纪人的能力要求很高。一般新人没有师傅带的情况下，基本都撑不过半年。行业性质注定了这个行业人员流动非常大。但是，一旦坚持了一年或以上的房产经纪人，都不会再轻易选择离开，只是在同行业内，不同公司间，来回跳槽

Ⅹ 为什么建筑行业待遇好但流动性大

建筑行业待遇好，是因为建筑行业比较辛苦，劳动强度比较大，但是流动性大，是因为每个建筑项目都是有一定工期的，建成之后就会去别的地方建设，所以流动性大