Ⅰ 在房地產上班.會務員和解說員都是幹嘛的.那個哪個比較辛苦呢.
會務員：就是為各種會議的召開做後勤服務的，比如布置場地、准備器材資料版、安排下榻、會中服務權、會後撤場等等。
解說員：就是在相關場合（如售樓部、展示廳、歷史陳列室等）向客人介紹項目詳情、戶型信息、企業文化、企業歷史等的。
萬科是全國最大的地產企業，管理、升職、待遇等有非常規范的體系，尤其是在深圳，待遇本來就較高，應該不錯。
至於說辛苦，各有各的吧。表面上，解說員比較辛苦，不停地說話，還得站著（會務員也有站著的時候）。但是，感覺解說員更鍛煉人，更有前途：和各種人打交道，以後也可以轉去售樓部工作，向優秀的營銷精英、營銷經理發展。會務員主要是行政、服務方面，空間不太大。
Ⅱ 講解員 是做什麼的
講解是以陳列為基礎，運用科學的語言和其它輔助表達方式，將知識傳遞給觀眾的一種社會活動。講解員是溝通博物館、紀念館與社會的橋梁和紐帶，是博物館、紀念館的名片，講解服務的質量和水平直接影響著觀眾的受教育和參觀質量，影響著博物館、紀念館的窗口形象，甚至影響到一個地區和國家的形象。因此，如何選拔和培養講解員，特別是培養優秀的講解員，在博物館、紀念館社教事業中起著關鍵作用。
職業特點
講解是知識和語言的高度綜合藝術，其職業特點與組團社導游員有著根本的區別，它綜合了教師、播音、演講、話劇、表演等專業的技術手段，是專業性、知識性和藝術性的綜合。講解員處於一個特殊關鍵的崗位，她面對的是一個知識層次、年齡層次等不相同的特殊團體，講解員既擔負著宣傳和教育的職能，同時要能有效的組織引導觀眾參觀，此外還擔負著協調處理、寫作研究等義務和職責。
綜合素質
講解員的選拔對於講解員的培養很重要，一個優秀的講解員必須具備良好的綜合素質，其選拔的主要來源是大中專院校學生，因為這部分學生個人基礎條件及基本素質較好，而且年齡特徵在18-22歲之間，具有接受新事物的能力強、工作積極性強的特點。講解員基本任職條件必須嚴格要求，特別是有些條件例如嗓音、形象等是通過後天無法達到要求的，要謹慎考慮。
一是講解員應具有良好的思想品德與職業道德，遵守國家法律法規，有熱愛祖國、熱愛博物館、紀念館事業、熱愛觀眾的情感品質，因為只有達到這樣的條件，才能讓講解員樹立起觀眾至上的理念，全心全意的為觀眾服務。
二是要具有良好的文化素質和知識修養，不僅自身要掌握豐富的專業知識，同時要博覽群書。講解員最好是文博、歷史、考古、旅遊、中文、播音或相關專業畢業，大專以上學歷。
三是應具有良好的公眾形象，身體健康，身高、面容符合職業要求，這樣才能給觀眾留下良好的第一印象，也有利於講解的持續進行。
四是具有良好的嗓音條件和語言表達能力，善於與觀眾交流。能通過和諧的語言將觀眾組織好。普通話水平應達二級甲等以上。外語講解員或啞語、方言講解員的語言也應達到相應的水平。
此外，講解員還應具有良好的性格特徵、心理素質和反應能力，能面對不同的觀眾較好的完成講解任務。對其興趣和愛好也要有適當要求，精通琴棋書畫、能歌善舞的講解員總是令觀眾耳目一新。以上這些都是我們選拔講解員的基本條件。
Ⅲ 做房地產解說員一般需要什麼要求
能說會道，察言觀色，有行業信息來源和豐富的經驗，交際廣泛，無論認識不認識的都能聊起來
Ⅳ 樓盤的沙盤解說員是做什麼的和銷售有什麼區別一天工作8小時，包午餐，工資100元，合理嗎
樓盤的沙來盤其實就是你這個自房地產開發商建房子的一個模型，從沙盤中，你能大致了解這個樓盤的情況，像什麼戶型、面積啥的都可以大致給客戶講一下，周邊環境也能有個大致了解。100元一天還管午飯的話，如果不是在北上廣這些一線城市還是可以的。
Ⅳ 什麼是解說員
就是要給別人講講博物館裡面展品的由來和歷史，要讓別人喜歡回你和你所在的博物館，解說員答也很重要，
可以說是一個比較有挑戰的職業。和導游比較類似，只不過導游講解的是風景和人文。解說員要提前去了解博物館的展品情況，可能還要背一些東西。講解可以像講故事一樣，要生動活潑。
Ⅵ 樣板房解說員，這個職業，主要是負責什麼工作，都要做些什麼，幫忙回答一下
如果是房地產公司，主要要介紹樓盤位置優點，投資潛力，居住優越和交通便利性。
還要介紹房屋結構，採光，設計理念，人文關懷，及樓盤的景觀。
Ⅶ 什麼是講解員
講解是以陳列為基礎，運用科學的語言和其它輔助表達方式，將知識傳遞給觀眾的一種社回會活動。講答解員是溝通博物館、紀念館與社會的橋梁和紐帶，是博物館、紀念館的名片，講解服務的質量和水平直接影響著觀眾的受教育和參觀質量，影響著博物館、紀念館的窗口形象，甚至影響到一個地區和國家的形象。因此，如何選拔和培養講解員，特別是培養優秀的講解員，在博物館、紀念館社教事業中起著關鍵作用。
Ⅷ 什麼是樓盤講解員
就是沙盤的還有樣板房的講解員咯，肯定有一套固定的說辭，你得站在客戶的角度去，讓他感受到你的樓盤帶給他的那種家的感覺，讓他有身臨其境的感覺就行了。
Ⅸ 房地產解說員職位職責是什麼
下面估計你用的到。5．14 檔案管理制度 1．0 主要內容及適用范圍 規定公司辦公室各類檔案資料的形成與歸檔、分類、鑒定與保管、借閱、保密、統計、銷毀等管理內容。客戶檔案管理執行《客戶檔案管理制度》。 2．0 檔案的管理機構 2．1 文書結案後，原稿由公司辦公室所轄檔案室歸檔。 2．2 各經辦部門或個人視實際需要，經有關領導批准後可留存影本。 2．3 檔案室主要職責： 2．3．1 制定或參與制定檔案工作的規章制度； 2．3．2 對企業其他部門文件材料的歸檔工作，進行指導和監督； 2．3．3 做好企業檔案的收集、整理、保管和利用工作； 2．3．4 做好永久性檔案向有關檔案機構的移交工作； 2．3．5 提高檔案管理的水平和技術，逐步實現檔案管理現代化、科學化。 3．0 檔案的種類 3．1 法規性文件。包括上級頒發、需企業執行的，或由企業發行的各種標准、規章制度等。 3．2 企業的重大決議。包括由企業股東大會、董事會、監事會、總經理辦公會及其相關行政會議等形成的文件和會議材料、會議記錄等。 3．3 計劃性文件。包括企業總體計劃或規劃、開發計劃、項目質量計劃、營銷計劃、財務計劃等。 3．4 總結性文件。包括企業年度和月度工作總結、下屬部門的年度和月度工作總結、單項性工作總結、調查報告等。 3．5 批示性文件。包括企業各類計劃指標、技術指標、營銷指標等。以及企業各類命令、工作指示等。 3．6 憑證性文書材料。包括企業各部門上報的、在日常活動中形成的原始記錄和憑證，如財產狀況、房屋銷售、合同書、協議書等的原始記錄和文本。 3．7 證件性文書資料。包括法人營業執照、土地許可證、開發資質證、施工許可證、規劃許可證、預售許可證、企業和產品獲得各類榮譽牌匾和證書、達標證書和證明等。 3．8 匯報性文書資料。包括企業上報各級主管部門的文件資料和相關統計表，以及公司領導在外部公共場合發言、匯報或發布的各類文書資料。 3．9 勞資人力資源資料。包括企業下屬各部門的人力資源任命、人力資源調整、人力資源管理、人才引進和培訓、員工工資審核記錄等相關資料。 3．10 聲像製品資料。包括企業及下屬各部門在其經營活動或政治、文件娛樂活動中，以及在外學習、考察時或外部門提供的，以聲像形式記錄下來的各種資料，如照片資料、錄音資料、錄像資料、影片資料等。 3．11 題贈性資料。包括上級領導和外協友好部門...